Hello, Alex!
You wrote to Konstantin Zaitcev on Wed, 12 Apr 2006 16:20:43 +0500:
AP> Посмотрят, да
AP> подходит, но нафига больше платить, если он и за эти деньги работал?
Ты не совсем прав, если работодатель заинтересован в специалисте то з/п
будет предметом взаимной договоренности и компромисса.
Незаменимых людей конечно нет, но любая смена это существенные затраты и
потеря времени особенно когда требуются расширенные знания и опыт работы от
специалиста.
Фирмам которые меняют программистов каждые 3 месяца можно только
посочуствовать,
особенно если коллектив программистов там не большой.
AP> Что значит доказать делом? Как, каков этот критерий? Сидеть на работе
AP> от зари до зари? А может я все успеваю и так?
Критериев много, сидеть от зари до зари не требуется как правило кроме форс
мажорных случаев, которые в нашей профессии бывают, например срыв сроков.
Да конечно, в первую очередь доказывается работой на испытательном сроке,
потом лояльностью к фирме, текущей работой и отношением к ней.
Людям надо обеспечивать или карьерный рост или повышение з.п. иначе рано или
поздно они уйдут на другую работу.
В любом случае нужно более менее отслеживать инфляцию и индексировать з.п.
Это мое ИМХО.
With best regards, Konstantin Zaitcev. E-mail: [EMAIL PROTECTED]
