Le 25 mai 2011 à 17:31, Michel Pigassou a écrit : > FidzUp recherche un stagiaire Rails à partir de maintenant, pour une durée > supérieure à trois mois. > Notre boulot consiste à proposer des programmes de fidélité aux commerçants, > que les utilisateurs peuvent utiliser depuis leur téléphone mobile. Par > contre, nous ne proposons pas de scanner des cartes existantes, nous > proposons des programmes de fidélité à part entière, qui récompensent les > passages en magasin des utilisateurs. > > On cherche quelqu'un de réellement motivé, qui possède au moins de bonnes > bases web et POO (par exemple avec un framework PHP comme Symfony), ou mieux > qui peut déjà se débrouiller un peu avec Rails :) > Je me chargerai donc de former ce petit jeune, qui pourra aussi participer à > la vie et l'évolution de notre produit. On n'est pas là pour faire cravacher > les stagiaires, on cherche réellement à les intégrer à l'équipe (pour > éventuellement renouveller le stage après, continuer en alternance ou plus si > stage de fin d'étude par exemple). > > Pour le niveau d'étude, on s'en fiche, on veut juste quelqu'un qui se > débrouille, un minimum geek, ouvert et surtout débrouillard (oui on reste une > startup, et il y a beaucoup de choses à faire). > > Contactez-moi par mail si vous êtes intéressé, merci d'avoir pris le temps de > lire cette annonce.
Bonsoir, Je ne suis absolument pas contre le fait de prendre un stagiaire pour épauler une équipe existante parce qu'on n'a pas de budget, ou parce qu'il y a des choses à faire et qu'on ne peut / souhaite pas ouvrir de poste. Cependant... Mettre dans la même phrase ninja et stagiaire ressemble diablement à du foutage de gueule dans les grandes largeurs. Si on veut un ninja, on prend un ninja et on y met le prix. Si on veut un stagiaire... on a un stagiaire. Je ne remets absolument pas en cause la valeur des stagiaires, bien au contraire, mais il leur manque généralement la base du ninjaïsme : l'expérience. Et chaque fois que quelqu'un parle de ninja de ..., Dieu passe un chaton au barbecue. Je terminerai enfin avec ce billet /autopromo, qui a fait suite à une missive du genre sur cette même liste de diffusion : http://t37.net/offre-de-job-startup-recherche-son-esclave-commercial-marketeux.html Bonne soirée et bonne chasse au ninja, on m'a dit qu'ils avaient des techniques secrètes pour passer inaperçues. C'est vrai que les stagiaires ninja ont moins d'expérience, ils doivent donc être plus faciles à détecter. -- Frédéric de Villamil "What's mine is mine. What's yours is still unsetteled" – Go player proverb [email protected] tel: +33 (0)6 62 19 1337 http://t37.net Typo : http://typosphere.org -- Vous avez reçu ce message, car vous êtes abonné au groupe "Railsfrance" de Google Groups. Pour transmettre des messages à ce groupe, envoyez un e-mail à l'adresse [email protected] Pour résilier votre abonnement envoyez un e-mail à l'adresse [email protected]
