Saludos! Complicado caso, y a menudo me ocurre lo mismo; definitivamente, yo no usaría, listas desordenadas; tal vez ordenadas, pero poco me convence, al igual que las tablas. Para mí lo mas correcto sería implementar las listas de definiciones, ya que estaria ud. dandole un valor semántico mas notable a cada departamento y a los empleados que hay en el. Voy con la propuesta de Juan Hurtado. Las demas propuestas contienen mas valor visual que semántico, desde mi punto de vista, en este caso en particular.
Espero le sirva. El día 5/12/07, Juan G. Hurtado <[EMAIL PROTECTED]> escribió: > > Hola, > > El 05/12/2007, a las 13:55, Arturo Martín escribió: > > > No se me había ocurrido lo de las listas anidadas, pero creo que es > > buena > > idea... > > La opción más recomendable para este caso concreto, desde mi punto de > vista, es una lista de definiciones. Están, precisamente, para este > tipo de "construcciones", (aparte de otras muchas como diálogos, etc.). > > [codigo] > <dl> > <dt>Departamento</dt> > <dd>María González</dd> > > <dt>Departamento</dt> > <dd>María González</dd> > <dd>María González</dd> > > <dt>Departamento</dt> > <dd>María González</dd> > </dl> > [fin de codigo] > > Un saludo. > -- > Juan G. Hurtado > [EMAIL PROTECTED] > > > _______________________________________________ > Lista de distribución Ovillo > Para escribir a la lista, envia un correo a Ovillo@lists.ovillo.org > Puedes modificar tus datos o desuscribirte en la siguiente dirección: > http://lists.ovillo.org/mailman/listinfo/ovillo > -- xNoleet ][ freelance graphic designer & artist ] http://www.dojohabit.com ][ Dôjo ] http://www.luser-co.com ][ Lüser - Tees de diseño x Fuck Fashion! ] http://vm.dojohabit.com ][ personal portfolio ] http://h3x.dojohabit.com ][ experimental project ] _______________________________________________ Lista de distribución Ovillo Para escribir a la lista, envia un correo a Ovillo@lists.ovillo.org Puedes modificar tus datos o desuscribirte en la siguiente dirección: http://lists.ovillo.org/mailman/listinfo/ovillo
