Exatamente! só um ponto : exceto em sacanagem da empresa, sou totalmente contra a pedir vínculo trabalhista, como disse, o combinado não sai caro. Mas não é todo mundo(consultor e empresa) que tem bolas pra manter a palavra.
On Sat, Nov 29, 2014, 18:10 Blabos de Blebe <[email protected]> wrote: > A vantagem do PJ é que ganhando nominalmente mais de cara, você pode > investir essa diferença em algo que renda mais que um FGTS. > > Por outro lado você está completamente sem direitos e tem que cuidar de > reservar 13º, férias, plano de saúde, transporte, etc. > > PJ é como programar em C. Você é que tem que cuidar de cada malloc() e > free(). Erre nisso e vc vai ver o tamanho do segfault... > > Já CLT é como java, vai morder uma boa parcela da sua performance pra > alguém fazer garbage collection no seu lugar, claro, com um milhão de > classes, quando você quiser sair do protocolo. > > O sindicato então adora fazer as empresas sangrarem... > > Um ponto interessante é que em muitos casos, mesmo PJ pode configurar > relação de trabalho, então já vi gente ex-PJ que depois de ser mandado > embora botou a empresa no pau e ela teve que pagar todos os retroativos, > depósitos, multa, etc, em cima do valor PJ do cara. > > As cotas vem pra proteger a empresa disso. É um PJ, mas não é. Então > quando vc for botar a empresa no pau, vai ser em cima dos 100 merréis da > parte CLT e não dos 10k full. > > Tinha também um movimento pra regulamentar esse lance das cotas, do tipo, > só pode ser até X% em cotas, mas não achei a referência aqui, nem sei em > que pé tá isso. > > *** > > Num mundo ideal, nem haveria a necessidade de contratos, mas na prática é > um querendo ferrar com o outro. > > []'s > > > > 2014-11-29 17:46 GMT-02:00 Jarbas Brito <[email protected]>: > > Concordo, o combinado não sai caro. :) >> >> É que muita gente não entende o que é CLT cotas, e cai na conversa da >> consultoria, esquece do IR no final do ano, de que perde no final do >> contrato o fgts, 13 proporcional e férias com adicional de horas extras. >> >> Da última vez que fiz a um comparativo de PJ X CLT(longo de prazo, não. >> Liquidez mensal) um salário de 7.000 CLT equivale a 12k PJ por exemplo. >> >> Abraços >> >> On Sat, Nov 29, 2014, 17:41 Blabos de Blebe <[email protected]> wrote: >> >>> Opa, >>> >>> Mas se a pessoa que vai entrar está ciente de todos os riscos e >>> concorda, por que não? >>> >>> Antigamente eu até demonizaria a vaga, mas se os candidatos fizerem uma >>> escolha *consciente*, por que não? Ainda mais sendo temporário. >>> >>> Mas reitero, não recomendo :) >>> >>> []'s >>> >>> >>> >>> 2014-11-29 17:35 GMT-02:00 Jarbas Brito <[email protected]>: >>> >>> Nessa modalidade, você tem que pagar o IR no final do ano(exceto >>>> benefícios vr saúde etc) , pois não é por fora. Na verdade a empresa >>>> declara que te pagou como direito autoral ou algo parecido . No final se >>>> você escorregar na declaração de IR, terá que vender as cuecas para pagar, >>>> ou seja, só desvantagem. >>>> >>>> On Sat, Nov 29, 2014, 17:24 Blabos de Blebe <[email protected]> wrote: >>>> >>>>> Opa, >>>>> >>>>> Cota é o popular "por fora". >>>>> >>>>> Funciona assim: Suponha que você vá ser contratado por 10k. Pra >>>>> diminuir a incidência de imposto, e vc não custar 20k pra empresa, você é >>>>> contratado CLT por 100 merréis e os 9.9 k restantes são pagos em >>>>> modalidades do tipo "ajuda de custo", "bolsa de estudos", "bônus", etc, >>>>> sobre os quais ou não há incidênca de impostos ou há abatimentos >>>>> generosos. >>>>> >>>>> É uma forma de mascarar uma contratação tipo PJ, com você sendo CTL, >>>>> na prática. Quando você sai, sai com uma mão na frente e outra atrás. >>>>> >>>>> Mas por outro lado, permite que a empresa, te pague um valor