E.G.E. Egitim Danismanligi & Organizasyon Tel: 0 232 365 34 60 E-Posta: [EMAIL PROTECTED]
24-29 Mayis Egitim Takvimi - Izmir ü REEL SEKTOR / KOBILERIN BILMESI ZORUNLU YONETSEL, FINANSAL, TICARİ KONULAR VE UYGULAMA ORNEKLER ü PERFORMANS DEGERLENDIRME SISTEMININ KURULMASI ü EXCEL'DE FINANS UYGULAMALARI ü PAZARLAMA VE SATIS TEKNIKLERI ü STRESTEN KURTULMA EGITIMI ü ETKILI MUSTERI ILISKILERI EGITIMI ü ULUSLAR ARASI SPOT DOVIZ PIYASASI (FOREX), ISLEYIS VE ANALIZ YONTEMLERI, TRADING ü LIDERLIK IS GUDUSU VE LIDER YONETICILIK CALISTAYI ü UST DUZEY YONETICILER ICIN "IS SUREKLILIGI PLANLAMASI VE YONETIMI" ü UYGULAMALI BAYI / DISTRIBUTOR SATIS TESKILATI YONETIMI ü ALTERNATIF FINANSMAN YONTEMLERI, YATIRIM VE KREDI YONETIMI ü ETKIN DIS TICARET YONETIMI ü KADIN YONETICILERIN BASARIYA ULASMA KILAVUZU ü KARLILIK ARTIRMANIN GUNUMUZDEKI TEK YOLU OLAN MALIYET AZALTMA TEKNIKLERI ü DAGITIM MERKEZI (DEPO) SISTEMLERI VE YONETIMI REEL SEKTOR / KOBILERIN BILMESI ZORUNLU YONETSEL, FINANSAL, TICARİ KONULAR VE UYGULAMA ORNEKLER -24-25 Mayis EGITIMIN AMACI: Basta Kobi'ler ve reel sektor olmak uzere tum kuruluslarin Gerek Globallesme gerekse BASEL II karsisindaki tutumlari,Hic risksiz ve masrafsiz( derhal teslim ve vadeli odeme karsisinda) ihracat,kritik hedefler yolu ile isletmenin yonetimi ve denetimi,Basabas Noktasi(B.B.N.) (0) Kâr Noktasi Analizi , degerlendirilmesi hususlarindaki calismalari ve isleyislerini icermektedir. KIMLER KATILMALI: Kobi'lerin,reel sektor ve diger kuruluslarin isverenleri, ust ve orta duzey yoneticileri,finansmandan, butceden,muhasebeden,dis ticaret ve e-ticaretten ilgili sorumlular,denetciler ve raportorler ve kendini bu konuda gelistirmek isteyenler. EGITIMIN ICERIGI: KRITIK HEDEFLER YOLU ILE ISLETMENIN YONETIMI, DENETIMI ve RAPORLAMASI. -Kritik Hedeflerle Isletmenin Yonetimi, Denetimi, ve Raporlanmasina Etki Edebilecek Bazi Makro ve Mikro Ekonomik Sebepler -Kritik Hedef Kalemlerinin Secim Oncesinde Uygulama Acisindan Bilgilendirme -Kritik Hedeflerin Tarifi ve Tayini -Kritik Hedeflerin Planlanmasi, Programlanmasi, Butcelenmesi -Kritik Hedeflerin; Fiili Durumu Duzeltici ve Onleyici Faaliyetler Hakkinda Bilgiler -Kritik Hedef Raporunun Ust Yonetime Teslim Suresi, Kritik Hedeflerin Raporlanmasi -Ornek: Kritik Hedefler Butcesi(Ornek cozum) - Ornek: Kritik Hedefler Raporu (Ornek cozum) BASBASA NOKTASI(B.B.N.) (0) KAR NOKTASI ve DEGERLENDIRILMESI, -Giris ve Aciklama, -B.B.N. Tespiti icin Kabulu Gerekli Veriler ve Varsayimlar, -Kâr'a Gecis Grafiginin Izahi, -B.B.N.'sinin Tespiti icin Gerekli Matematiksel Formuller ve Aciklamasi, -B.B.N.'sinin Sabit, Yari Degisken ve Degisken Masraflara Bazi Ornekler, -Basa Bas Noktasi Analizi-B.B.N.'sinin Bulunusu ileIilgili Bazi Ornekler; -Ornek (A), Ornek (B), Ornek (C), Ornek (D), Ornek (E), Ornek (F). -Basel II Uygulamasi, Zamani, Icerigi, Score-card, Sirket Raitingi, Hakkinda Bilgiler, -BASEL II Uygulamasi Icinde Reel Sektor / Kobi'nin Kredi Talebi ve Cozumu (2 Uygulama Ornegi ve Yorumlamalar), -Kredi Taleplerinde Siralamada ve Degerlemede Nelere Bakma Ihtimalleri Artmistir. -ReeL Sektor/KOBI Kuruluslarinin BASEL II KarsisindakiTutumlari Ne Olmalidir? -Ayrintili ve Detayli Aciklamalar. -2007 Yili Sonuna Kadar Basta Kobi'ler ve Reel Sektorun Globallesmenin Menfi Etkilerinden Kurtulmak Icin Neler Yapmalidir? -E-ticaret, B2B'ler Portallar/Platformlar,Factoring Hakkinda Genel Bilgiler , REEL SEKTOR ve KOBI NITELIKLI KURULUSLAR IHRACATA ACILMADA "BIT" YATIRILMALARINDAN NASIL KAZANC SAGLAYABILIRLER?(E-TICARET/E-Factoring) -Hic Llisan ve Ihracat-Ithalat Mevzuati Bilmeyen Bir Kobi'nin veya Reel Sektor Kurulusunun Yurt disina Pesin Teslim Ancak Vadeli Odeme Karsiliginda Hic Risksiz ve Masrafsiz Malini Nasil Ihrac Edebilir? Aciklamalar. -Ornek Vak'a'nin Anlatimi, -Anilan Vak'anin Interaktif Olarak Cozumu, -Sorular ve Cevaplar. PERFORMANS DEGERLENDIRME SISTEMININ KURULMASI - 25 Mayis EGITIMIN AMACI:Sirket bunyesindeki tum departmanlarda calisan elemanlarin performanslarinin olculmesi icin gerekli bilgilerin edinilmesi ve uygulamaya gecilmesi icin gerekli kriterleri olusturmak. KIMLER KATILMALI: Tum Yoneticiler ve Insan Kaynaklari Departmani EGITIMIN ICERIGI: *Performans Degerlendirmenin Onemi *Olculmesi Gereken Degerler *Pozisyonlara Gore Performans Degerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi *Olculebilen Degerlerin Belirlenmesi *Olculemeyen Degerlerin Belirlenmesi *Performans Degerlendirme Periyotlarinin Belirlenmesi *Performans Degerlendirme Esnasinda Yoneticilerin Sergilemeleri Gereken Davranis Modeli *Performans Degerlendirme