Author: kocio
Date: Fri Aug 10 07:23:36 2007
New Revision: 936
Log:
Some corrections in the "share-management" subsection intro.
Modified:
trunk/pl/ch08.xml
Modified: trunk/pl/ch08.xml
==============================================================================
--- trunk/pl/ch08.xml (original)
+++ trunk/pl/ch08.xml Fri Aug 10 07:23:36 2007
@@ -839,7 +839,7 @@
<para>Rozdzielaj zarówno ciężar zarządzania projektem, jak i ciężar
zadań technicznych. W miarę jak projekt rośnie, coraz więcej pracy
wiąże się z zarządzaniem ludźmi i przepływem informacji. Nie ma powodu,
-aby nie rozdzielać tego ciężaru, a w dodatku dzielenie się tym nie
+aby nie rozdzielać tego ciężaru, a w dodatku dzielenie się nim nie
wymaga tworzenia ścisłej hierarchii - w praktyce kształtuje się raczej
coś na kształt sieci wzajemnych powiązań, niż struktura dowodzenia w
stylu wojskowym.</para>
@@ -851,14 +851,14 @@
powołane w wyniku naszej świadomej decyzji, inne po prostu powstały
samoistnie; spodziewam się, że wraz z rozwojem projektu liczba różnych
ról będzie rosła. Poniżej znajdują się szczegółowe opisy tych - i kilku
-innych - funkcji (z wyjątkiem zadań menedżera wydań, które przedstawia
+innych - funkcji (z wyjątkiem roli menedżera wydań, którą przedstawia
sekcja <xref linkend="release-manager"/> oraz sekcja
<xref linkend="release-owner"/><phrase output="printed">, znajdująca się
wcześniej w tym samym rozdziale</phrase>).</para>
-<para>Czytając te opisy zwróć uwagę, że żadna z nich nie implikuje
+<para>Czytając te opisy zwróć uwagę, że żadna z funkcji nie implikuje
wyłącznej kontroli w danej sprawie. Istnienie menedżera zgłoszeń nie
-sprawia, że inni ludzie nie mogą dotykać bazy zgłoszeń, menedżer FAQ nie
+oznacza, że inni ludzie nie mogą dotykać bazy zgłoszeń, menedżer FAQ nie
upiera się, że ma być jedyną osobą uprawnioną do edycji listy
najczęściej zadawanych pytań, i tak dalej. Sens tych ról polega na
określeniu odpowiedzialności bez wprowadzania monopolu. Ważną częścią
@@ -872,8 +872,8 @@
<para>Czasem powstaje konflikt, gdy dwie lub więcej osób chce wykonywać
tę samą rolę. Nie ma jednej metody na załatwienie tego problemu. Możesz
zasugerować, aby każdy z nich wysłał swoją propozycję ("aplikację") i
-przeprowadzić wśród uczestników projektu głosowanie, która jest
-najlepsza. Ale jest to niewygodne i potencjalnie niezręczne. Moim
+przeprowadzić wśród wszystkich uczestników projektu głosowanie, która
+jest najlepsza. Ale jest to niewygodne i potencjalnie niezręczne. Moim
zdaniem lepszą techniką jest poproszenie kandydatów, aby ustalili to
między sobą. Zwykle tak właśnie zrobią i będą bardziej zadowoleni z
wyniku, niż gdyby została im ona narzucona z zewnątrz.</para>
_______________________________________________
Producingoss-translators mailing list
[email protected]
http://www.red-bean.com/mailman/listinfo/producingoss-translators