nominal >>>>> um pouco mais alto do que se fosse CLT normal. >>>>> >>>>> É ruim pra questões de aposentadoria, etc, pois as contribuições são >>>>> sobre o seu valor CLT. Mas pra quem tá precisando de uma grana imediata, >>>>> pode ser uma boa pedida. >>>>> >>>>> Eu particularmente não recomendo. Você vai ganhar menos que PJ e vai >>>>> estar sem a cobertura equivalente da CLT. Esquece, seguro desemprego, >>>>> FGTS, >>>>> etc. >>>>> >>>>> []'s >>>>> >>>>> 2014-11-29 15:39 GMT-02:00 Solli Honorio <[email protected]>: >>>>> >>>>> De tudo não entendi o "CLT cota" ? A vaga é para alguma cota de >>>>>> especiais ou expecionais 😈 >>>>>> >>>>>> Em sábado, 29 de novembro de 2014, Blabos de Blebe <[email protected]> >>>>>> escreveu: >>>>>> >>>>>> Adoro essas vagas: >>>>>>> >>>>>>> Você tem que ser o super ultra foda em 4 sistemas, um monte de >>>>>>> linguagem, mas na hora de te pagar eu vou dar um ninja aqui, blz? >>>>>>> >>>>>>> Mas vaga é vaga, se não é o meu perfil, vai ser de alguém e é sempre >>>>>>> bom ver uma com Perl no meio :) >>>>>>> >>>>>>> []'s >>>>>>> >>>>>>> 2014-11-29 9:55 GMT-02:00 Ronaldo Ferreira de Lima < >>>>>>> [email protected]>: >>>>>>> >>>>>>>> Encontrei hoje no apinfo.com. Segue descrição: >>>>>>>> >>>>>>>> São Paulo - SP - 29/11/14 >>>>>>>> Desenvolvedor PERL(Linux) >>>>>>>> >>>>>>>> Experiência em Linguagens sh/ksh/bash scripting, PERL, Python, >>>>>>>> Ruby. >>>>>>>> Sistema Operacional: AIX, Linux* >>>>>>>> DESEJAVEL powershell, vbs, Solaris, Windows (com ou sem cygwin). >>>>>>>> Aplicativos: VMware/VSphere API para Perl (VMware Capacity >>>>>>>> Scripts). >>>>>>>> Ferramentas: CVS, SVN, GIT, CHEF (solo or Server). >>>>>>>> Javascript, JSON, CGI, PHP, Sed/Awk -OS: z/VM -Cloud Systems, >>>>>>>> SoftLayer >>>>>>>> INGLES Avançado a fluente para conversação. >>>>>>>> Projeto previsto até final de 2015. >>>>>>>> Essa vaga permite o trabalho remoto depois de um periodo na >>>>>>>> empresa. >>>>>>>> Contratação CLT Cotas. >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> Empresa .....: Decision Group >>>>>>>> Código .......: 93381 >>>>>>>> =begin disclaimer >>>>>>>> Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >>>>>>>> SaoPaulo-pm mailing list: [email protected] >>>>>>>> L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >>>>>>>> =end disclaimer >>>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>> >>>>>> -- >>>>>> Enviado do Gmail para celular >>>>>> >>>>>> =begin disclaimer >>>>>> Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >>>>>> SaoPaulo-pm mailing list: [email protected] >>>>>> L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >>>>>> =end disclaimer >>>>>> >>>>>> =begin disclaimer >>>>> Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >>>>> SaoPaulo-pm mailing list: [email protected] >>>>> L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >>>>> =end disclaimer >>>>> >>>> >>>> =begin disclaimer >>>> Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >>>> SaoPaulo-pm mailing list: [email protected] >>>> L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >>>> =end disclaimer >>>> >>>> =begin disclaimer >>> Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >>> SaoPaulo-pm mailing list: [email protected] >>> L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >>> =end disclaimer >>> >> >> =begin disclaimer >> Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >> SaoPaulo-pm mailing list: [email protected] >> L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >> =end disclaimer >> >> =begin disclaimer > Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ > SaoPaulo-pm mailing list: [email protected] > L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> > =end disclaimer >
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