--- In [email protected], "Budiman" <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > Bung Rico, > > Terima kasih email dan masukkannya. Situs dan Milis ini jelas jauh dari > sempurna dan banyak kekurangannya. Begitu juga YBBN. Saya harapkan anda dan > rekan rekan lain semuanya turut membangun keberadaan situs dan ybbn agar > lebih profesional dan bisa menjawab segala kebutuhan Pelaut. > > Pada kesempatan ini, saya ingin menjelaskan bahwa YBBN bukanlah crewing > agent yang dalam arti kata langsung mempekerjakan pelaut. YBBN lewat Pusat > Data Pelaut Indonesia (PDPI) nya ingin mencatat keberadaan rekan rekan > Pelaut dan mempertemukan pihak pencari kerja (dalam hal ini Pelaut) dengan > pihak pemberi kerja (Manning Agent/Perusahaan Perkapalan). > > Milis Pelaut bukan hanya untuk lowongan kerja saja tetapi diharapkan bisa > dipakai tempat berbagi/sharing permasalahan, pengalaman dan lain lain yang > sifatnya positif untuk perkembangan Pelaut dan Kepelautan itu sendiri. YBBN > akan mem "posting" semua informasi LOKER (Lowongan Kerja) yang ada atau kami > terima informasinya. Baik dari Koran maupun fax atau telepon yang masuk ke > YBBN. > > Jika ada permintaan ke YBBN, ybbn sesuai permintaan akan memberikan > data-data Pelaut yang ada sampai dengan paling lama 6(enam) bulan terakhir. > Yang akan menghubungi adalah pihak pemberi kerja bukan YBBN. Yang sangat > kami harapkan, mereka yg sudah terdaftar dan mendapatkan kerja bisa melapor > sehingga file dinon aktifkan sementara dan diaktifkan kembali setelah mereka > turun dari kapal dan lapor. > > YBBN sedang menjajagi untuk bisa on-line. Jadi semua Pelaut bisa mengisi CV > nya masing-masing dan bertanggung jawab untuk mengupdate sendiri. Pihak > pemberi kerja bisa langsung melihat data-data anda dan menghubungi langsung. > Dengan demikian kecurigaan akan "nepotisme" (kalau memang demikian > istilahnya) akan berkurang (kalau tidak bisa dihilangkan sama sekali). > > Semua permasalahan ini saya kembalikan lagi kepada rekan rekan Pelaut yang > masih aktif. Saya harapkan ada sumbang saran, urun rembug atau apatah > namanya agar semua keinginan bisa tertampung dan tujuan akhir tercapai. > > Salam dari Klender > YBBN > > _____ > > From: [email protected] [mailto:[EMAIL PROTECTED] On Behalf Of > Rico > Sent: Monday, August 21, 2006 2:07 AM > To: [email protected] > Subject: [pelaut] Mohon Info Job tuk ANT-IV > > > > Dear, > > Saya selalu cek millist pelaut ini dan saya cuma ingin katakan kalau > millist ini masih sangat kurang bermanfaat untuk pelaut2 muda yang > ingin mencari lowongan bekerja di atas kapal. > Untuk itu mohon milliist ini memuat kembali lebih banyak info2 job > kapal untuk semua all position mulai dari Officer sampai Rating. > Dan untuk agency YBBN mohon agar setiap pelamar yang masuk untuk > selalu diupdate baik yg memiliki experience maupun yg pemula. > dan tidak melihat dari nepotisme. > Karena para Pelamar juga Manusia > mengharapkan kepastian akan file lamaran yg telah masuk di YBBN > khususnya dan Umumnya pada Perusahaan2 lain. > > Atas perhatiannya saya ucapkan banyak terima kasih. > > > > > > > -- > No virus found in this incoming message. > Checked by AVG Free Edition. > Version: 7.1.405 / Virus Database: 268.11.3/423 - Release Date: 8/18/2006 > > > > -- > No virus found in this outgoing message. > Checked by AVG Free Edition. > Version: 7.1.405 / Virus Database: 268.11.3/423 - Release Date: 8/18/2006 > dear YBBN, Bravo YBBN, selain mempertemukan pekerja (pelaut) dengan Perusahaan Pelayaran, saya harapkan juga YBBN dapat menaikan derajat dan harga dari pelaut indonesia dan bersama sama dengan Pelaut itu sendiri membuktikan kepada dunia international bahwa kualitas pelaut indonesia dapat disetarakan dengan pelaut-pelaut impor dan memberi kesan kepada masyarakat bahwa pelaut itu profesional. Koreksi jika saya salah ! Sepertinya YBBN harus sering memberikan sosialisasi kepada pelamar-pelamar mengenai lingkup kerja YBBN agar tidak ada kesan miring dalam hal ini.
Tips buat yang sedang berjuang mencari pekerjaan ! keep trying bro.... Wawamcara Kerja Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan. 1. Ceritakan tentang diri anda Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar. "Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya," kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti "Di mata anda, siapa anda?" atau "Ceritakan sesuatu tentang anda", banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri. "Saya merasa biasa-biasa saja" atau "tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya" seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara. "Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu," tegas Erina. Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan "Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya." Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. "Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah," kata Erina Collins. Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga- bunga, berapi-api apalagi munafik. Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis. 2. Hati-hati pertanyaan jebakan Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara. Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja. "Ketika itu saya tanya 'apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?' dan pelamar itu menjawab 'saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.'Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya," ungkap Erina. Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab "saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal. Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji." Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab "saya sering telat dan lupa waktu." Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya "kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda." atau "saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat." Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti "Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?" sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya "Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini." Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. "Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja. Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan," ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab "sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah." 3. Semangat dan bahasa tubuh Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan. Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata "saya merasa..." atau "saya kurang..." dan sebaiknya gunakan "saya pikir...", "menurut pendapat saya..", "saya yakin...", "saya optimis...". Kata-kata "saya merasa ..." atau "saya kurang..." mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan. Cara berpakaian yang baik dalam wawancara Berpakaian yang "baik" dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan- kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain: ? Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau "kebiasaan" berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai "orang aneh', disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini. ? Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis.,mengkilap, ngejreng). ? Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rokbawah, kancing baju atasan). ? Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta). ? Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan. Berapa gaji yang anda minta ? Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau. Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun. Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto. Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: " Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini. Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. .../tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan. Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik. Variasi pertanyaan dalam wawancara Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi. Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara: Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan : ? Mengapa anda memilih jurusan tersebut? ? Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya. ? Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya. ? Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa? ? Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan? ? Siapakah yang membiayai studi anda? ? Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda? ? Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik? Pertanyaan mengenai pengalaman kerja : ? Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda ? Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi. ? Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan. ? Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut ? Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama? ? Dengan boss macam apakah anda senang bekerja? ? Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda? Pertanyaan mengenai sasaran anda : ? Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini? ? Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami? ? Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang? ? Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda? ? Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda? Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki : ? Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki? ? Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini? ? Apakah yang anda cari dalam bekerja? ? Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini? ? Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini? Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja. Selamat bersaing! ********************************************************************* Ingin karir lebih baik??, Silahkan bergabung dg Milis Lowongan Kerja Terbesar di Indonesia dengan mengirimkan email kosong ke: [EMAIL PROTECTED] Meskipun tidak ada hubungannya dengan pelaut, tetapi banyak hal-hal positiv yang dapat diambil dari itu. Selamat mencoba bung rico. http://www.sampleresumesonline.com/resume-mistakes.htm http://www.sampleresumesonline.com/?hop=rezeki2002 JALESVEVA YAYAMAHE Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/pelaut/ <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
