Gracias Olivier, No sé si te he entendido bien, pero el problema no es que haya
de centrarme entre los individuos que llegan a cumplir un año, sino que el
interés radica en seleccionar aquellos individuos cuya trayectoria de
pertenencia a la empresa "cruza" como mínimo un día 31 de diciembre del periodo
referido . Con ese criterio (acepto que muy "sui generis") ya me vale para
decir que ha pasado las fiestas perteneciendo a la empresa, pues las
contrataciones teóricamente no podían hacerse el 31 de diciembre. IDEA:
Seleccionar aquellos que NO llegan (como mínimo) a estar en la empresa un 31 de
diciembre, con la condición lógicamente de que hayan entrado antes del 31 de
diciembre y salido después de dicho día. Así, en el caso de que el día de
entrada fuese justo un 31 de diciembre (el caso particular que le comentaba a
Carlos Gil), se considera que dicha persona no ha llegado a dicho día
perteneciendo ya a la empresa. Ejemplo: Una persona que entra el 31 de
diciembre de 1997, como mínimo ha de pertenecer a la empresa hasta el 1 de
enero de 1999, ya que entonces sí habrá llegado a un 31 de diciembre como
trabajador (en este caso, el 31 de diciembre de 1998). Gracias y disculpa si la
explicación no es demasiado rigurosa.
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