nitip ya..
"Apakah yang ingin Anda ketahui tentang HRIS?"
Human
Resource Information System (HRIS) adalah sebuah perangkat lunak atau
solusi online untuk pemasukan (entri) data, pelacakan data , dan
kebutuhan informasi dari departemen HRD/SDM, penggajian, manajemen, dan
fungsi akuntansi dalam perusahaan.
HRIS biasanya dikemas dalam
suatu data base. Terdapat ratusan perusahaan yang menjual beragam
pilihan perangkat lunak HRIS. Setiap HRIS memiliki kemampuan yang
berbeda-beda. Tentukan pilihan perangkat HRIS Anda dengan hati-hati
sesuai dengan kebutuhan di perusahaan Anda.
Secara umum sebuah Human Resource Information Systems (HRIS) menyediakan
berbagai fungsi, antara lain:
* Manajemen informasi karyawan
* Pelaporan dan analisa informasi karyawan
*
Berhubungan dengan dokumen-dokumen perusahaan yang seperti buku pedoman
karyawan, prosedur evakuasi darurat, dan pedoman keselamatan dan
kesehatan kerja.
* Manfaat Administrasi Tunjangan (benefits) termasuk proses pendaftaran,
perubahan status, dan pembaharuan informasi karyawan.
* Terintegrasi dengan sistem penggajian (payroll) dan perangkat lunak dalam
perusahaan seperti keuangan dan sistem akuntansi.
* Manajemen pelamar kerja dan resumenya
HRIS berguna bagi perusahaan untuk :
* mencatat dan melacak kehadiran dan penggunaan PTO
* kenaikan gaji dan riwayat gaji (pengupahan) karyawan
* mengatur skala gaji dan jabatan
* rencana pengembangan kinerja,
* pelatihan yang diterima,
* tindakan disipliner yang diterima,
* informasi pribadi karyawan
* pengelolaan dan rencana suksesi karyawan kunci,
* identifikasi karyawan berpotensi tinggi
* penelusuran pelamar kerja, wawancara dan seleksi
HRIS
yang efektif memberikan informasi tentang apa saja yang dibutuhkan
perusahaan untuk melacak dan menganalisis karyawan, mantan karyawan,
dan pelamar kerja. Perusahaan Anda memerlukan sistim Informasi Sumber
Daya Manusia (HRIS) yang luwes dan dapat dikustomisasi sesuai
perkembangan dan kebutuhan perusahaan.
Dengan HRIS yang tepat,
staf Sumber Daya Manusia memungkinkan karyawan untuk melakukan
pembaruan data mereka sendiri dan perubahan alamat, sehingga
membebaskan staf HR untuk lebih fungsi-fungsi strategis. Fungsi ini
biasanya dikenal dengan Employee Self Service (ESS)
Selain itu,
data yang diperlukan untuk pengelolaan karyawan, pengembangan
pengetahuan, pertumbuhan dan pengembangan karir, dan perlakuan yang
setara dapat difasilitasi oleh sistem HRIS.
Akhirnya, para
manajer dapat mengakses informasi yang mereka butuhkan untuk mendukung
keberhasilan karyawan yang menjadi anak buah mereka.
Berbagai
fungsionalitas serta fleksibilitas dalam hal kustomisasi telah dikemas
secara lengkap dalam OrangeHRM. Berbagai kemudahan dan kegunaannya
dapat Anda jumpai dalam software HRIS yang manis ini.
Tunggu apa lagi, segeralah menikmatinya.
Salam
Sri Wulandari
Business Development
email: wu...@orangehrm-indonesia.com
mobile: 08111802799/081388380388
web: www.orangehrm-indonesia.com
___________________________________________________________________________
Nama baru untuk Anda!
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan di domain baru @ymail dan @rocketmail.
Cepat sebelum diambil orang lain!
http://mail.promotions.yahoo.com/newdomains/id/
