CLT Flex é a maior furada. É um PJ sem a parte boa do PJ, nem da CLT.
Reúne o pior dos dois mundos. Fujam disso. É só uma manobra pra empresa pagar menos imposto e no fim das contas vc é um PJ com salário bruto levemente maior que de CLT. Esquece FGTS, esquece recisão. É uma puta furada. 2011/10/5 Daniel Vinciguerra <[email protected]>: > Boa tarde pessoal, > Nova informações quentinhas para os interessados... > Tipo Contratação: CLT Flex (acho que é Flex) > Habilidades: Tirando a habilidade de programar (duhh) o cabra vai precisar > ter conhecimentos em sistema Unix/Linux, shell script, javascript e com DBI > (desenvolvimento e integrações com banco de dados). > O candidato vai trabalhar com desenvolvimento de sistemas e não > com tarefas de sysadmin. O lance é somente desenvolvimento, sem > necessidade de preocupação com analise ou arquitetura. > Interessados por gentileza enviem o e-mail com o combo: > ( currículo + pretensão salarial ) para que seja analisado e para que > posteriormente possam entrar em contato. > > Bom pessoal... desconheço o modelo CLT blah, blah, blah que eles > oferecem para contratação, mas pelo que pude entender tratasse de > um misto de CLT com uns plusses ai de porcentagem e umas picas > a mais... (alguém conhece e pode informar esta mente desprovida desta > informação! =B ) > Forte abraço a todos, > Daniel Vinciguerra > Web Solutions Architect and Co-Owner at Bivee > http://github.com/dvinciguerra > > > 2011/10/5 Eden Cardim <[email protected]> >> >> >>>>> "cleiton" == cleiton alves <[email protected]> writes: >> >> cleiton> Uma coisa é classica , estuda-se muito e paga-se pouco >> >> Vai ver é porque "estudar" não é a única coisa relevante pra ser bem >> pago. >> >> >>>>> "Carlos" == Carlos Costa <[email protected]> writes: >> >> Carlos> Sabem o que é pior sobre esse mercado marrom de TI: >> >> Carlos> - querem pagar mal, com contratos duvidosos via PJ ou >> Carlos> quarterizados >> >> Pagam mal porque tem alguém que topa receber. >> >> Carlos> - tem altas taxas de turnover[1] e funcionários que não se >> Carlos> identificam com a missão da empresa (no geral, por falta de >> Carlos> motivação $$$) >> >> Isso não é verdade, talvez em casos específicos sim, mas "no geral" não, >> o que eu vejo na maior parte das vezes, são funcionários incapazes de >> serem relevantes na empresa a ponto de conseguirem influenciar a >> missão. Funcionários CLT costumam ser passivos, só fazem o que pedem, >> não conseguem tomar decisões por conta própria (quem dirá acertar na >> decisão), também costumam não assumir riscos (pra não perder a "mamata") >> e tendem a ficar só esperando o contra-cheque do mês que vem. Se esse >> contra-cheque for gordo, aí a passividade aumenta mais >> ainda. Particularmente eu acho que esse lance de "não estou motivado >> porque não sou bem-pago" é papo furado. Desenvolvedor bom escreve coisa >> boa até de graça, vide CPAN. >> >> Carlos> - Praticam uma das 2 maneiras de gerar lucro: aumentar >> Carlos> receitas acima das despesas, ou cortar gastos abaixo das >> Carlos> receitas. Há relatos de empresas que cortam até café! >> >> Ué, a empresa não tem obrigação legal nenhuma de te dar café, e se ter >> café ou não é o que define o desempenho de um profissional, talvez tenha >> alguns princípios a serem revisados. Se a única forma da empresa lucrar >> mais com um profissional é cortar o café, me desculpe, mas tem algo de >> errado com o profissional, por mais que a empresa seja "malvada". >> >> Carlos> - E ainda saem por ai dando entrevista pra >> Carlos> radio/TV/jornal/web dizendo que falta profissional de TI no >> Carlos> mercado. Falta mesmo é pagar bem. >> >> Ninguém, no mundo inteiro, paga caro por algo sem ter uma garantia de >> retorno visível, manter uma negócio funcionando requer uma relação de >> simbiose entre funcionários e a empresa, e funcionários que enxergam >> isso são raros sim. Faltam sim profissionais de TI que consigam enxergar >> seu papel dentro de um negócio e que consigam dizer "se você me pagar R$ >> 10.000,00 em um mês, você ganha R$ 15.000,00 no mesmo mês" e colocar um >> plano no papel pra justificar a afirmação. Os que conseguem fazer isso >> geralmente estão montando suas próprias empresas ou recebendo bons >> salários. >> >> >>>>> "Tiago" == Tiago Peczenyj <[email protected]> writes: >> >> Tiago> a cultura de PJ não é exclusividade de TI, provavelmente por >> Tiago> isso que é tão comum, afinal se eu posso contratar engenheiro >> Tiago> via PJ, pq não um programador ? >> >> Tiago> agora nós trabalhos na classe menos articulada >> Tiago> possivel. duvido que um dia alguem aqui entre em greve, por >> Tiago> exemplo. por outro lado isso é bom pois