Moin!
> Ich bin sowieso der Meinung, da� ein freier Mitarbeiter f�r eine kleine
> Agentur "wertvoller" ist.
Hm, das kann ich nur aus der Sicht eines Angestellten beurteilen - ich bin schon
ganz froh, da� ich nicht gleich den Sprung in's ganz kalte Wasser wagen mu�te.
Freie Mitarbeiter wachsen nicht auf den B�umen - ich denke, es ist einfach
notwendig, erst einmal als fester Mitarbeiter einen Erfahrungsschatz zu sammeln,
bevor man den Sprung wagt. Wenn also einige der Meinung sind, da� eine Firma nur
mit freien Mitarbeitern der Stein der Weisen ist, erinnert mich das so ein
bi�chen an den Zustand des deutschen Fu�balls - die haben auch jahrelang den
Nachwuchs vernachl��igt und bekommen jetzt die Quittung. Jetzt kann man
nat�rlich kritisieren, da� ein neuer fester Mitarbeiter nun einmal kein Lehrling
mehr ist - sehe ich anders - einen Grundstock an Erfahrung sammelt sich erst
w�hrend der ersten Berufsmonate. Und, mal im Ernst, wie einfach ist es f�r einen
Freelancer, der frisch im Gesch�ft ist, engagiert zu werden, wenn er keine
Referenzen hat? Ich glaube, ein "Chef" h�tte ein besseres Gef�hl, wenn er einen
Frischling besser im Auge hat, eben als festen Mitarbeiter.
Bis denne,
Niels Christian
