Mais uma vez, estou de acordo com tudo dito pelo Andres. Abs, Oda -- Oda ------------------------------------------------------ If you don't have time to do it right, where are you going to find the time to do it over? ------------------------------------------------------
2015-08-29 11:09 GMT-03:00 Andres MRM <[email protected]>: > >> por isso mesmo vejo como natural e saudável a saída da Gisele > > Tom, por favor, a quem você está querendo enganar? Você sabe muito bem que não > foi esse o motivo. Nem para ela e nem para todas as outras pessoas que se > afastaram e estão se afastando ainda mais da organização a cada dia. > > Sobre o GT, eu já falei que não consigo confiar em um grupo que se reúne a > portas fechadas, e tem uma composição completamente não representativa e > inegociável. > > Novamente, façamos um debate aberto e verdadeiro sobre nossa governança. > Discutamos as falhas do modelo que acordamos e que foi abortado por você. > Esse é o ponto de partida sensato. > > > [2015-08-29 10:43] Everton Zanella Alvarenga: > >> Olá, Andrés. >> >> Obrigado pelo seu juízo de valor sobre minha sinceridade. >> >> Sobre sua sugestão, como foi anunciado pela própria Gisele no caso do GT de >> Governança, ela está sendo avaliada a partir do documento que, inclusive, >> você >> e outros colaboradores editaram. Ontem tivemos uma reunião e consideramos >> muitas das sugestões excelentes, as quais serão incorporadas em nosso Guia de >> Governança. >> >> Só espero um pouco de paciência, pois, como apontado, contamos com o trabalho >> de voluntários e às vezes surgem compromissos que não podem ser deixados para >> segundo plano. >> >> A Gisele mesmo pode compartilhar com você o tanto de trabalho sendo feito >> pelo >> executivo (teremos um sumário executivo enviado periódicamente para o >> conselho >> deliberativo, por sugestão do Fernando), compartilhado por mim recentemente. >> Alguns conselheiros não estavam dando conta da enorme demanda de trabalho, >> alguns deles com papel executivo, por isso mesmo vejo como natural e >> saudável a >> saída da Gisele. >> >> Não queremos comprometer nosso colaboradores com sobrecarga e devemos >> priorizar >> a excelência de nossos entregáveis, principalmente quando há prazos acordos e >> com financiamento. >> >> Everton >> >> Em 29 de agosto de 2015 10:35, Andres MRM <[email protected]> escreveu: >> >> >> Tom, por favor, abordemos a crise de maneira sincera. A OK-Br acaba de >> perder >> a presidenta do Conselho Deliberativo e não foi por um motivo externo. No >> mesmo sentido, a saída dela do GT de Governança compromete ainda mais a >> pluralidade desse grupo, que antes já era bastante limitada ao >> apresentarem >> um >> grupo fechado para compô-lo e tendo em vista que suas reuniões são >> fechadas. >> >> Nos últimos 3 meses a OK-Br perdeu 3 mulheres que eram ou estavam >> começando >> a >> se tornar lideranças aqui dentro. O que, do ponto de vista de gênero, dá >> a >> essa crise um caráter ainda pior. >> >> Tom, quantas outras pessoas vão precisar se afastar para você rever a sua >> postura e finalmente permitir um dialogo sincero, disposto realmente a >> negociar e a ceder? >> >> Peço pela terceira vez: voltemos ao modelo que acordamos em março, com >> reuniões abertas que permitiam alguma participação e pluralidade; >> discutamos >> com sinceridade os seus defeitos e busquemos coletivamente corrigi-los. >> >> >> > _______________________________________________ > okfn-br mailing list > [email protected] > https://lists.okfn.org/mailman/listinfo/okfn-br > Unsubscribe: https://lists.okfn.org/mailman/options/okfn-br _______________________________________________ okfn-br mailing list [email protected] https://lists.okfn.org/mailman/listinfo/okfn-br Unsubscribe: https://lists.okfn.org/mailman/options/okfn-br