Kartlarinin Olusturulmasi *Toplam Performans Degerlendirme Kriterinin Belirlenmesi *Performans Degerlendirme Sonuclarinin Yorumlanmasi *Performans Degerlendirme Sisteminin Sirket Katacagi Faydalar EXCEL'DE FINANS UYGULAMALARI - 25-26 Mayis EGITIM HAKKINDA: Temel duzeyde Excel ve finans bilgisi olan ve temel duzeyde finansal analiz yapmak isteyenlerin ihtiyac duyacaklari "Finansal islemlerde Excel kullanimi" bu egitimde doyurucu ve pratik olarak anlatiliyor. Para ve sermaye piyasalarinda en gerekli ve sik basvurulan alanlari temel ve ileri duzeyde islenerek, matematik, istatistik ve kantitatif analiz teknikleri finans uygulamalarinda kullanilmaktadirlar. Uygulamada, sorunlarin cozumunde ve konularin anlatiminda Microsoft Excel programi yardimci olarak kullanilacaktir. Neleri Bildiginiz Varsayiliyor? -Temel Duzeyde Excel Bilgisi -Temel Duzeyde Finans Bilgisi Egitim Sonunda Katilimcilara Neler Verilecek? -Katilim Sertifikasi -Finansal Excel Ders Notlari -Uygulamalari iceren CD EGITIM ICERIGI: *TEMEL MATEMATIKSEL FONKSIYONLAR, KULLANIMLARI * TARIH & ZAMAN FONKSIYONLARI / GUN SAYMA TEMELI * FINANSAL FONKSIYONLAR * TEXT FONKSIYONLARI * NAKIT HAREKETLERININ ZAMAN DEGERI * FAIZ HESAPLAMALARI * ANUITE VE PERPETUITE HESAPLAMALARI * PARA PIYASASI ARACLARININ ANALIZLERI -Hazine Bonosu -Repo ve Ters Repo -Finansman Bonosu * SERMAYE PIYASASI ARACLARININ ANALIZLERI -Tahvil Degerlendirmeleri -Hisse Senedi ve Degerleme -Hisse Senedi Getiri Oranlarinin Standart Sapmasi (Volatilite) * YATIRIM PROJELERININ DEGERLENDIRILMESI -Net Simdiki Deger -Farkli Sureli Yatirimlarda Net Bugunku Deger -Ic Verim Orani * AMORTISMANLAR * TEMEL ANALIZ * TEKNIK ANALIZ -Temel Gostergeler -Cizelgeler -Egilim Analizi (Moving Average/ Exponential Smoothing ile Tahmin) -Osilator -Hacim * BASIT ISKONTO * CARI HESAP * ODENIM (ITFA) FONU, BORCUN ITFASI * MENKUL KIYMET YATIRIMLARI -Endeksler -Getiri, Risk Ve Beta Katsayisi -Excel'de Regresyon Analizi Regresyon Analizi Ile Beta Katsayisi/ Hisse Basina Kar Tahmini) * EXCEL'DE BUTCELEME PAZARLAMA VE SATIS TEKNIKLERI - 26 Mayis EGITIM ICERIGI: *Sirket Kulturu ve Guc Dengesi *Pazar Arastirmasi *Pazarlama Plani ve Organizasyonu *Satis Size Gore Bir Is midir? *Satiscinin NLP Egzersizi *Telefonda ve Yuz yuze Gorusmede Sunum *Satiscinin Zaman Yonetimi *Alici Tipleri ve Farkli *Yaklasimlar *Potansiyel Alicilar *Itirazlarin Karsilanmasi *Satisi Kapatmak *Uygulama STRESTEN KURTULMA EGITIMI - 26 Mayis ARTIK HAYATINIZI CEKILMEZ KILAN STRESTEN TAMAMEN KURTULABILIRSINIZ !!! İsinizin getirdigi tum stresli ortamlardan en az yara alarak cikmaniz ve huzurunuzu korunmaniz icin basvurulabileceginiz yontemleri bu egitimde ogreneceksiniz. Stresten kurtulmak icin dunyada kullanilan tum yontemler bu egitimle sizlere sunulacaktir. Stres genellikle, kisinin kendisini hazir hissetmedigi ya da tehlikede hissettigi durumlarda, "kac veya savas" icgudusunden kaynaklanir. Gunun herhangi bir aninda, pek cok nedenle, stresiniz artabilir, hayat zorlasabilir, sinirleriniz gerilip vucuduz kasilabilir. Boyle bir durumda adrenalinin cok fazla salgilanmasi, kendinizi rahatsiz ve tedirgin hissetmenize, sonuc olarak ise duygusal stres yasamaniza neden olur. Arada bir caninizi sikan durumlar olabilir ama ferahlamak o kadar da zor degil. Bu calismada: Bircoklari tarafindan denenmis ve ise yarayan teknikleri ele alacak, sizi stresinizden arindirabilecek 34 farkli yontem ogreneceksiniz ve uygulayacaksiniz. Stres kaynaklarini taniyacak, "kac veya savas" icgudunuzun farkina varacaksiniz. Aslinda her gun farkinda olmadan kullandiginiz rahatlama tekniklerini inceleyeceksiniz, bu teknikleri bilincli olarak kullanmayi ogreneceksiniz. Yoga nefesi basta olmak uzere nefes tekniklerinin sizi ne kadar rahatlatabilecegini goreceksiniz. Cok basit oldugunu dusunerek, ise yaramayacagina inandiginiz bazi aktivitelerin, aslinda belki de en ihtiyaciniz olan teknik oldugunu anlayacaksiniz. Gun sonunda stresinizi atmak ve ertesi gune daha zinde baslayabilmek icin yapabileceklerinizin neler oldugunu gozden gecireceksiniz. Pek cok ornek uzerinde calisacak, eglenecek ve isterseniz kendi deneyimlerimizi de katarak uzerinde tartisacaksiniz. Ve 1 gunluk egitim/uygulama sonunda, dunya uzerindeki tum "aninda rahatlama tekniklerini" ogrenip, kendiniz icin en uygun olani sececeksiniz. Tum sirket calisanlarini bu egitime katilmaya davet ediyoruz. Bu egitimde: Stres Atmak İcin Yapilabilecek -Fiziksel Aktiviteler -Zihinsel Aktiviteler -Aninda Rahatlik ve Huzur Veren Yontemler -Sizi Stresli Bir Gune Hazirlayacak Evde Uygulanacak Rahatlama Yontemleri