L'Irpef e' sulla giusta strada
http://www.lavoce.info/news/view.php?id=10&cms_pk=2409&from=index
di Ugo Colombino
La Finanziaria che introduce aliquote nette piu' basse sui redditi
medio-bassi e
piu' alte su quelli medio-alti segue i suggerimenti dei piu' recenti
modelli teorici ed econometrici di tassazione ottimale. Un ridisegno
che secondo le simulazioni permette nel lungo periodo di ridurre
leggermente l'aliquota media, pur mantenendo invariato il gettito
fiscale. Ma obiettivi redistributivi consistenti si potranno ottenere
solo con la realizzazione di un sistema universale di reddito minimo
garantito e con investimenti nei processi di creazione del capitale
umano.
Qualche ragionamento sulla legge Biagi
http://www.lavoce.info/news/view.php?id=9&cms_pk=2156&from=index
A cura di Pietro Ichino
I problemi del mercato del lavoro non sono solo quelli legati alla
legge 30 (detta anche legge Biagi), ma certamente il nuovo governo
dovra' affrontare il "dualismo contrattuale" del mercato del lavoro.
Occorre superare il muro contro muro di chi oggi considera la legge 30
intoccabile o da cancellare. Offriamo 3 proposte. La prima, parte di
una piu' ampia e organica proposta di riforma, suggerisce di creare un
sentiero ben definito di ingresso al mercato e valido per tutti, con
tutele che crescono nel tempo. La seconda si ispira alla recente
riforma tedesca, e prevede un'incentivazione dell?accordo economico
tra le parti per la cessazione del rapporto di lavoro. La terza offre
all'impresa la possibilita' di sperimentare il lavoratore, ma pone
seri paletti affinche' di vera sperimentazione si tratti. Alcuni dati
e informazioni istituzionali sullo stato di attuazione della legge.
Un accordo senza i giovani
http://www.lavoce.info/news/view.php?id=10&cms_pk=2404&from=index
Tito Boeri e Agar Brugiavini
La trattativa sul Tfr ha visto protagonisti Governo e Confindustria,
mentre il silenzio dei rappresentanti dei lavoratori e' stato
fragoroso. Il compromesso raggiunto circoscrive l'intervento alle
imprese con piu' di cinquanta addetti. Una soluzione che crea
ingiustificabili asimmetrie. Semmai, la discriminante dovrebbe essere
l'eta': i lavoratori piu' anziani possono anche lasciare il Tfr in
azienda. Ma i giovani, che avranno una pensione pubblica molto piu'
bassa, devono essere incentivati al trasferimento ai fondi pensione.
Dovrebbe essere questo il compito del sindacato.
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