Kemarin siapa yang teriak2 DOID yachh..? pengalaman saya di dalam hutan 
perusahaan sejenis ini cuman ngurusi overburden alias gali dan angkut tanah 
doangggg..... sampe beresin selokan sesuai kontrak bos yang punya batu bara nya 
yach....owner tambang. Cuci muka dulu bos biar segerr liatnya...


________________________________
From: positif01 <[email protected]>
Cc: [email protected]; [email protected]; 
[email protected]; milis-aati <[email protected]>
Sent: Tue, February 1, 2011 11:16:41 AM
Subject: [saham] Kesempatan - Re: [ob] 'DOID Membentuk Pola Head & Shoulder, 
Sell on Strength'

  
Kalau melihat semata pola gerak harga, bisa jadi 50% 'head & shoulders'. Namun 
dari sekian chart tool 'patterns recognition' kompeten yang ada, belum ada yang 
meng-konfirmasi pola H&S ini pada DOID. Jika dicermati lebih jauh pola volume 
perdagangannya, terlihat bahwa gerakan H&S pada harga tidak terkonfirmasi oleh 
volume yang meyakinkan. Volume perdagangan seharusnya bergerak meyakinkan pada 
saat 'peak' maupun ketika 'recede' atau menyusut.

Yang terlihat justru volume perdagangan yang menyusut di bawah rata-rata MA50 
setelah mencapai 'peak' 'head'-nya. Kondisi ini menggambarkan pola konsolidasi 
yang unik. Unik karena, pola itu menegaskan adanya kesempatan untuk akumulasi 
dengan potensi harga yang cukup rendah. Akumulasi oleh asing dalam 3 hari 
terakhir misalnya pada saat harga tertekan, jelas menunjukkan adanya pemahaman 
tersebut. Mumpung sebagian pemain masih berkutat dengan patokan semu H&S.

'+'


2011/1/31 Rio Rizaldi <[email protected]>

  
>'DOID Membentuk Pola Head & Shoulder, Sell on Strength'
>
>
>Tampak DOID terus tertekan dan saat ini berada di area support kuat  1230. 
>Hati 
>– hati karena DOID tampak membentuk pola Head & Shoulder.  Jika support 1230 
>tertembus, maka target penurunan adalah 940 dan  sebelumnya ada support kuat 
>di 
>1180. MACD tampak terus menurun, membuka  peluang pelemahan lebih lanjut. 
>Rekomendasi: Sell on Strength,Buyback  jika mampu kmebali ke atas 1390.
>Disclaimer ON
>http://wp.me/pPuJx-17i

 


      

Kirim email ke