企�I中高收入者的薪酬��金�{��(避��)�I��高��研修班
�r �g：2○○７年4月0⒍日 �o �a
�r �g：⒉○○7年４月l⒋日 深 圳
�r �g：2○○7年0⒋月2l日 上 海
�r �g：２○○7年４月⒉8日 杭 州
�M --用： l 3 0 0 元/人（含 �v �x、午 餐、茶 �c 等）
授--�n--��--象：�� �战� 理、人 事�� 理、薪 �Y主 管、�� �� 理
��--系--��--��：O 2 O- 8 3 6 6 4 3 6 4 / 8 3 6 9 2 8 9 4
-报-名-传-真-: 0 2 0 - 8 7 5 0 8 3 8 6 张 先 生
>�n-------程-------背-------景 ：
偷��漏��可�u，且�榉�律所不容，但作�榧{��人，您每年都要因�橹Ц豆べY
��金而交�{很大�殿~的 ��人所得��和企�I所得��。您是否想�^，在您交�{的��
�~中，有相��大的部分是可以通�^有效地避���I��方法而合法、合理地免除的？
Β 合法避��是指在尊重��法、依法�{��的前提下，�{��人采取�m��的手段���{��
�x�盏囊�避，�p少���丈系闹С觥� 2月6日，全��人大常委��副委�T�L成思危在
Β中�������笊缰鬓k的“�P�]中����收”系列�l布��上表示，目前������合法避��
的���h�^多，但只要是在法律��定的框架�炔僮鳎�����是可以的。
新《��人所得��法��施�l例》�绦幸��恚�大大增加了企�I管理、�I�N和技�g
骨�旨巴饧�人士等中高收入者的����！而且，��家���湛�局近日�l布的《��人所
;得��自行�{��申�筠k法(��行)》表明��家正在采取更������的政策和措施，以加
���χ懈呤杖胝叩亩�收征管，�K由此直接影��到企�I所得��！因此，掌握合理、
[EMAIL PROTECTED]
避免您��人的�����p失�K增加企�I的效益！
>[EMAIL PROTECTED]
�＜��⒏���最新的��收征管�酉颍��湍�建立合法有效的����避��思路及方案！
ǎ通�^多�N��用避��方法，大大�p�p�F公司管理、�I�N和技�g骨�旨巴饧�人士等中高
收入者的����！�＜疫����槟�提供一系列降低工�Y�M用相�P的企�I所得��的避��方
案，以增加企�I的����效益！ �＜��⒔Y合精�x案例�M行授�n，�K且�F�龃鹨山饣螅�
ǎ解�Q您工作中的棘手���}！有�C���c同行就共同的���}�M行交流�K�闹惺芤妫�
>�n-------程-------大-------�V
一、最新��人所得��法��定及其�χ懈呤杖胝叩挠绊�
(一）���w法――影��中高收入者���{��人所得���~��算的最新��定
;（二）程序法――影��中高收入者��人所得��征收管理的最新��定
1、��人所得��自行�{��申�筠k法（��行）
2、��人所得��全�T全�~扣�U申�蠊芾��盒修k法
3、��人所得��征管中被重�c�O控的行�I和��人
4、��人所得���ｍ��z查工作��程 Β
（三）最新��法��定�χ懈呤杖胝叩挠绊� ;
二、最新企�I��工薪酬��定
（一）企�I所得��前列支��工薪酬的最新��定
（二）企�I�������t第9��――��工薪酬
三、���{���I��的基本理���J�R
（一）什麽是�{���I�� ス
（二）�{���I��的性�|？特�c
（三）中高收入者�_展�{���I��的前提�l件
（四）中高收入者�_展�{���I����遵循的原�t
（五）中高收入者�_展�{���I�����]意哪些���}
（六）合理�{���c避��---你的�{���I��意�R如何
四、中高收入者工�Y薪酬的�{���I��思路及案例
（一）�{��人的�I��
（二）���N的�I��
（三）�x�裼���方法的�I��
（四）征����目的�I��
（五）�p少����依��的�I��
（六）降低�m用��率的�I��
五、中高收入者工�Y薪金的��人所得���I��方法及案例
（一）工�Y薪金福利化、�p少名�x工�Y的�I��
（二）工�Y均衡�l放的�I��
