Hermes (Geen tijdskrediet maar kwalitietskaart)

[hermes]

Hermes Persmededeling Geen tijdskrediet maar kwalitietskaart Organisatie: CD&V-Kamerfractie Verstuurd door: Miet Deckers E-post: [EMAIL PROTECTED] Internet: http://www.cdenv.be/kamer/nieuws Telefoon: (02) 549 86 28 Telefax: (02) 549 85 46 Datum: 22-02-2002 Greta D�Hondt: een voorstel voor de invoering van een KWALI-TIJDSKAART Nood aan kwali-tijd Vanuit een christen democratische visie op mens, arbeid, gezin en zorg streeft CD&V naar een harmonieuze afstemming van arbeid en gezin, arbeid en zorg, arbeid en de kwaliteit van het leven. Dit streven wordt versterkt vanuit de vaststellingen dat de arbeidsdruk alsmaar verhoogt en er een toename is van flexibiliteit, maar dat een afdoend antwoord op de steeds sterkere vraag naar een betere kwaliteit van het leven ontbreekt. Zonder afdoende antwoord hierop zal de vraag van werknemers naar vervroegde uittreding niet afnemen en zullen fenomenen als burn-out enkel toenemen. Tot slot is het beter afstemmen van arbeid, gezin en zorg op mekaar en het verhogen van de kwaliteit van het leven een niet te verwaarlozen sleutel naar de noodzakelijke verhoging van de activiteitsgraad in ons land in het algemeen en van vrouwen in het bijzonder. Uitgangspunten Wij vertrekken vanuit het uitgangspunt dat: - d� werknemer niet bestaat; - d� onderneming niet bestaat; - d� loopbaan niet bestaat; - de behoeften aan mogelijkheden om arbeid en gezin, arbeid en zorg, arbeid en levenskwaliteit op mekaar te kunnen afstemmen zich niet identiek voordoen. De behoeften van de ene werknemer zijn verschillend van de behoeften van een andere werknemer. Deze behoeften kunnen ook verschillen gedurende bepaalde periodes van de beroepsloopbaan. Concept De CD&V wil met de kwali-tijdskaart een project voor de loopbaan op touw zetten, waarbij: - elke werknemer zijn rechten kent met de ruimte en de beperktheden. Dat betekent dat elke werknemer zijn loopbaan kan plannen; - elke werkgever kent de maximale rechten van zijn werknemer en kan daarbij rekening houden met de bedrijfsorganisatorische planning. Dergelijk project stimuleert de eigen verantwoordelijkheid voor werknemer en werkgever voor kwaliteit van de loopbaan en de kwaliteit van het leven. De kwali-tijdskaart wil ook een positief antwoord zijn op het verschil in vraag tot onderbreking. Met andere woorden geen stereotype oplossingen, maar mogelijkheden tot aangepaste keuzes in functie van de individuele behoeften. De kwali-tijdskaart zou ge�ntegreerd kunnen worden in de SIS-kaart of in de toekomstige elektronische identiteitskaart. De rechten op onderbreking van de loopbaan worden opgenomen op de kaart. Deze rechten worden opgebouwd in functie van de loopbaan, gebeurtenissen in het priv�-leven van de werknemer en het maatschappelijk nut. CD&V wil met de kwali-tijdskaart vooral thematische onderbrekingen beklemtonen die te maken hebben met de loopbaan zelf, gezins- of familiesituaties of vrijwillige inzet in de samenleving. De kwali-tijdskaart Vanaf het ogenblik dat iemand als werknemer aan de slag gaat (uitgezonderd studentenarbeid) wordt een kwali-tijdskaart aangemaakt (ge�ntegreerd in bestaande SIS-kaart of elektronische identiteitskaart). Deze kaart is een overkoepelend en transparant systeem dat per werknemer de rechten bijhoudt waarop men recht heeft om de beroepsloopbaan te onderbreken. Net zoals iemand het saldo van zijn zichtrekening kan aflezen, moet een werknemer alsook zijn werkgever aan de hand van deze kaart het saldo van zijn rechten op onderbreking van de beroepsloopbaan kunnen aflezen. Zonder te tornen aan het recht van de werknemer moet het opnemen van deze tijdskredieten ook kaderen in de bedrijfseconomische realiteit van de onderneming of dienst waar de betrokkene is tewerkgesteld. Daartoe dienen werknemers- en werkgevers op interprofessioneel niveau een raamakkoord te sluiten dat verder ingevuld worden door sector- of ondernemings-specifieke afspraken en CAO�s. Het ogenblik van onderbreking dient te gebeuren in overleg tussen werknemer en werkgever. Tijdens de onderbrekingsperioden geniet de werknemer een vervangingsinkomen. De kwali-tijdskaart wordt als volgt opgeladen: Elke werknemer krijgt een algemeen basisrecht op onderbreking van de beroepsloopbaan voor de periode van drie maanden. Om van dit recht gebruik te maken hoeft de werknemer geen enkele verantwoording te geven. De werknemer is vrij in de