ficamos livres de >> Tiago> algumas maracutaias. >> >> Lógico, se não conseguem enxergar seu papel dentro de uma empresa que >> paga alguma coisa, quem dirá dentro de uma comunidade espontânea que não >> paga nada. >> >> Tiago> algumas empresas nem missão tem. >> >> A maioria dos funcionários também não :) >> >> Tiago> ja tive café descontado da folha de pagamento de uma empresa >> Tiago> do RS. tenso. >> >> Aí já é diferente, e se não me engano, é ilegal. >> >> Tiago> Só acho uma pena que o mercado nas startups no Brasil seja >> Tiago> ainda tão fraco. Tem poucas oportunidades boas e as boas >> Tiago> parecem sofrer como o diabo na cruz. Nos estados unidos >> Tiago> algumas pagam salarios realmente bons -- ter investidor é >> Tiago> outra coisa. >> >> Olha, falando como sócio de uma startup, startup não é exatamente o >> melhor lugar pra se conseguir salários bons porque os recursos são >> limitados e o negócio não tem garantia de durabilidade. Geralmente quem >> trabalha em startup precisa estar alinhado com os stakeholders para >> apostar num futuro bom pro empreendimento e aí sim começar a ganhar bem. >> >> >>>>> "cleiton" == cleiton alves <[email protected]> writes: >> >> cleiton> po daniel , mais vc tem que concordar comigo que tem muitas >> cleiton> vagas , que pedem zilhooes de certificaçoes para pagar >> cleiton> 1,500 e por ai vai >> >> Talvez seja porque tem zilhões de pessoas incompetentes/inexperientes >> com certificações na mão? >> >> >>>>> "Alexei" == Alexei Znamensky <[email protected]> writes: >> >> >> Alexei> defina "estudar". se a sua definição é ter um monte de >> Alexei> certificações, a sua lógica está perfeita. para outras >> Alexei> definições possíveis, deixo como exercício ao leitor. uma >> Alexei> coisa é fato: - a quantidade de papel (diploma, >> Alexei> certificação, xpto/whatever) exigida é inversamente >> Alexei> proporcional a soma de: a sua experiência no mercado e >> Alexei> vice-versa. >> >> Exatamente :) >> >> Além de quê, não existem certificações nem cursos para melhorar a sua >> capacidade de tomar decisões, ter iniciativa e assumir riscos. >> >> >>>>> "Marcio" == Marcio Ferreira <[email protected]> >> >>>>> writes: >> >> Marcio> 2011/10/4 cleiton alves <[email protected]> >> >> Marcio> Uma coisa é classica , estuda-se muito e paga-se pouco >> >> Marcio> Ponto não é estudar, mas aplicar o que se sabe. Caso >> Marcio> contrário os professores do ITA, MIT e Havard seriam os >> Marcio> mais ricos do mundo. o.O >> >> Eu discordo, "implementar tecnologia" é *muito* diferente de "lucrar com >> tecnologia". >> >> >>>>> "Solli" == Solli Honorio <[email protected]> writes: >> >> Solli> Pessoal, isto é RH ... a pessoa deve ter um backlog de 200 >> Solli> caras para contratar... cada um com um monte de letrinhas >> Solli> estranhas. Então pega leve com a mulher. >> >> E é esse tipo de percepção que se valoriza numa empresa, a capacidade de >> compreender o trabalho envolvido como um todo, não só em casos >> específicos. Já começamos errado com o recrutamento, talvez merecemos >> receber R$ 1.500,00 por mês mesmo. >> >> >>>>> "hernan" == hernan lopes@inexsoft com br >> >>>>> <[email protected]> writes: >> >> hernan> Por acaso alguem ligou e perguntou ou negociou algo ? Essas >> hernan> especulações marrons me dão nojo... Se não tem coisa boa >> hernan> para falar melhor não falar nada. Só vi comentários ruins, >> hernan> pessimistas e de péssimo gosto, lamento demais... da até >> hernan> vontade de sair da lista >> >> Não exagera também, é importante saber criticar os contratadores. Se >> você não souber fazer críticas ao negócio, vai ser bem difícil ser um >> profissional rentável. Eu particularmente não acredito muito em vagas >> que não oferecem um valor, já que muitas vezes isso é sinal de que a >> empresa não tem um plano pra quem ela está contratando. >> >> -- >> Eden Cardim >> Code Monkey http://www.shadowcat.co.uk/catalyst/ >> Shadowcat Systems Ltd. Want a managed development or deployment >> platform? >> http://blog.edencardim.com/ http://www.shadowcat.co.uk/servers/ >> http://twitter.com/#!/edenc >> =begin disclaimer >> Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >> SaoPaulo-pm mailing list: [email protected] >> L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >> =end disclaimer > > > =begin disclaimer > Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ > SaoPaulo-pm mailing list: [email protected] > L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> > =end disclaimer > > =begin disclaimer Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ SaoPaulo-pm mailing list: [email protected] L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> =end disclaimer
