Bucuresti, 30 ianuarie 2006
Cum
trebuie sa investeasca organizatiile
in
angajatii lor, femei si barbati, pentru ca acestia
sa
munceasca mai bine?
Stim deja ca toate
organizatiile isi doresc sa aiba profit din ce in ce mai mare. Nivelul
profitului este determinat, in mare masura, de productivitate, respectiv de cat
de bine muncesc femeile si barbatii, angajati ai acestor organizatii. Firesc,
intrebarea este cum poate, concret, o organizatie sa determine
angajatii sa munceasca mai bine? Ce trebuie sa faca pentru a influenta
comportamentele angajatilor sai in directia dorita?
In primul rand,
organizatia trebuie sa angajeze cei mai buni oameni. Apoi, trebuie sa ia in
considerare faptul ca angajatii sunt diferiti, la nivel de comportamente,
aptitudini, atitudini, asteptari si sa tina cont de aceste diferente. Cand? In
momente foarte importante din viata organizatiei: cand defineste posturi si
stabileste sarcini, cand pregateste programe de instruire, cand evalueaza,
motiveaza, recompenseaza performanta si promoveaza
angajati.
Ceea ce sustine
comportamentul performant al unui angajat nu este similar cu ceea ce-l sustine
pe al altuia. Fiind diferiti, angajatii
au nevoi diferite, inclusiv pentru a munci mai bine. Cand nevoile diferite
nu sunt luate in considerare de catre organizatie, atasamentul si performanta angajatilor
scad.
In consecinta, organizatia trebuie sa identifice nevoile
diferite ale angajatilor si sa actioneze in functie de acestea. Investind in
satisfacerea nevoilor diferite ale angajatilor sai, femei si barbati,
organizatia asigura acestora sanse egale si castiga angajati fideli si
performanti de care are nevoie pentru maximizarea
rezultatelor.
Printr-un proiect sustinut cu fonduri europene, 60 de
institutii si organizatii vor fi ajutate sa identifice nevoile diferite ale
femeilor si barbatilor la locul de munca si sa deruleze actiuni de crestere a
performantei angajatilor prin satisfacerea acestor nevoi.
Dintre acestea 30
vor fi organizatii (companii/ firme, autoritati locale, ONG-uri), iar 30
furnizori de servicii de personal (agentii de ocupare a fortei de munca, firme
de recrutare, institutii ale statului cu activitati in domeniul muncii si al
formarii fortei de munca, universitati) din
Bucuresti.
Consultanta va fi
oferita de experti angajati de
Centrul Parteneriat pentru Egalitate - CPE, in cadrul unui proiect derulat in
parteneriat cu Inspectia Muncii. Proiectul este finantat de catre UNIUNEA
EUROPEANA prin Programul Phare2003 - Consolidarea Societatii Civile in Romania,
Componenta 1 – Dezvoltarea Sectorului ONG, cu suma de 49.025 Euro si de catre
Proiectul se
deruleaza pana in august 2006.
Informatii privind proiectul si modalitatea de selectie a firmelor beneficiare pot fi solicitate Alinei Chiriac, coordonatoare proiect, tel.: 021 – 212 11 97; fax: 021 – 212 10 35; e-mail: [EMAIL PROTECTED]
Fisa de prezentare a proiectului o puteti consulta accesand www.cpe.ro (sectiunea Programe).
*** sustineti [romania_eu_list] prin 2% din impozitul pe 2005 - detalii la http://www.doilasuta.ro ***
| Dvd region free | American politics | Region free dvd player |
YAHOO! GROUPS LINKS
- Visit your group "romania_eu_list" on the web.
- To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
- Your use of Yahoo! Groups is subject to the Yahoo! Terms of Service.