incelenecektir. ETKILI MUSTERI ILISKILERI EGITIMI - 26-27 Mayis Yeni Musteriler Kazanmak Istiyor musunuz? Musterilerinizin Tekrar Sizden Satin Almasi Sizi Mutlu Eder mi? Musterilerinizle Yaptiginiz Is Hacmini Artirmak Sirketine Fayda Saglar mi? Iyi Bir Musteriyi Kaybetmek Kotudur Degil mi? ETKILI MUSTERI ILISKILERI EGITIMI BANA, CALISANLARIMA, SIRKETIME BUYUK YARARLAR SAGLAR!!! TANIM: Etkili Musteri iliskileri sirket calisanlarina musteri sadakatinin oneminin aktarilmasi, musteri ile saticinin kesistigi noktalar musteryi memnun etmenin yollari uygulamali ve grup icinde tartisarak firma ozeli ornekler ortaya konarak sirket musterilerinin surekliligini ve sirketin karliligini surdurmek uzere hazirlanmis bir egitim programidir. EGITIMIN AMACI: Katilanlarin musterinin onemini anlamalarini saglamak ve bu dogrultuda eylem yapmalarini temin etmek ve musteri iliskilerinin is sonuclarina olan etkisinin calisanlar tarafindan algilanmasini saglamak ve calisanlarda kalici davranis degisiklikleri tesis etmektir. EGITIMIN ICERIGI: Birinci Gun: GIRIS, Dunyaya Bakisimiz *MUSTERININ ONEMI -Musteri Kimdir Dunyada Neler Oluyor? *ALICI VE SATICININ KESISME NOKTALARI -Musterilerle Iliski Kurma ve Iliskiyi Yasatma *MUSTERI NE BEKLER? *MUSTERI MEMNUNIYETI ve MUSTERI SADAKATI *MUSTERI SADAKATINI SAGLAMAK UZERE CALISANLARIN DAVRANISLARI *GRUP CALISMASI: EMPATI, DEGER KATMA, COZUM SUNMA *BIREYSEL EYLEM PLANI Ikinci Gun: UYUM *VAKA CALISMASI: KIM HAKLI? *MUSTERI SIKAYETLERI ve BASA CIKILMASI, SIRKETE OZEL ORNEK OLAY,OYUN *MUSTERININ ZOR TALEPLERI: GRUP CALISMASI *OLCME DEGERLENDIRME GRUP CALISMASI MUSTERIYI MUTSUZ ETTINIZ... *IS ALISKANLIKLARININ DEGISTIRILMESI *BIREYSEL EYLEM PLANININ GOZDEN GECIRILMESI *KAPANIS DEGERLENDIRILMESI ULUSLAR ARASI SPOT DOVIZ PIYASASI (FOREX), ISLEYIS VE ANALIZ YONTEMLERI, TRADING - 26-27-28 Mayis AMAC: Dunyanin en buyuk Finansal Piyasasi olan Uluslar arasi Spot Doviz Piyasasinda gelismeleri kavrama ve Analiz yetenegi kazanarak, gerek ic gerekse dis piyasalarda spekulatif risklerden korunma amacli (hedge amacli) islemler yapilabilmesi; Uluslar arasi makroekonomik konjonktoru takip ve analiz edebilme kabiliyeti kazandirmak. HEDEF KITLE: Banka, Araci Kurum ve diger finans kurumlarinin muhasebe, finans, hazine ve pazarlama birimlerinde calisanlar; Forex Piyasasi Yatirimcilari; Finansal Piyasalarda Yatirim Yapmaya istekli Borsa ve Vadeli Islemler Piyasalari Yatirimcilari; Finansal Kurumlarda kariyer yapma amacinda olan Universite Ogrencileri veya mezunlari; Doviz Burosu sahipleri ve Kuyumculuk ile ugrasanlar; Spk Lisanslama Sinavlarina hazirlananlar. 1. BOLUM: ULUSLAR ARASI SPOT DOVIZ PIYASASI (FOREX) - 1 Gun *Tanimi ve Isleyisi *Forex Katilimcilari *Forex'te Nasil Islem Yapilir?/ Islem Cesitleri Nelerdir? *Forex Kaldirac ve Marjin Nasil Kullanilir? *Gercek Piyasada Sanal Para ile Yatirim *Forex'te Yasanmis Hikayeler *Forex Piyasasinin Denetlenmesi *Stratejiler *Borsa ile Forex Karsilastirmasi *Borsacilar icin Forex Yaklasimlari 2. BOLUM: ANALIZLER - 2 Gun *TEMEL ANALIZ -Onemli Haberler nelerdir? -Haberlerin Dili -Ulusal Datalar Nelerdir? -Datalarin Dili -Merkez Bankalarinin Politikalari -Onemli Aciklamalar (Oncesi ve Sonrasi) *TEKNİK ANALIZ -Borsa icin Uygun olan Forex icin de Uygun mu? -Tum Onemli Indikatorler -Haberler - Aciklamalar - Indikatorler Ucgeninde Forex *TRADING SISTEMI VE DISIPLIN -Nasil Bir Sistem Izlenmesli -Forex Piyasasi ve Online Islem Platformlari -Trade Teknikleri ve Teorileri -Trading Psikolojisi -Forex Piyasalarinda Trade ve Analiz Yontemleri Not: Sadece ilk gun programına katılım mumkundur. LIDERLIK IS GUDUSU VE LIDER YONETICILIK CALISTAYI 27 Mayis Liderlik "Is" Gudusu Egitimi, Bir Ekibi Yonetmek ve Liderlik Etmek İcin Gereken Bireysel Farkindaligi, Genel Cerceve ve Yontemleri, Bireysel Liderlikten Yonetici Liderlige Giden Surecte Ihtiyac Duyulacak Temel Yonetim Sistemlerini Iceren, Bir Egitim ve Performans Gelisim Programidir. Egitim Programinin Butunsel Amaci; Katilimcilarin, * Temel Liderlik Kavramlarini Tanimalari ve Irdelemeleriyle, Bireysel Liderlik, Isinin Lideri Olma ve Lider Yoneticilik Asamalarina Bir Surec Dahilinde Ulasmalarini, * Rollerini ve Beklentilerini Irdelemeleriyle Ekip Yonetimi Deger ve Kriterlerine Daha Bilincli Yaklasmalarini * Gunluk Is Akisinda Karsilasacaklari Yonetim Verimliligini Azaltici ve Sinirlandirici Negatif Etkenleri Taniyarak, Bu Etkenler Uzerinde Hakimiyet Kurma Yontemlerini Sorgulamalarini, * Is Grubu/ Ekip Icerisinde Guven Kulturu Olusturarak, Gelisime Rehberlik Edebilmelerini Saglamaktir. EGITIM ICERIGI: *TANISMA -Ben Kimim? -Amac Paylasimi -Neden Buradayiz? -Ne Bekliyoruz? *GUCLU KISILIK OZELLIKLERI -Kisisel Farkindalik -Kisilik Ozellikleri -Olmazsa Olmazlar -Yoneticilik ve Liderlik Farkliliklari -Yonetici misiniz? Lider mi? *ORGANIZASYON VE LIDERLIK -Hedef Odaklilik -Insan Odaklilik -Bilgi Odaklilik -Degisime ve Ogrenmeye Aciklik -Risk Alma ve Inisiyatif Kullanma -Karar Verme ve Problem Cozme -Butunu ve Uzagi Gorme: Vizyon -Durumsal Liderlik *TAKIMDA LIDER / KOC -Liderin Iletisim Aglari -Catisma ve Liderlik Tutumu -Motivator Lider -Yetenek Avcisi Olmak -Takim Kocu Lider "Ben" *LIDERLIK OYUNLARI -Kirmizi Karincalar *LI- BON - "Ben" Lider -Elektrikli Cit -Kac Kisi Kac Ayak ? -6 His -Orkestra Sefi -En Kucuk Gazete - Akil Oyunlari Egitim Yontemi : - Yonetici Adaylarinin Kendileri Icin Belirlemis Olduklari Hedeflere Ulasma Yolunda Yuksek Performans Gosterebilmelerini Saglamak ve Ozdenetim - Is Yasaminda Etkinligi Artiracak Bireysel Calisma Tarzlarini Belirleyebilmek - Yasami Butunsel Olarak Ele Alarak, Katilimcilarin Kendini Gerceklestirmesi, Yasam Dengesini Saglamasi icin Gerekli Olan Temeli Hazirlamak - Katilimcilarin Guclu Yonlerini & Beklentilerini Aciga Cikarmak - Powerpoint Sunumu, Ornek Olaylarin Paylasimi, Interaktif Calismalar Program , aktarilacak teorik bilgilerin yani sira interaktif uygulamalar ve liderlik oyunlarini icermektedir. UST DUZEY YONETICILER ICIN "IS SUREKLILIGI PLANLAMASI VE YONETIMI" 27 Mayis GENEL BILGI: Is Surekliligi Nedir? Bir yandan teknoloji ve hizmet duzeyleri gelisirken, ote yandan artan riskler kuruluslarin yasamlarini ciddi olarak tehdit eder hale gelmislerdir. Ozellikle 2000 yilina yaklasirken ABD'deki buyuk kuruluslarin kullandigi bir yontem olan "Is Surekliligi Yonetimi" artan risklere karsi en etkin yontemdir. Yasanan sorunun, kurulusun yasamina etkisini en aza indirmeye yarayan bu yontem kagit uzerinde kalmamis, dunyanin en buyuk kuruluslarinin stratejik kurum kulturleri arasina girmistir. Is Surekliligi kavrami Turkiye'de ise yalnizca yurt disi baglantili sirketlerden bazilarinda bilinmektedir. Bu egitim ile, "Is Surekliligi Planlamasi ve Yonetimi" kavraminin ulkemizde de tanitilmasi ve kuruluslarin yasamlarinin tum risklere karsi "Is Surekliligi Planlari" ile hazirlikli olmasi hedeflenmektedir. KIMLER KATILMALI: Kuruluslarin Ust Duzey Yoneticileri ICERIK: *KURULUSLARIN YASAMLARINDA IS SUREKLILIGI KAVRAMI -Dogal ve Insani Riskler, Ornekler -Is Surecleri, Dis Etkenler, Tedarikciler, Musteriler, Teknoloji Arasinda Giderek Artan Bagimlilik -Felaket Onarimi (Disaster Recovery) ve Guvenlik (Security) ile Is Surekliligi Arasindaki Iliskİ *IS SUREKLILIGI PLANLAMASI -Projenin Tanimi ve Baslatilmasi -Kurulusun Gereksinimleri ve Strateji Belirleme -Tehditlerin ve Risklerin Belirlenmesi -Ise Etki Cozumlemeleri -Kurumsal, Bolumsel ve Birimsel Stratejilerin Belirlenmesi, Risklerin Yonetimi -Is Surekliligi Planlarinin ve Prosedurlerinin Gelistirilmesi, Sinanmasi ve Yasama Gecirilmesi -Kurum Ici Egitimin ve Guncellemelerin Saglanmasi *IS SUREKLILIGI YONETIMI -Is Surekliligi Yonetiminin Kurulmasi -Is Surekliligi Plani Ornegi -Surekli Guncelleme: Degisiklik Yonetimi, Sorun Yonetimi -Donemsel Sinamalar (test) -Is Surekliligi Planlarinin Denetimi (audit) *KUS GRIBINE KARSI KORUNMA -Kus Gribine Karsi Alinacak Onlemler UYGULAMALI BAYI / DISTRIBUTOR SATIS TESKILATI YONETIMI 27 Mayis EGITIM ICERIGI: *Planli Calisma, -Bayi Yetkilisinin, Haftalik Urun Alim Planinin Olusturulmasi, -Aylik Calisma Planinin, Bayi Yetkilisine Onceden Duzenli Bildirilmesi, -Bayi Yetkilisinin Aylik Calisma Planlari, -Ajanda Kullanimi, -Gunluk, Haftalik ve Aylik Calisma Planlarinin Duzenli Kullanimi, -Bayi Bolgelerinin Gun Icerisinde Ziyaret Edilme Yontemi, -Satis Noktalarinin Ziyaret Edilme Yontemi, -Rakip Satis Noktalarini Elde Etme Planlari, -Periyodik Olarak, Haftalik ve Aylik Toplantilarin Gerceklestirilmesi. *Raporlama, -Alacak Yaslandirma Raporlarinin Degerlendirilmesi, -Bayi Aylik Satis Hedeflerinin Aciklanmasi, -Bayilere Yonelik Gunluk Ve Haftalik Ozel Satis Raporlarinin Hazirlanmasi, -Bayilere, Gerceklestirilen Bolge Satislariyla Ilgili Duzenli Bilgi Verilmesi, -Bayilerin Kendi Bolgeleri Hakkinda, Genel Bilgilendirme Raporu, -Bayi Satis Yoneticisi, Satis Temsilcisi Ve MIT Personelleri Hafta Sonu Calisma Raporlarinin Incelenmesi, Geri Bildirimleri, -Pazarpayi Ve Bulunabilirlik Raporlarinin Yorumlanmasi, -Bayi Bolgeleri Depo Stoklarinin, Haftalik Olarak Yonetime Raporlanmasi, -Tanzim Ve Teshir Calismalarinin Raporlanmasi, -Bayi Satis Yoneticilerine Yonelik Hazirlanan