On 9/19/06, TJ-RLUG <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Si o alta explicatie poate fi ca nu ne mai dorim 1000 CV-uri care nu au nici o legatura cu subiectul, dar lumea trimite prin Fax, posta, email, cunoscuti, SMS, porumbei etc ca doar "nu se stie niciodata". Inca mai sintem traumatizati de procesul de angajare a unui Network Technician. Nu am timp din pacate sa va povestesc ce aventura a fost. Mai ales ca avem ambitia sa nu lasam HR-ul de capul lui in procesul de recrutare. Va doresc o zi buna, T.
Stresul prin care ati trecut subliniaza inca o data daca mai era necesar cat de utile sunt si firmele de recrutare (mai ales cele care isi fac treaba). Plus ca nici o firma cat de cat decenta ar trebui (si are in general) arhiva de cv-uri pe care le-au verificat cel putin o data si pot relua legatura cu oameni pe care de exemplu nu au putut sa-i plateasca la momentul respectiv. Sau nu puteau veni in timpul necesar. Sau.. Sau.. Oricum pe piata actuala e o provocare sa gasesti oameni competenti sau formabili atunci cand ai nevoie de ei... Parerea mea (tm). peace, _bogdan_ _______________________________________________ RLUG mailing list [email protected] http://lists.lug.ro/mailman/listinfo/rlug
