Lamentablemente, existen colaboradores que simplemente no van a poder continuar 
en la compañía porque sus valores y actitudes están fuera de la filosofía de la 
misma y probablemente están perjudicando el desempeño de ellos mismos y de los 
demás. 



Es normal sentir la necesidad de apoyarlos, pero, ¿qué pasa cuando a pesar de 
todos los intentos su actitud sigue causando conflictos y problemas?

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¡Conozca sus derechos y obligaciones cuando se trate de eliminar elementos 
nocivos de su equipo de trabajo!



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cuándo conservar y cuándo despedir a los colaboradores tóxicos. Conozca las 
causas fundamentales que ameritan de manera legal el despido, evite demandas y 
aleje al eslabón dañino sin comprometer la lealtad ni el respeto del resto del 
equipo.

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Carolina Mendoza





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