Dekatlon / Performans Sonuclarinin Yorumu, -Bayi Satis Yoneticisi Hafta Sonu Calisma Raporu, -Bayi Satis Yoneticileri Toplam Bolge Bilgileri Raporu, -Ulusal Ve Yerel Zincir Marketlerin Planli Donemlerde, Satis Sonuclarinin Bildirilmesi, -Sirket Ve Bayi Aylik Maliyetlerin, Fiziki Kasa / Koli Basi Sonuc Raporlari, - Bayi Bolgeleri Calismalarinin, Yi *Sistem Olusturma, -Bayi Dosyalarini Olusturma, -EOS Ve RUT Organizasyonlarini Gerceklestirmesini Organize Etme, -Bayi Satis Temsilcileri, MIT Ve Diger Bayi Personelleri Calisma Sistemlerini Olusturma, -Bayi TPM Yonetimi, -Bilgisayar Veya Musteri Kartlari Kullanim Sisteminin Olusturulmasi, -Bayi Bolgeleri Urun Ve Ambalaj Yonetim Sisteminin Olusturulmasi, -Bayi Ofisleri Ilan Panolarinin Kullanimlarinin Organizasyonu, -Potansiyel Bayi Adaylarini Olusturma Yontemi, -Bayi Yetkilisiyle Birlikte Fabrikaya Siparis Verme Sistemi, -Satis Arttirici Calismalarla Ilgili Yarismlarin Duzenlenmesi, -Verimli Sabit Kiymet Kullanimlarinin, Noktalarda Yayginlastirilmasi, -Ev Pazari Noktalarinda Urun Satislarinin Yayginlastirilmasi, *Iletisim, -Bayi Yetkilisiyle; Tel, Fax Ve Intern. Uzerinden Surekli Ve Duzenli Iletisim, -Yonetim Mesajlarinin, Bayi Yetkilisi Ve Ilgili Personellerine Iletilmesi, -Rakiplerle Ilgili Yeni Bilgilerin Toplanmasi Ve Yonetime Acil Iletilmesi, -Kampanya Ve Prom. Bilgilerinin, Piyasalara Zamaninda Iletilmesi, -Farkli, Ozel Ve Aciliyeti Olan Yonetim Mesajlarinin, Pazara Iletilmesi, -Satis Personelleriyle, Gunluk Rut Icerisinde Rahat Iletisim Kurulabilmesi, -Satis Noktalarina, Yerine Getirilemeyecek Hic Bir Sozun Verilmemesi, -Ozel Ve Genel Sirket Bilgilerinin Rakip Kuruluslara Gitmesinin Onlenmesi, -Bayi Tel Ve Fax Bilgilerine, Tum Satis Noktalarinda Kolay Ulasilabilmesi, -Bayi Yetkilisi Ve Calisanlarina, Sozlu Veya Yazili Ihtar Verilme Yontemi, -Bayi Yetkilisiyle Veya Personelleriyle, Dengeli Ve Kontrollu Iletisim, -Sirket Merkezi Ve Fabrikayla Gunluk Iletisim, -Yeni Fikirlerin Veya Dusuncelerin Sirket Merkezine Iletilmesi, -Farkli Urun Ve Ambalaj Kar Marjlarinin Tum Piyasalarda B ilinmesi, -Rakip Urunleri Munhasi *Imaj, -Bayi Satis Personeli Standart Kiyafetleri, -Bayi Servis Araclarinin Bakimli Ve Temiz Olmasi, -Bayi Yetkilisi Ve Personellerinin Gunluk Sac, Sakal Temizligi, -Tanzim Ve Teshir Calismalari, -Tuketici Ve Satis Noktasi Sikayetleri, -Isikli Reklamlarin Yaptirilmasi, -Bayi Bolgesi Sosyal Ve Kulturel Etkinliklerine Katilim, -Satisa Sunulan Urun Ve Ambalajlarin Temizligi, -Urunlerin Iklim Kosullarina Uygun Depolanmasi, -Bayi Satis Personelleri Is Degisikliklerinin Onlenmesi, -Verimsiz Sabit Kiymet Yatirimlarinin, Noktalardan Kesin Alinmasi, -Bayi Deposu Ve Satis Noktalarinda, Yaygin P.O.P. Kullanimi, -Dini Ve Resmi Bayramlar Oncesi, Ozel Tanzim Ve Teshir Calismalari, -Bayi Deposu Onlerine, Urun Logolu Bayraklarin Asilmasi, -Yerel Reklam Calismalarinin Gerceklestirilmesi, -Onemli Satis Noktasi Promosyonlarinda, Orj. Muziklerin Kullanilmasi -Bayi Satis Yoneticilerinin Ornek Alinabilecek Tutum Ve Davranislari, *Egitim, -Bayi Satis, MIT Ve Dagitim Personellerinin Uygulamali Is Basi Egitimleri, -Satis Noktasi Yetkililerine Karlilik Anlatimi, -Musteri Ve Tuketici Toplantilarinin, Fabrika Veya Bolgelerde Yapilmasi, -Bayi Satis Personellerinin Genel Yonetimsel Egitimleri, -Bayi Yetkililerinin, Genel Yonetimsel Egitimleri, -Is Disi, Sosyal Icerikli Genel Toplanti Ve Oturumlarin Duzenlenmesi, *Finans, -Bayi Teminati, -Bayi Alacaklarinin Zamaninda Tahsili, -Noktalara Verilen Taviz Ve Yatirim Karsiliklarinin Baslangicta Istenmesi, -Bayi Satis Personeli Prim Uygulamasi, -Bayi Teskilati Odeme Sekli, -Bayi Muhasebe Yonetimi, -Bayi Teskilati Prim Sistemi, -Satis Noktalari Kredi Veya Vade Havuz Sistemi, -Bayi Satis Personeli Ekonomik Ve Sosyal Imkanlari, -Bayi Teskilati Sabit Kiymetlerinin Sigortalattirilmasi, -Bayi Teskilati Iskonto, Kampanya Ve Promosyon Faturalari Yonetimi, -Bayi - Sirket Katilim Paylarinin Yonetimi, -Munhasir Sozlesme Kurallarinin Yonetimi, -Bayi Satis Teskilati Optimum Stok Seviyesinin Ve Tahsilat Uygulamalarinin Dengeli Yonetimi, -Sabit Kiymatlerin Bayilere Satilmasi Ve Geri Alinmasi, -Urun Veya Ambalaj Dagiliminin Marka Bazinda Yonetimi, -Sabit Kiymet Yatirmlarinin Min. Verimlilik Maliyetleri, -Bayi Taviz, İskonto V.B. Katilimlarinin, Zamaninda Ve Dogru Odenmesi, *Kontrol Ve Takip, -Ulusal Ve Yerel Marketlerdeki Ani Satis Artislarinin Ve Dususlerinin Takibi, -Bayi Servis Ve Satis Personeli Araclarinin Kontrolleri, -Urun Ve Ambalaj Satis Hedeflerinin Takibi, -Bayi Yetkilisinin, Satis Noktalarini Ziyaretinin