CONTRACT DE VOLUNTARIAT
_I. PĂRŢILE CONTRACTULUI _
Art.1. Părţile prezentului contract sunt:
a. Organizaţia/instituţia: Asociaţia
Adresa: ............ Str. ........... nr. ... Tel/fax: ............
Email: [EMAIL PROTECTED] ,
Reprezentată prin: ............. , funcţia: ............
b. Voluntara
Numele: ................ , voluntar
Adresa: ............. Str. ............... nr. .... Tel. .............
Act de identitate: ...................
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
Art. 2. Obiectul contractului îl constituie derularea activităţii aferente
poziţiei de (descrisă în fişa postului, anexată) care urmează să fie
desfăşurată de către voluntar.
III. DURATA CONTRACTULUI_
Art. 3. Durata prezentului contract este de: pentru perioada 01.01.2007.-
31.12.2007.
IV. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR
Art. 4. Drepturile voluntarului
a. Dreptul de a fi tratat ca şi coleg cu drepturi egale atât de
către conducerea organizaţiei cât şi de angajaţi;
b. Dreptul de a fi respectat ca persoană, fără deosebire de rasă,
etnie, sex sau orientare sexuală, convingeri plitice sau religioase,
abilitate fizică/psihică, nivel deeducaţie, stare civilă, situaţie
economică sau orice alte asemenea criterii;
c. Dreptul de a avea acces la cât mai multe informaţii despre
organizaţia în cadrul căreia urmează să activeze;
d. Dreptul de a participa activ la elaborarea şi derularea
programului la care urmează să participe;
e. Dreptul de a-şi desfăşura activitatea în concordanţă cu
preferinţele personale, temperamentul, experienţa de viaţă, studiile şi
experienţa profesională;
f. Dreptul de a participa la sesiuni de formare în domeniul în care
prestează activitatea, atît la începutul activităţii cît şi pe parcurs
pentru a beneficia tot timput de cele mai noi informaţii în domeniu;
g. Dreptul la supervizare - orientare din partea unei persoane cu
experienţă, bine informată, cu răbdare, atentă şi care dispune de timp
pentru a răspunde nevoilor sale;
h. Dreptul la un loc unde să îşi desfăşoare activitatea şi accesul
la echipamentul şi consumabilele necesare derulării activităţii;
i. Dreptul de i se asigura (de către organizaţie/instituţie)
protecţia muncii (în condiţiile legale), în funcţie de natura şi de
caracteristicile activităţii pe care o desfăşoară;
j. Dreptul de a fi asigurat (de către organizaţie/instituţie, în
condiţiile prevăzute de lege) împotriva riscurilor de accident şi de boală
care decurg din natura activităţii pe care o desfăşoară; în lipsa
asigurării, costul prestaţiilor medicale se suportă integral de către
organizaţia/instituţia;
k. Dreptul de a i se rambursa (de către organizaţie/instituţie, în
condiţiile convenite prin contract, potrivit legii) cheltuielile
efectuate pentru derularea activităţii;
l. Dreptul la o durată a timpului de lucru (stabilită în
condiţiile legii) caree să nu îi afecteze sănătatea şi resursele
psihofizice;
m. Dreptul de a i se elibera de către organizaţia/instituţia un
certificat nominal care să ateste calitatea de voluntar;
n. Dreptul de a fi promovat în conformitate cu rezultatele avute;
o. Dreptul de a beneficia de titluri onorifice, decoraţii şi premii,
în condiţiile legii.
Aceste drepturi constituie obligaţiile organizaţiei/instituţiei.
Art. 5. Alte obligaţii ale organizaţiei/instituţiei sunt:
a. Obligaţia de a organiza o întâlnire de orientare a voluntarului
(referitoare la organizaţie în general, programul în care va activa
voluntarul, prezentarea locului de desfăşiurare a activităţii, prezentarea
colegilor, sarcinile concrete ale voluntarului etc.);
b. Obligaţia de a pune la dispoziţia voluntarului o fişă a postului
clară, din care să reiasă
titlul postului, scopul şi durata postului, sarcinile de îndeplinit,
programul de lucru,
numele şi telefonul persoanei căreia i se subordonează direct voluntarul,
modalităţile de raportare, accesul la echipament, alte date în funcţie de
post;
c. Obligaţia de a desemna o persoană care să supervizeze
activitatea voluntarului.