（三）年�K一次性��金�l放的�I��
（四）��金�l放�r�g的�I��
（五）包�知�金�l放的�I��
（六）工�Y薪酬制度的�I��
（七）多��取得工�Y的�I��
六、中高收入者�����蟪甑�������收�I��及案例
（一）�����蟪暧���的基本��定
（二）降低名�x�����蟪晔杖氲幕I��
（三）�����蟪觏�目的�I��
（四）合理安排�����蟪甏��档幕I�� Β
（五）董事�M的��收�I��
七、工�Y�M用的企�I所得���I��
（一) 企�I所得��前工�Y薪金列支的��定
（二）工�Y��前列支方式的企�I所得���I��
（三）研�l人�T工�Y�M用的企�I所得���I��
（四）工�Y核算方式的企�I所得���I��
（五）充分利用工�Y外�M用的企�I所得���I��
（六）企�I年金的企�I所得���I��
（七）�a充保�U的企�I所得���I��
（八）�M用��目合理�D�Q的企�I所得���I��
八.外籍��人的��人所得���I�� ス
(一)外籍��人�{���x�盏恼J定
(二)外籍��人住所�D��的��收�I��
(三)外籍��人出境�r�g的��收�I��
(四)外籍��人工�Y支付地的��收�I��
(五)外籍��人工�Y�碓吹剞D��的��收�I��
(六)充分利用免���a�N
(七)合理安排工�Y��金�l放方案
(八)合理��理��金�c�t利的�P系
(九)外籍��人社��保�U��的��收�I��
九、中高收入者其他收入的�{���I��
κ�vΒ��ǎ介κ�B
κ��老��，某����大�W�����W院副教授，�]��������，�]�远�����；�L期�氖露�收
Β政策及理��的教�W研究工作，�χ�����制，���沾�理�c���眨���收����，�����z查有
�^熟悉�J�R和���`操作����，曾�槁}戈班、住友��工、�A��科技、小天�Z、利�{�R汽
��系�y、康奈可汽����子、三洋��子、�偷��腿A、相信制�酉到y、英�P精密科技等��
Β百家企�I及����提供�^���铡⒍��栈I��方面的培��及咨��服�铡�
;��老�� �]�远�����、������、律��。中�����章���、����（法律）高���v��、
�Y深���栈I���＜摇⒍��眨ǚ�律）�C合����。�氖露�政、稽查、律��工作20余年。主
ス要研究�I域：��收政策的研究�c�绦小⒍�������、����代理、��������、�{���I��、
���招姓��妥h或�V�A等。先後出版《企�I最新��用增值��法��及所得���R�U�����狳c、
;�y�c���}解�x�v�h》、《企�I所得��的����控制�c�{���I���v�h》、《�M出口生�a
（�Q易）企�I��收操作���铡贰�《外�Y企�I再投�Y退��、免抵��及�M口�O�涿舛�操作
指南》等 。��老��被喻�椤柏���培��的演�v家”、“�����c法律完美�Y合的化身”，
;他以自己工作���`中的案例演示��法精髓，真��、生�樱�影��深刻。全��各地受其培
ス��的�W�T一致�J�椋宏�老���W�R�Y博且富有���鸾���，能�F�黾��r解�y��疑；�n程��
Β用性��，系�y、生�佑腥ぃ��l理清楚、思路清晰、把�����c法律�^完美的�Y合，有��
到的��解。
ǎ■��----名----回----��----表■
ǎ我��要�⒓印镀��I中 高收入者的薪 酬��金�{��(避��)�I��高κ��研修班》�W��，
���o予留位---------�� �� 真 到: 0 2 0 - 8 7 5 0 8 3 8 6 张 先 生
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���M用￥：______元
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付款方式：( ���x�翊蜚^ ) l、�F 金 ２、�D ��
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