>
>Estratégia Empresarial
>
>
>A fim de atingir maiores níveis de qualidade e produtividade de nossos 
>funcionários, esta lançada uma nova política de recursos humanos. A partir 
>de hoje, todos os empregados terão a oportunidade única de participar de 
>nosso Programa Urgente de Reforma Administrativa para alcançar a Meta 
>Especial de Rendimento e Desempenho Adicional (PURA MERDA ).
>
>     Desta forma, daremos a nosso pessoal mais MERDA do que qualquer outra 
>empresa do mercado. Se você não receber sua porção de MERDA no trabalho, 
>fale com seu gerente. Você será colocado imediatamente no topo da lista. 
>Nossos gerentes de MERDA se empenharão para que você obtenha toda a MERDA 
>que puder suportar.
>
>     Os colaboradores que não entrarem em contato com a MERDA serão 
>colocados na Base de Orientação Ativa (BOA MERDA) e aqueles que, mesmo 
>assim, não conseguirem manusear esta BOA MERDA, serão convidados a COMER 
>MERDA(Comissão Organizacional de Melhoria e Envolvimento Real).
>
>
>Como nossos gerentes tiveram um treinamento de MERDA antes de ser 
>promovidos, eles não tem mais necessidade de fazer MERDA e podem 
>fornecer-lhe toda a MERDA que você desejar. Evidentemente, pode chegar o 
>momento em que você fique cheio de MERDA.
>
>
>Talvez se interesse, então, em treinar outros funcionários. Isto é ótimo. 
>Inscreva-se em nosso programa de Qualidade Única de Especialização (QUE 
>MERDA). Os selecionados para esse estágio, QUE MERDA!, realizarão sem 
>dúvida vários trabalhos de MERDA e poderão candidatar-se ao cargo de 
>Diretor Especial de nidade (DEU MERDA). Habilite-se. Ajude-nos a fazer 
>desta companhia uma empresa de MERDA.
>
>
>Qualquer dúvida, não hesite em procurar nossa Equipe de Treinamento 
>Administrativo (ETA MERDA). Se preferir, use o DISK MERDA ( 0800 – 47 
>4747 ) em horário comercial.
>
>
>Obrigado.
>
>Gerência de Realização, Ampliação, Normalização e Desenvolvimento 
>Estratégico da Meta Especial de Rendimento e Desempenho Adicional (GRANDE 
>MERDA)
>

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