Takibi, -Imajin, Max. Duzeyde Surdurulebilmesinin Takibi, -Bayi Bolgesi Satis Cizelgesinin Takibi, -Satis Noktasi Urun Stoklarinin Takibi, -Optimum Bayi Depo Stoklarinin Takibi, -Kirsal Bolge Rutlarindaki, Nokta Sayisi Ve Satis Bilgilerinin Takibi, -Gunluk Nakit, Cek, Senet Ve Acik Hesaplarin Takip Ettirilmesi, -Satis Noktalarindaki, Urun Koli Bilgilerinin Takibi, -Farkli Urunlerde, Farkli Kar Marjlarinin, Satis Noktalarinca Bilinmesi, -Satis Noktalarinda, FİFO Kurallari Uygulamasinin Takibi, -Ulusal Ve Yerel Zincir Marketlerde Siparislerin Takibi, -Her Tur Sabit Kiymet Emanet Senetlerinin Takibi, -Kirik Urun Paylarinin Takibi, -Bayi Deposunda Ve Araclarinda, Yabanci Urun Kontrolu, -Bayi Satis Ve Dagitim Personellerinin Satis Noktal arindan Denetlenmesi, -Sabit Kiym *Genel Konular, -Basarisiz Bayi Teskilatinin Iptal Edilebilmesi, -Iptal Edilenin Basarisiz Bayi Yerine, Yeni Bir Bayi Teskilatinin Kurulmasi, -Sabit Kiymet Yatirimlarinin, Bakim Ve Onarimlari, -Sehir Giris Ve Cikislarina, Bayi Tic. Unvanli Reklam Panolarini Olusturma, -Ozel Fiyat Etiketli Brandalarin Olusturulmasi, Asilmasi Ve Toplatilmasi, -Kotali Veya Zaman Sureli Sozlesmelerle, Satis Noktalardaki Farkli Uygulamalarin Onlenmesi, -Isikli Reklamlarin, Amacina Uygun Kullandirilmasi, -Eski Logolu, Yipranmis Her Tur Reklamlarin Yenilenmesi, -Satis Noktalarinin, Munhasir Hale Getirilmesi, -Her Tur Urunlerin, Bayi Ve Satis Noktasi Depolarinda Stoklanmasi, -Coklu Amabalajlarda Satislarin Tesvik Edilmesi, -Noktalar Arasinda, Iskonto Ve Farkli Tavizlerle Rekabeti Olusturma, -Ozel Yerlesim Bolglerinde Munhasir Noktalarin Olusturmasi, -Sanayi Ve Benzin Istasyonlarina Yonelik Ozel Calismalar, -Yeni Kanal Calismalariyla, Dikey Degil Yatay Buyume Hedeflenmesi, -Iade Urunlerin Fabrikaya Z amaninda Gonderilebilmesi, -Sosya ALTERNATIF FINANSMAN YONTEMLERI, YATIRIM VE KREDI YONETIMI 27-28 Mayis AMAC: Para ve Sermaye piyasalarinda anapara, faiz, reel faiz, donem, gelecek deger, bugunku deger, enflasyon, gercek getiri, alternatif maliyet kavramlarini, fon yonetimini matematiksel ve karsilastirmali olarak incelemek, Yatirim kavramini, kredi, mevduat, repo hesaplamalarini anlamak. Direkt kredi disi alternatif finansman ve fonlama tekniklerini anlamak. KIMLER KATILMALI: Banka, Araci Kurum ve diger finans kurumlarinin muhasebe, finans, hazine ve pazarlama birimlerinde calisanlar; Mal ve hizmet ureten firmalarin muhasebe, finans ve hazine birimlerinde calisanlar; Bireysel ya da kurumsal olarak piyasa ile kredi-mevduat iliskisi olanlar, SPK-lisanslama sinavina hazirlananlar. EGITIM ICERIGI: *YATIRIM - KREDI -Kredi, Mevduat ve Repo Hesaplamalari -Spot - Esit Taksitli Krediler *PROJE ve MENKUL KIYMETLERI DEGERLEME -Irr (Ic Verim Orani) -Npv (Net Bugunku Deger) -Excel Uygulamalari *ALTERNATIF FINANSMAN TEKNIKLERI -Nakit Akim Tuzaklari, Kopru Krediler -Leasing -Factoring -Forfaiting -Exim (ithalat) Kredileri, Vadeli Ithalat -Ic Kaynaklar - Dis Kaynaklar -Sermaye Artirimi, Menkullestirme, Tahvil Ihraci *FAIZSIZ KREDILER -Murabaha *VADELI ISLEMLERLE KORUNMA -Forward, Options, Futures, Swap. ETKIN DIS TICARET YONETIMI 27-28 Mayis EGITIM ICERIGI: *ULUSLAR ARASI TICARETIN TEMEL KAVRAMLARI -Uluslararasi Ticaret Ortami -Sirketinizin Dis Ticaret Potansiyelini Degerlendirme -Uluslararasi Teslim ve Odeme Sekilerli -Uluslararasi Sozlesmeler -Dis Ticarette Risk Yonetimi *DIS TICARETIN FINANSMANI -Odeme Seklinin Secimi -Doviz Kur Riskinden Korunma -Dis Ticarette Vergi ve Sigorta *ULUSLAR ARASI PAZARLAMA -Hedef Pazarlarin Arastirmasi -Dis Ticarette Dagitim Kanallari -Uretimin Uyumlu Hale Getirilmesi -Dis Ticarette Fiyatlandirma -Pazarlama Iletisimi ve Promosyonu -Uluslararasi Pazarlama Plani -Hedef Pazara Ozgu Yerel Stratejiler *DIS TICARETTE TESVIKLER -Dahilde Isleme Rejimi -Haricte Isleme Rejimi -Ihracata Yonelik Destekler -DogrudanYatirimi Tesvik -Patent, Tasarim Tescili *IHRACAT ve ITHALAT ISLEMLERI -Ihracat Mevzuati ve Uygulamasi -Ithalat Mevzuati ve Uygulamasi *KAMBIYO MEVZUATI -Ihracatta Kambiyo Mevzuati -Ihracatta Kambiyo Mevzuati *YENI YAKLASIMLAR -Dis Ticarette Tedarik Zinciri Yonetimi -Farkli Cografyalarin Is Kultur leri -Bireysel Basari Unsurlari - KADIN YONETICILERIN BASARIYA ULASMA KILAVUZU 27-28 Mayis KADIN YONETICILERIN BASARIYA ULASMA KILAVUZU ARTIK SIZINDIR !!! Kariyer ve basari sahibi olmak isteyen tum hanimlarin; * sosyal yasamlarini duzene sokmak * kendilerine istediklerini elde etme kuvveti verecek iliskiler kurmak icin her zaman basvuracaklari kaynak bilgileri, ornekler ve katilimcilarin sorulari ile sizlere aktaracagiz. Cocuk