Hola,
Aquí va una propuesta de requisitos mínimos{1} para publicar una oferta
laboral:
Nombre de la empresa: Queremos que la comunidad pueda validar (tanto
positiva como negativamente) a la empresa.
E-mail de contacto
Rango de sueldo líquido: Queremos evitar frases ambiguas como “renta acorde
al mercado”.
Funciones a desempeñar en la empresa: Queremos claridad para la persona que
postula cual será su rol en tu cultura empresa.
Otros datos de interés: indica cualquier información que sirva para motivar
a las personas a postular.
Saludos
Javier
Referencia: {1} http://www.chileagil.cl/r1a/
2015-06-03 15:16 GMT-03:00 Carlos Zuniga <carlos....@gmail.com>:
> 2015-05-30 14:20 GMT-05:00 Karla Reyes <karre...@gmail.com>:
> > que buena conversacion!. me parece excelente poner reglas de conducta
> para
> > anunciar los trabajos, de manera que sea un buen recurso y provea la
> > información necesaria. Así como reglas de respeto si las posiciones no se
> > acomodan a tus circunstancias o expectativas.
> >
> > En otras listas, hemos tenido problemas similares, y se ha llegado a la
> > conclusion de pedir se incluya en el titulo del email este formato:
> >
> > [JOB/trabajo][Ciudad y/o pais] posición , compania (opcional)
> >
> > por ejemplo, los correos se ven así:
> >
> > [grupo] [SF] Software Engineer (JS) @ Kink.com
> > [grupo] [JOB] [BERLIN] CTO @ Clue
> > [grupo] [JOB] eBook Technical Specialist at Simon & Schuster
> > (Javascript/Ruby) - NYC
> >
> > Esto ayuda mucho, sobretodo si ya sabes si por cuestiones familiares o de
> > otro tipo estas dispuesto a mudarte de ciudad o país.
> >
> > que tengan buen fin de semana,
> > Karla
> > @pitonisax
> >
> > 2015-05-30 8:38 GMT-07:00 Mario Lacunza <mlacu...@gmail.com>:
> >>
> >> Hola,
> >>
> >> yo creo q una vez puesto el anuncio el resto de comunicaciones deben ir
> x
> >> privado, es asi como se maneja en otras listas.
> >>
> >> Saludos / Best regards
> >>
> >> Mario Lacunza
> >> Email:: mlacu...@gmail.com
> >> Personal Website:: http://www.lacunza.biz/
> >> Hosting:: http://mlv-host.com/
> >> Mascotas Perdidas:: http://mascotas-perdidas.com/
> >> Google Hangouts / / Skype: mlacunzav
> >>
> >> El 30/05/15 a las 10:10, Jose Caballero escribió:
> >>
> >>> Hola,
> >>>
> >>>
> >>> hay a quien le parece bien que se anuncien ofertas de trabajo
> >>> relacionadas con python en esta lista, y a quien le parece mal. A mí me
> >>> parece bien.
> >>> Pero sí me molestan las respuestas airadas de "por ese sueldo no me
> >>> levanto de la cama".
> >>>
> >>> Pero yo recomendaría dar la mayor información posible en el anuncio.
> Todo
> >>> lo que se pueda. Así uno sabe de entrada si podría estar interesado o
> no sin
> >>> necesidad de tener que mandar muchos mensajes a la lista.
> >>>
> >>> -- Una descripción lo más detallada posible de las tareas a hacer.
> Mejor
> >>> "instalar y mantener django version 1.2.3 en Fedora" que "tareas web".
> Creo
> >>> que se me entinde.
> >>>
> >>> -- decir el lugar, y qué porcentaje del tiempo del tiempo hay que estar
> >>> allí. Idem con la entrevista. ¿Se puede hacer por skype, por ejemplo?
> >>>
> >>> -- condiciones del contrato. Tiempo completo o parcial, temporal o
> fijo,
> >>> etc.
> >>>
> >>> Hay quien prefiere no decir la empresa. Vale. Pero se pueden dar datos
> >>> que ayudan a decidir si es una apuesta arriesgada o no. Yo, por
> ejemplo,
> >>> vivo fuera y gano xx $ año por un curro que es más o menos 80% python.
> Y me
> >>> gustaría volver a España. Puedo renunciar a un porcentaje de mi
> sueldo, pero
> >>> a cambio necesito cierta garantía de estabilidad. Datos que pueden
> ayudar a
> >>> estimarlo sin tener que decir el nombre de la empresa son:
> >>> -- antigüedad de la empresa
> >>> -- número de empleados
> >>> -- volumen de facturación el año anterior
> >>>
> >>> Etc.
> >>>
> >>> Un saludo,
> >>> Jose
>
>
> Una idea interesante que he visto en anuncios en Stack Overflow es que
> las empresas coloquen su puntaje en el test de calidad de un equipo de
> software de Joel Spolsky [0]
>
> The Joel Test
>
> Do you use source control?
> Can you make a build in one step?
> Do you make daily builds?
> Do you have a bug database?
> Do you fix bugs before writing new code?
> Do you have an up-to-date schedule?
> Do you have a spec?
> Do programmers have quiet working conditions?
> Do you use the best tools money can buy?
> Do you have testers?
> Do new candidates write code during their interview?
> Do you do hallway usability testing?
>
>
>
> [0] http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000043.html
> _______________________________________________
> Python-es mailing list
> Python-es@python.org
> https://mail.python.org/mailman/listinfo/python-es
> FAQ: http://python-es-faq.wikidot.com/
>
_______________________________________________
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