|
Doar ca fapt divers:
CV-European
???
"Diferite tipuri de CV-uri (in
functie de tara) - Fiecare tara are propriul sistem de recrutare si un CV nu se
redacteaza in acelasi mod peste tot (Naudo, 1991). Germanii redacteaza un CV
lung si foare detaliat in care tot ceea ce este scris trebuie demonstrat cu
diplome, certificate. etc, (Tixier, 1992) Italienii acorda CV-ului o
importanta relativa (Costa 1991,), acestia se vand cu ocazia interviului.
Spaniolii, la randul lor detesta sa scrie si acorda o anumita importanta vietii
familiale. Britanicii completeaza mai degraba formulare decat CV-uri si acorda
importanta referintelor (Cazal si Peretti 1992).
In SUA, capacitatile strategice si
rezultatele profesionale prevaleaza in fata diplomelor de grup deoarece se pune
mare accent pe randament. In Japonia sunt importante obiectivele de grup
deoarece se valorizeaza responsabilitatea colectiva. Peste tot in Europa, mai
putin in Marea Britanie se acorda o importanta deosebita stapanirii cel putin a
unei limbi straine. Analiza grafologiei, specifica Frantei, nu este deloc mai
prejos si constituie un criteriu important de selectie in munca"
Iar la toate astea adaugati si
diferitele tipuri de structuri de CV-uri (Functional, Cronologic, Combinat),
structuri mulate pe situatii si cariere specifice.
...si acum vin si va
intreb: care este CV-ul European? Cum trebuie el sa arate? Care este elementul
cultural si ecomomic comun care se poate constitui in specific
European?
OK si pentru cei interesati si
aflati inca pe bancile scolii (preferabil liceeni sau studenti din anii
terminali), va fac o invitatie la un curs care abordeaza si tema de mai sus, dar
si altele la fel de importante:
"Tehnici si metode de
autopromovare folosite in cautare unui loc de munca"
Tematica
cursului: Prezentarea pieţei
muncii; Identificarea principalelelor etape/ crize
prin care trece individul de-a lungul vetii
(carierei) Cum se scrie un CV/ Scrisoare de intenţie
(modele / greşeli); Prezentare la interviu. Ce spunem, cum ne
comportăm, ce trebuie evitat la un interviu, greşeli tipice, strategii de avut
�n vedere.; Chestionar vocaţional: ce dorim să facem şi
mai ales ce anume ni se potriveşte. Cum şi unde căutăm un loc de muncă;
Acest curs este gratuit si se desfasoara in Bistrita, timp de 6 luni (mai-octombrie), fiind organizat si sustinut de CeTin Bistrita, ANSIT, PsIQuest Test&Human Resources.
Doritorii unui manual in format electronic al acestui curs pot sa-si exprime interesul la adresa de mai jos.
Detalii si informatii:
PsIQuest Test&Human
Resources *** sustineti [romania_eu_list] prin 1% din impozitul pe 2005 - detalii la http://www.europe.org.ro/euroatlantic_club/unulasuta.php *** Yahoo! Groups Links
|