Art. 6. Obligaţiile voluntarului:
a. Obligaţia de a îndeplini la timp sarcinile primite din partea
organizaţiei/instituţiei prin fişa de post;
b. Obligaţia de a anunţa din timp orice schimbare survenită în
derularea programului (inclusiv întârzieri, absenţe etc.);
c. Obligaţia de a păstra şi proteja confidenţialitatea
informaţiilor la care are acces în cadrul activităţii de voluntariat,
inclusiv după încetarea activităţii;
d. Obligaţia de a participa la cursurile de instruire organizate,
iniţiate sau propuse de către organizaţie/instituţie;
e. Obligaţia de a fi la curent cu misiunea şi activităţile
organizaţiei/instituţiei;
f. Obligaţia de a respecta procedurile, politicile şi
regulamentele interne ale organizaţiei/instituţiei;
g. Obligaţia de a ocroti bunurile pe care le foloseşte în cadrul
activităţii de voluntariat;
h. Obligaţia de a oferi servicii de calitate şi de a solicita
sprijin persoanei căreia i se subordonează în situaţiile în care este
nevoit/ă să desfăşoare activităţi într-un domeniu necunoscut sau în care
abilităţile sale sunt limitate;
i. Obligaţia de a completa corect şi la timp toate formularele
sau rapoartele necesare şi convenite prin fişa de post;
j. Obligaţia de a trata cu respect toate persoanele cu care vine
în contact (clienţi ai organizaţiei/instituţiei, alţi voluntari sau
personal angajat şi de a îşi oferi serviciile cu respect pentru fiinţa
umană şi pentru mediul înconjurător şi fără a discrimina în funcţie de
rasă, etnie, sex sau orintare sexuală, convingeri politice sau religioase,
abilitate fizică/psihică, nivel de educaţie, stare civilă, situaţie
economică sau orice alte asemenea criterii;
k. Obligaţia de a aduce în discuţie cu persoana căreia i se
subordonează direct toate
situaţiile în care ar putea să apară confliecte de interese.
Drepturile organizaţiei/instituţiei:
Art. 7. Aceste obligaţii constituie drepturile organizaţiei/instituţiei.
V. RĂSPUNDEREA, RENEGOCIEREA, REZILIEREA ŞI LITIGIILE
Art. 8. Răspunderea pentru neexecutarea sau pentru executarea
necorespunzătoare a contractului de voluntariat este supusă regulilor
prevăzutre de Codul Civil.
Art. 9. Renegocierea contractului de voluntariat se face în cazul
apariţiei unei modificări a unei situaţii de natură să îngreuneze
executarea obligaţiilor care revin voluntarului, renegocierea are loc la
cererea scrisă a oricărei părţi, formulată în termen de 15 zile de la
apariţia situaţiei mai sus menţionate.
Art. 10. În cazul în care situaţia descrisă la articolul 9 face imposibilă
executarea în continuare a contractului, acesta va fi reziliat de drept.
Art. 11. Denunţarea unilaterală a contractului de voluntariat are loc din
iniţiativa voluntarului sau a organizaţiei/instituţiei cu un preaviz de 15
zile.
Art. 12. Litigiile izvorâte din încheierea, modificarea, executarea sau
încetarea contractului de voluntariat sunt de competenţa instanţelor
judecătoreşti dacă părţile contractului nu le pot rezolva pe cale
amiabilă; acţiunile izvorâte din contractul de voluntariat sunt scutite de
taxă de timbru.
...............
la ............
...................... ...............
(semnătura şi ştampila) (semnătura)
Mult succes.
din M-Ciuc
BIRO Jozsef
--------------------- 05.12.2007.......
On Tue, December 4, 2007 12:55 pm, Panoschi Mihaela wrote:
>
> Buna ziua,
>
>
> Stimati colisteni,
> Ma poate ajuta cineva cu un contract de voluntariat,
> pentru o asociatie, ong?
>
> Multumesc anticipat,
> Mihaela Zabava
>
>
>
>
>
> ___________________________________________________________
> Yahoo! Answers - Got a question? Someone out there knows the answer. Try
> it now. http://uk.answers.yahoo.com/
>
>
*** sustineti [romania_eu_list] prin 2% din impozitul pe 2006 - detalii la
http://www.doilasuta.ro ***
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/romania_eu_list/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/romania_eu_list/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
mailto:[EMAIL PROTECTED]
mailto:[EMAIL PROTECTED]
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
