On Tue, 13 Jul 2004 10:25:22 +0300, it <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
>
> mai frate, vad ca tot o dati cu .qmail si forward la
> [EMAIL PROTECTED]
> cum pana mea sustineti asta la greu ? , ca mailurile _trimise_ nu se
> copiaza in felul asta, da-o dracu ca am incercat
>
> inca o data: NU merge cu .qmail pentru mailurile trimise, aaaa, ca imi
> da o copie la alea primite, am inteles, dar nu asta vreau si nu ma ajuta
>
> daca exista vreo solutie, ziceti, daca nu, lasati-o cu .qmail ca nu are
> nici o treaba
>
Bun, ar trebui sa scriu la un moment dat un tutorial despre
xmailserver.org si sa dau exemple de top10 chestii care se pot face
folosind fisiere de configurare simple si fara recompilari si paciuri
ciudate, ma intristeza faptul ca atita lume se chinuie cu mizeria asta
de qmail, dar o fi vorba de job security cine stie, de ce sa pui ceva
simplu si usor de configurat cand poti sa te omori cu paciuri si
chestii complexe pe care nu le intelege nimenea decat tu si asta in
zilele in care esti bine dispus, dar NU despre asta vroiam sa vorbesc
ci despre altceva...
> si legat de shiefu_bulangiu_si_naspa, si eu sunt de acord ca e de cacao
> faza, dar ce pot face angajatii sa se opuna la asta ? si mai ales in ce
> limita sheful poate sa se bage in mailurile angajatilor ? si mie imi
> pare o incalcare de privacy, dar ce text de lege reglementeaza asa ceva
> ? ca mi se pare normal sa existe o limita a intrarii firmei peste
> angajat, asta e clar !
>
acest subect a fost invartit si ras-invartit pe aceasta lista si
iese la suprafata din cand in cand, ca paduchele in frunte si desi nu
sunt avocat redau si eu din concluziile cercetarilor facute de diversi
patroni mai destupati ( AKA aia care stiu ca firma lor are chestia aia
imeil pe care o foloseste secretara sa dea oferte si le pasa de ea)
care vad ca usor, usor ne indreptam si noi spre legislatia
americano/europeana in care poti sa storci de la bestia de patron
niste bani ca ai primit de la unu care te "hartzuieste" niste poze cu
negri dotati care te-au facut sa te simti inconfortabil sau vitzeversa
sa poti sa te asezi cu genuchiul pe ouale anjajatului care a trimis
"din greseala" documente importante din firma si ti-au facut un gauroi
sau chiar cand a venit BSA avea si el 2000 de mp3-uri si vreo 15-16 cd
cu filme si soft pe statia de lucru.
Deci iata rezultatele, care cica sunt conforme cu legislatia actuala:
- Serviciul de posta electronica al unei firme apartine firmei si se
trateaza ca si corespondentza acesteia, adica se inregistreaza si
arhiveaza, mai mult orice corespondenta care vine pe adresa firmei
este fie a firmei ( chiar daca la la destinatar persoana este trecut
numele ununi salariat ) fie se returneaza nedesfacuta.
- Este de preferat ca adresele de mail sa fie functionale si nu
individuale ( [EMAIL PROTECTED] in loc de [EMAIL PROTECTED]).
- Regimul utilizarii serviciului de posta electronica se stabileste
prin Regulamentul de ordine interioara care se aduce la cunostinta
angajatului sub semnatura si face parte integranta din contractul de
munca, tot in asta se specifica limitele, raspunderea si penalitatile
pentru incalcarea acestor limite. Angajatul trebuie sa ia la
cunostintza si sa accepte acest ROI in care sa fie informat de ce se
intampla cu mailurile lui ( printre altele ) si DACA si in ce conditii
are voie sa foloseasca in scop personal serviciul de posta electronica
al firmei, accesul la internet , etc.
NU se manipuleaza mailurile ( si alta corespondentza) fara ca
angajutul sa fie la curent cu acest lucru ( ca se pot manipula,
deschide, citi, sterge, etc) se pare ca legislatia romana inca mai
ofera portize de scapare salariatului in raport cu firma dar acest
lucru o sa fie corectat cat de curand ;).
- Disclaimerele atasate NU au SIGUR nici o valoare juridica pe
teritoriul .ro si au una indoielnica pe afara, exista o intreaga felie
a dreptului contractual care se ocupa de asta dar nu intram in
amanunte, cert este ca juristul a zis ca cei care obliga la atasarea
la SFARSITUL unui mesaj a disclaimerelor pe care le vad pe aici si se
simt protejati in cea mai mica masura sunt naivi rau de tot ca sa nu
zica altfel, ca doar e avocat ;).
- In asteptarea unei mai indarjite penetrari a semnaturii electronice
in viatza de zi cu zi si nu doar in rapoarte festiviste la EU se
recomanda ca firmele sa isi introduca in politici si ROI semnarea
criptografica a mesajelor si generarea de key pt. angajati care se pot
revoca la plecarea acestora ( dar plizz, o rugaminte personala daca
faceti chestia asta, care o consider foarte buna, gasiti un cont
necorporatist in care intrebati pe RLUG de exemplu celebra: "Cum vad
cat spatiu mai am pe disc ??" FARA sa fie urmat de un disclaimer de 25
de randuri "pt. orice eventualitate" si de o semnatura de 512 octetzi
!!!) si care key se pot publica pe site-ul firmei undeva, cica kestia
asta ar reduce mult problemele care se pot intampla cu mailurile
trimise aiurea.
Mircea "daca nu ati adormit, sper sa va fi folosit, more eventual
pe offtopic" C.
---
Detalii despre listele noastre de mail: http://www.lug.ro/