da yapacaksiniz kariyer de! Is hayati erkekler tarafindan yaratilmis bir dunyadir ve bu dunyada hatiri sayilir bir yer edinmek istiyorsaniz, artik en an basvurabileceginiz kaynak bilgiler elinizin altinda olacak. Ayaklarinizin ustunde durmaniz, kimligimizin sadece bir es ve anne olmadigini kanitlamaniz, ozgurlugumuzu satin almaniz ve potansiyelimizi sonuna dek kullanmaniz icin gelebilecegimiz en iyi statuye geleceksiniz. Hayatiniz boyunca her konuda egitiliyorsunuz. Bu dogdugunuz gunden basliyor. Once uyumayi ogretiyorlar size, sonra konusmayi, yemek yemeyi, okuyup yazmayi, matematigi, Turkceyi. Daha sonra mesleki egitimi alip hayata atiliyorsunuz. İs hayatinda da egitim ve seminerler devam ediyor. Ancak kimse size, erkeklerin yarattigi bu dunyada nasil yasam savasi vereceginizi, bu dunyada var olurken ayni anda nasil evimizin hâkimi olacaginizi ogretmiyor. Kadinlarin yarattigi dunyayi cok iyi taniyorsunuz. Evinizi cekip cevirmek, iyi bir es olmak, iyi bir anne olmak. Erkekler bu dunyanin icinde degiller. Olmak gibi bir cabalari da yok. Ama siz onlarin dunyasi icinde olmak zorundasiniz. Gercek su ki, bu sizden bekleniyor. Sonucta iki farkli dunyaya ait ama ikisine de uyum saglayamadan sikintilarin, sorumluluklarin altinda eziliyorsaniz, yoruluyorsaniz ve her ikisinden de zevk alamiyorsaniz, bu egitim tam size gore! Artik her iki dunyada da var olacak, basariya ulasacak ve en onemlisi mutlu olacaksiniz. Bu calismada: -Kadinlarin erkeklerden farklarinin neler oldugunu ogreneceksiniz. -Is dunyasinda sizi guclu kilacak ozelliklere nasil sahip olacaginizi orneklerle goreceksiniz. -Yukselmek icin ihtiyac duyacaginiz liderlik ve yoneticilik ozelliklerinin en onemlileri hakkinda bilgi edineceksiniz. -Hayatiniz ile isinizi nasil bir araya getireceginizi gorecek ve ailenizi, en basta kendinizi feda etmeden, nasil basarili olacaginiza dair, diger kadin yoneticilerin tavsiyelerine ulasacaksiniz. -Ve 2 gunluk egitim sonunda, hem is hayatiniza hem de ozel yasaminiza, daha guclenmis olarak doneceksiniz. EGITIMIN ICERIGI: DEGISIM Yeni Patron Siz olunca: Artik bir yoneticisiniz. Basariya giden yolda hangi zorluklar sizi bekliyor. Liderlik ozelliklerinizi nasil uygulamaya koyacaksiniz. Elemanlariniza kendinizi nasil kabul ettireceksiniz. Calisma Mekâniniz Sizin Icin Neler Soyluyor: Ofisinizin dekorasyonu, ozel esyalariniz, renkler ve yerlesim duzeni sizin hakkinizda hangi mesajlari verir? İstediginiz imaja ulasmak icin nasil degisiklikler yapmalisiniz? Gunumuz Is Dunyasi Icin Giyinmek: İmajinizin desteklenmesi icin goz ardi edemeyeceginiz bazi kurallar. "Cocuklar"dan Biri Olmak: Erkeklerden olusan bir toplulugun kurallarini bilmek ve bu durumu lehinize cevirmek. IS HAYATI Kadin Yoneticiler Icin 10 Emir: Kadin yoneticilerin asla unutmamasi ve mutlaka uymasi gereken 10 kural. Superkadin Yonetici Sendromu: Herkesin kahramani olarak taninmak ne anlama geliyor? Bu arada isler aksamaya basladiginda kahramanligin kiymeti kalir mi? Dikkat: Isyerinde Kontrol Manyagi Olmak: Belki biri sizin icin calisiyor ya da siz birisi icin calisiyorsunuz. Yoksa siz onlardan biri misiniz? Dunya onlarsiz olmayacagina gore, beraber nasil bir sinerji yaratabiliriz? ILETISIM Kadin Yoneticiler ve Cep Telefonu: Cep telefonunu kullanmayi ogrenmeliyiz. Ne kadar zor olursa olsun. Kadin Yoneticiler ve E-Mail: Telefondan sonra en yaygin sekilde kullanilan iletisim araci olan e-mailde nelere dikkat etmeliyiz. Kadin Yoneticiler ve Internet: İnternet ve intranet. Bu platformda iletisim nasil olmali. Isyerinde Kadinlar Nasil İletisim Kurarlar: Kadinlar genellikler dolayli yoldan iletisim kurarlar cunku DNA'larinda bu kodlama vardir. Peki, bu durumu degistirmeden nasil daha basarili bir iletisim kurabiliriz? Topluluk Onunde Konusma: Kariyerinde ilerlemek isteyen kadinlarin dehsetle korktugu tek sey: topluluk onunde konusmak. Peki, bunu nasil daha kolay hale getirebiliriz? Patron Mu? Arkadas Mi?: Patronlugun ve arkadasligin ayni gemide yuruyemeyecegine inananlar icin bunu basarabilmenin yollari. ENGELLER Is Hayatindaki Kadinlari İlerlemekten Alikoyan 7 Hareket: Hangi hareketler nasil algilaniyor ve bu hareketleri dogrulari ile nasil degistirebiliriz. Uykusuzluk: Kadin isi hic bitmez, ne iste ne evde. Peki, uykusuzluk bizi nasil etkiliyor? Uykusuzlugu neler tetikliyor. Neden "Hayir" Diyemiyorum?: İskolik olmak da tedavi edilmesi gereken bir durumdur. Dogru kararlar alinmadigi surece gunde kac saat calistiginiz hic onemli degildir. FIRSATLAR Kadin ve Erkek Beyni arasindaki farklar: İnsan beyni nasil isler? Erkek ve kadin beyni