Concordo que foi muito deselegante manter a thread trocando de assunto, ainda mais para um tema tão polêmico. Fico feliz que o empregador tenha entendido tratar-se de outro assunto, e que a discussão não foi "pessoal" e sim sobre um tema à parte. Fico também bastante satisfeito em ver que eles receberam muitos currículos, e torço para que obtenham um profissional de qualidade e valores alinhados com a empresa.
Mas se toda a conversa descambou simplesmente porque o Blabos perguntou "paga quanto?", para mim é sinal de que isso é uma ferida aberta em boa parte dos assinantes da lista. Que a empresa brasileira nos moldes tradicionais não vai anunciar o quanto está disposta a pagar já é esperado, e foi muito bem justificado pelo email do Russo. O que me surpreendeu foi a quantidade de desenvolvedores que não só parecem conformados como DEFENDERAM esse tipo de postura! Que tipo de benefício o desenvolvedor tem quando o salário é "à combinar", para que tenha rendido tantas mensagens? Outra: se a resposta tivesse sido, por exemplo, "de 2 a 10 mil reais", teria sido mais esclarecedora? Ou menos? Você enviaria seu currículo para uma vaga que pedisse 40 horas por 1K reais? Quão importante é o valor da remuneração em relação ao desafio proposto e ao crescimento pessoal potencialmente obtidos com a vaga X ou Y? Se alguém anunciar oportunidade entre 1K e 5K, será que a sua pretensão salarial será diferente que para outra vaga, com os mesmos requisitos, mas que anuncie entre os mesmos 1K e, digamos 7K? Sim? Não? Depende? Do quê? Será que seu tempo e dedicação valem mais (ou menos) dependendo de quem está pedindo? Para mim, uma boa oportunidade de emprego poderia se dar da seguinte forma no que tange remuneração: 0) empregador anuncia descrição das atividades e faixa de salário que está disposto a pagar; 1) candidato observa vaga e anuncia pretensão salarial; 2) empregador entra em contato, caso se interesse pelo candidato; 3) empregador e candidato se encontram e, por meio de entrevista/avaliação/experiência/chopp/etc chegam a um acordo trabalho x remuneração que agrade ambas as partes. 4) PROFIT!! (para ambos os lados) Ingenuidade? Por quê? Vamos supor que a decisão do salário seja uma disputa entre empregador e candidato por trabalho. O empregador que "comprar" trabalho mas, se oferecer muito pouco, não ganha. Se o candidato pedir muito pelo produto (trabalho), também não vende. Nenhum desses casos é interessante para as partes. Como chegar ao valor ideal? O empregador quer pagar o mínimo possível e o candidato quer cobrar o máximo possível, e os dois sabem disso. Há muita literatura sobre o tema (os interessados podem começar em https://en.wikipedia.org/wiki/Nash_bargaining_game), mas a faixa de valores em jogo - e não o valor fechado em si - costuma ser conhecida por ambas as partes de antemão, normalmente relacionadas às necessidades específicas de cada "jogador", tangíveis e intangíveis. Agora, se a faixa salarial deve ser revelada logo no primeiro momento ou não é outra história. Pessoalmente, tenho dificuldade em ver problemas nisso, pelo contrário: acho que poupa tempo em ambos os lados. De qualquer forma, não acho que seja verdade que toda empresa quer pagar o mínimo. Muitas vêem no bom salário o diferencial competitivo para atrair novos talentos. Analogamente, me parece ingênuo crer que todo candidato quer ganhar o máximo. Já *vi* pessoas recusando oportunidades porque seriam subutilizadas, ainda que ganhando muito bem. Muitas vezes não é questão de altruísmo, e sim de não se tratar de uma atividade desafiadora (para ela). Não dá pra generalizar em nenhum dos dois casos. tl;dr - para mim, discutir esse tipo de coisa nas listas pode ser útil sim. Afinal, é um dos principais veículos de comunicação da comunidade, e já foi estopim para muitas mudanças dentro e fora dela. Mas se é pra discutir, que seja com maturidade e elegância :) []s -b =begin disclaimer Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ SaoPaulo-pm mailing list: [email protected] L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> =end disclaimer