invulling van deze onderbreking. Na tien gewerkte jaren bekomt elke werknemer een bijkomend algemeen recht van nog eens drie maanden. Dit basisrecht (zes maanden na tien gewerkte jaren) kan opgenomen worden op gelijk welk tijdstip binnen de beroepsloopbaan. Werknemers met kinderen verwerven een recht op onderbreking voor de opvoeding van kinderen. Bij de geboorte van een kind (adoptiekinderen worden gelijkgeschakeld) krijgen vader en moeder elk een recht op ��n jaar onderbreking van de loopbaan voor de opvoeding van een kind (tot de leeftijd van 18 jaar). Het bestaande ouderschapsverlof wordt hierin ge�ntegreerd. Elke ouder heeft een niet overdraagbaar recht van 3 maanden. De overige maanden kunnen overgedragen worden op de andere partner, maar halveren dan. In afwijking van de huidige verplichting om ouderschapsverlof op te nemen in een aaneensluitende periode moet ook voorzien worden in de mogelijkheid tot fragmentering van dit recht in onderbrekingen van ��n maand voor zover dit inpasbaar is in de arbeidsorganisatie. Elke werknemer heeft een recht op onderbreking van zijn loopbaan gedurende een periode van drie maanden om de zorg op zich te nemen voor een kind met een handicap of de zorg voor een ziek en zorgbehoevend kind, gezins-, familielid of iemand uit de onmiddellijke leefomgeving. Een medisch attest van de behandelende geneesheer is wel vereist. De huidige regeling inzake palliatief verlof wordt hierin ge�ntegreerd. Voor het toedienen van palliatieve zorgen dient een onvoorwaardelijk recht op onderbreking van de loopbaan te worden ingesteld. Het gaat om elke vorm van bijstand en in het bijzonder medische, sociale en administratieve bijstand aan en verzorging van personen die lijden aan een ongeneeslijke ziekte en die zich in een terminale fase bevinden. Een recht op onderbreking van de loopbaan voor het volgen van een beroepsopleiding of vorming of om zich te herori�nteren op de arbeidsmarkt. Het stelsel van het betaald educatief verlof kan hierin ge�ntegreerd worden. Elke werknemer krijgt hiertoe een recht op onderbreking van drie maanden. Per vijf gewerkte jaren verwerft men een bijkomend recht van drie maanden. Het opnemen van dit recht moet in functie van de gevolgde opleiding gefragmenteerd kunnen verlopen in afspraak tussen werkgever en werknemers. Elke werknemer heeft recht op onderbreking van de loopbaan gedurende ��n maand om vrijwilligerswerk te verrichten. Per bijkomende periode van vijf gewerkte jaren wordt een bijkomend recht van een maand toegekend. Het opnemen van dit recht moet in functie van de aard van het vrijwilligerswerk gefragmenteerd kunnen gebeuren in afspraak tussen werkgever en werknemers. Het gaat om inzet tijdens activiteiten van erkende verenigingen en organisaties (bijvoorbeeld een vrijwilliger die als begeleider meegaat op een kamp voor gehandicapten). Het niet benutte deel van het basisrecht van de kwali-tijdskaart kan gebruikt worden voor een geleidelijke overgang van volledig werken naar volledig pensioen. De modaliteiten van de landing van de loopbaan worden via sociaal overleg en sector per sector ingevuld, waarbij het verworven recht op onderbreking kan omgezet worden in niet-werktijd. VOORBEELD NAAM: ANNIE V. LEEFTIJD: 57 LOOPBAAN: 36 jaar WERKGEVER: BANK ALLEENSTAAND RECHT OPGENOMEN SALDO DAGEN DAGEN DAGEN BASIS 132 (6 maanden) 0 132 ZORG 462 (21 maanden) 44 418 VORMING 462 (21 maanden) 132 330 VRIJWILLGER 110 (5 maanden) 0 110 NAAM: PAUL LEEFTIJD: 34 jaar LOOPBAAN: 12 jaar WERKGEVER: GARAGE TWEE KINDEREN RECHT OPGENOMEN SALDO DAGEN DAGEN DAGEN BASIS 132 (6 maanden) 22 110 ZORG 132 (6 maanden) 0 132 VORMING 132 (6 maanden) 110 22 VRIJWILLGER 44 (2 maanden) 0 44 KINDEREN 528 (24 maanden) 66 66 OVERDRACHT - 198 (9 maanden) Miet Deckers Persverantwoordelijke GSM: 0475/76.65.26 [Reageren] [Persmededeling en reacties op het web nalezen] Hermes is de gratis persmededelingendienst van Politiek.net Deze berichten werden verstuurd naar de nieuwsredacties en de abonnees van Hermes. Meer informatie en in- en uitschrijven kan via http://www.politiek.net/hermes of via een berichtje naar [EMAIL PROTECTED]. Hermes is beschikbaar met de volledige persmededeling, een dagelijks overzicht, een wekelijks overzicht, of een dagelijks overzicht gefilterd op sleutelwoorden. Je kan je instellingen wijzigen via Mijn.politiek.net. Politiek.net is in geen geval verantwoordelijk voor de inhoud van deze mededelingen.