M.E.R.D.A
A fim de atingir maiores níveis de qualidade e
produtividade de nossos funcionários, esta lançada uma
nova política de recursos humanos. A partir de hoje,
todos os empregados terão a oportunidade única de
participar de nossa "Meta Especial de Rendimento e
Desempenho Adicional"  (M.E.R.D.A.).

Desta forma, daremos a nosso pessoal mais M.E.R.D.A.
do que qualquer outra empresa do mercado. Se você não
receber sua porção de M.E.R.D.A. no trabalho, fale com
seu gerente.  Você será colocado imediatamente no topo
da lista. Nossos gerentes de M.E.R.D.A. se empenharão
para que você obtenha toda a M.E.R.D.A. que puder
suportar. Os funcionários que não entrarem em contato
com a M.E.R.D.A. serão colocados na "Base de
Orientação Ativa" (B.O.A.  M.E.R.D.A.).

E aqueles que, mesmo assim, não conseguirem manusear
esta B.O.A.M.E.R.D.A., serão convidados para
C.O.M.E.R.  M.E.R.D.A. (Comissão Organizacional de
Melhoria e Envolvimento Real).

Como nossos gerentes tiveram um treinamento de
M.E.R.D.A. antes de serem promovidos, eles terão toda
a M.E.R.D.A. que você desejar.

Evidentemente, pode chegar o momento em que você fique
cheio de M.E.R.D.A. Talvez se interesse, então, em
treinar outros funcionários.  Isto e ótimo.

Inscreva-se em nosso programa de "Qualidade Única de
Especialização" (Q.U.E. M.E.R.D.A.). Os selecionados
para este estagio, Q.U.E. M.E.R.D.A., realizarão, sem
duvida, vários trabalhos de M.E.R.D.A. e poderão se
candidatar ao cargo de "Diretor Especial de Unidade"
(D.E.U. M.E.R.D.A.).

Habilite-se. Ajude-nos a fazer desta companhia uma
empresa de M.E.R.D.A..

Se tiver duvidas, não hesite em procurar nossa "Equipe
e Treinamento Administrativo" (E.T.A.  M.E.R.D.A.).


Obrigado.

Gerência de Realização, Ampliação, Normalização e
desenvolvimento Estratégico da Meta Especial de
Rendimento e Desempenho Adicional (G.R.A.N.D.E.
M.E.R.D.A.)

Gerência de Recursos Humanos
Adm. Central


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