Multumim frumos pentru informare. Oare Skill solution este singura 
organizatie care ofera astfel de traininguri????

Cum stam fata de regulamentul listei privind promovarea comerciala, D-le 
Branea?

Gabriela IONESCU
Director Strategie
MINARDO SRL
Consultanta, Instruire, Management
Bd. Gh. Sincai 9A, Bl. 3A, scara 1, etaj 5, Bucuresti
Tel: 021/ 3309445
Fax: 021/ 3309573
Email: [EMAIL PROTECTED]
site: www.minardo.ro


----- Original Message ----- 
From: "Ioana Madalina Diaconu" <[EMAIL PROTECTED]>
To: <[email protected]>
Sent: Thursday, December 08, 2005 1:50 PM
Subject: [romania_eu_list] curs - metode de evaluare in RU


> INVITATIE LA CURS  - "Metode de evaluare in resurse umane"
>
>
>
> Specialistii in resurse umane, antreprenorii si managerii de top isi
> indreapata privirile tot mai mult catre middle Management cand vine
> vorba de sporirea eficientei unei afaceri si de cultivarea talentului
> managerial. De aceea Skill Solution Romania organizeaza in acest
> final de an, seria de evenimente de dezvoltare si instruire  « ZILELE
> PERFORMANTEI! » care isi propune sa ofere instrumentarul necesar
> segmentului de middle management si dezvoltarii acestuia.
>
>
>
> Ultimul training din acest an organizat de Skill Solution Romania an
> va avea loc pe 12-13 decembrie 2005 la Hotel Sofitel. Cursul
> abordeaza evaluarea personalului.
>
>
>
> Acest curs prezinta tehnici deosebit de utile tuturor managerilor
> implicati in activitati de evaluare (recrutare si selectie, evaluare
> de performanta, comisii de evaluatori din cadrul centrelor de
> evaluare si dezvoltare in vederea angajarilor sau a promovarilor etc)
>
>
>
> 1. Procesul de recrutare si selectie
>
> -           tehnici de evaluare a compatibilitatii profilului cu
> postul si organizatia
>
> -           tehnici de evaluare a CV-ului
>
> -            tehnici de evaluare comportamentala in timpul
> interviului
>
> -            evaluari psihometrice (teste)
>
> -           erori in evaluare
>
>
>
> 2. Ghid practic pentru procesul de evaluare a performantelor
>
> -           reguli de urmat in procesul de evaluare a performantelor
>
> -            ce evaluam de fapt
>
> -           stiluri de conducere a interviului de evaluare a
> performantelor
>
> -           pasi in interviul de evaluare
>
> -            erori frecvente in evaluarea performantelor
>
> 3.  Assesment & Development Centers
>
> -           Cand se folosesc
>
> -           Ce contin - procesualitate
>
> -           Cine sunt evaluatorii
>
> -           Grilele de evaluare
>
> -           Competentele si indicatorii comportamental
>
> 4. Reguli generale de urmat in evaluarile complexe
>
>
>
> Pretul Cursului 230 Euro +TVA / Pers.
>
>
>
> Acest eveniment face parte din seria de traninguri adresate
> segmentului Middle Management intiata de Skill Solution Romania in
> luna noiembrie.
>
> Dupa evenimentele "Cum sa dezvolti echipe care performeaza" si "Cum
> sa creezi impresii puternice in afaceri" a venit acum randul unui
> curs practic pentru eficientizarea proceselor de evaluare a
> resurselor umane!
>
>
>
>
>
> Pentru mai multe detalii
>
> www. skillsolution.ro
>
> Contact: Mirela Anghel
>
> [EMAIL PROTECTED]
>
> Tel: 021-3185558
>
> Fax021-3185557
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> *** sustineti [romania_eu_list] prin 1% din impozitul pe 2005 -
> detalii la http://www.europe.org.ro/euroatlantic_club/unulasuta.php ***
>
>
>
>
>
>
> Yahoo! Groups Links
>
>
>
>
>
> 





------------------------ Yahoo! Groups Sponsor --------------------~--> 
1.2 million kids a year are victims of human trafficking. Stop slavery.
http://us.click.yahoo.com/U6CDDD/izNLAA/cUmLAA/RR.olB/TM
--------------------------------------------------------------------~-> 

*** sustineti [romania_eu_list] prin 1% din impozitul pe 2005 -
detalii la http://www.europe.org.ro/euroatlantic_club/unulasuta.php ***

 



 
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
    http://groups.yahoo.com/group/romania_eu_list/

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
    [EMAIL PROTECTED]

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
    http://docs.yahoo.com/info/terms/
 


Raspunde prin e-mail lui