arasindaki farklar nelerdir ve bu farklar is hayatimiza nasil yansir? En Hizli Sekilde Ilerlemek: Amerika'nin onde gelen is kadinlarindan, en kisa zamanda ilerlemenizi saglayacak ipuclari 6. His - Sezgiler: Kadin Yoneticilerin Kesfedilmemis Degeri: Sezgi bir yoneticinin karar alma prosesinde cok onemi bir rol oynar. Peki, bu ozeligimizi nasil hayata gecirecegiz? Anne Patron Olunca: Bir anne tek bir kas hareketiyle, odanin karsi ucundaki cocugunun davranisini degistirebilir cunku anne olan kadinda liderlik ozellikleri gelisir. İste bu anne-lider ozelligini nasil kullanabiliriz? HAYAT Hayati ve Isi Dengelemek: İs yaparken kuvvetli, modern ve etik davranmamiz gerekirken aile kurarken kulturel degerlere bagli kalmamiz gereken bir toplumda yasiyoruz. Bir kadin bu apayri iki ucta nasil yasayabilir ve her seyi bir arada, kendi parcalanmadan, nasil tutabilir? Sadece Bir Ise Degil - Bir Hayata Sahip Olmak: Kadin yoneticiler artik hayattan daha fazla seyler istiyorlar. Ve bunu da yapmaktan hoslandiklari seyleri daha cok yaparak elde edebilirler. Ogle Tatilinde Yapabilecegiz 12 Sey: Eger cok siki calisan birisiyseniz ve kendinize pek vakit ayiramiyorsaniz, en azindan ogle tatilinizi kendinize ayirmalisiniz. Para Her sey Degildir: İster inanin ister inanmayin ama para bir motivasyon araci degildir. Hele kadinlar soz konusu oldugunda - asla! Rol Catismasi ve Kadin Yoneticiler: Kariyer hayata karsi Hayatta ustlendigimiz rolleri tanimlamali ve karisikliklari ortadan kaldirmaliyiz. KARLILIK ARTIRMANIN GUNUMUZDEKI TEK YOLU OLAN MALIYET AZALTMA TEKNIKLERI 27-28 Mayis EGITIM ICERIGI: *Karlilik analizleri *Business audit uygulamasi *BPR *Stratejik ve Operasyonel sistem analizi *Sanayi Sirketleri icin Satinalma ile maliyet dusurme teknikleri *Uretim maliyetleri ile maliyet dusurme teknikleri *Uretim yonetiminde yeni uygulamalar *Katma Deger analizleri *Yatirim fizibilite calismalari *Outsourcing *Modernizasyon calismalari *Otomasyon ve teknoloji yonetimi *Isgucu planlama ve yonetimi *Kapasite planlama ve yonetimi *Genel gider yonetimi DAGITIM MERKEZI (DEPO) SISTEMLERI VE YONETIMI 29 Mayis EGITIMIN ICERIGI: -Lojistik ve Depolamada Stratejik Varsayimlar -Dagitim Merkezi Ekonomisi -Dagitim Merkezlerinin Rolu -Dagitim Merkezleri Ozellikleri -Dagitim Merkezlerinin Bolumleri -Dagitim Merkezi Yerlesimi -Dagitim Merkezi Fonksiyonlari -Dagitim Merkezi Maliyeti -Dagitim Merkezi Planlamasi -Dagitim Merkezi Dizayni -Dagitim Merkezi Yerlesimi ve Urun Akisi -Urun Kabul Rampalari ve Kapilar -Siparis Toplamada Rotalama ve Organizasyon -Kucuk Malzeme Depolamasi -Koli Depolamasi ve Prensipler -Palet Depolamasi ve Prensipler -Depo Ici Tasima ve Konveyorler Sistemleri -Depo Ekipmanlari -Envanter Kontrol -Urun Kodlama ve Tanima Sistemleri -Cros Docking Sistemleri -Dagitim Yeri Secimi -Dagitim Merkezi KPI -Dagitim Merkezi Verimi -Dagitim Merkezi IT Kullanimi KATILIM KOSULLARI: - Egitimlerimiz Izmir Alsancak ta yer alan 4 ve 5 Yildizli Otellerin Toplanti Salonlarinda gerceklesmektedir. - Egitim bedeli, 1 gunluk egitimler icin 270 YTL + KDV, 2 gunluk egitimler icin 390 YTL + KDV, 3gunluk egitimler icin 520 YTL + KDV''dir. - Kayit islemleri icin "KAYIT FORMU" doldurulmasi ve banka dekontu ile birlikte tarafimiza gonderilmesi gerekmektedir. - Ogle yemegi, cay-kahve, tum ikramlar, egitimde kullanilacak kitaplar, egitim malzemeleri, seminer dokumanlari ucrete dahildir . - Program sonunda tum katilimcilara Katilim Sertifikasi verilmektedir. - E.G.E. Egitim Danismanligi gerektiginde egitim mekanini veya egitmeni degistirme, programi iptal etme veya erteleme hakkini sakli tutmaktadir. - Egitim tarihlerinden 2 is gunu oncesine kadar kontenjan dolmadigi surette kayitlarimiz devam etmektedir. - Kayitlarimiz maksimum 20 kisi katilimla sinirlidir. - Programlarimiz hakkinda daha detayli bilgi almak ya da kurumunuza ozel almak icin 0 232 365 34 60 numarali telefondan bize ulasabilirsiniz. Duyurularimizi almak istemiyorsaniz ya da farkli bir adrese almak istiyorsaniz lutfen [EMAIL PROTECTED] adresine bir mail gonderiniz. ------------------------------------------------------- Using Tomcat but need to do more? Need to support web services, security? Get stuff done quickly with pre-integrated technology to make your job easier Download IBM WebSphere Application Server v.1.0.1 based on Apache Geronimo http://sel.as-us.falkag.net/sel?cmd=lnk&kid=120709&bid=263057&dat=121642 _______________________________________________ Nutch-cvs mailing list Nutch-cvs@lists.sourceforge.net https://lists.sourceforge.net/lists/listinfo/nutch-cvs
