General Trading Licence for Sale **

2017-02-09 Thread Market Ads 
Dubai base license going cheap price only AED 3/-

* Running Restaurant 4 Sale *

Running 5 star look restaurant in FOOD COURT of DRAGON MART Pakistani and
Indian cuisine, 28/- rent which is very low in any good mall food court
, 10 staff , per day Sale 3000+ without delivery, owner spend more then AED
80/- but now saling at very attractive price AED 40/-

** RUNNING CAFE / JUICE BAR ON MAIN SHEIKH ZAYED ROAD * ***

Cafe and juice bar kiosk on main sheikh zayed road in 5 star building, rent
+ dewa  = unbelievable amount that is only AED 3/- per year , with 3
Visa approval , @ 35/-

SHEIKH KAMRAN MAQBOOL
0503785738

-- 
You received this message because you are subscribed to the Google Groups 
"Dubai Rentals" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email 
to dubai-rentals+unsubscr...@googlegroups.com.
To post to this group, send email to dubai-rentals@googlegroups.com.
Visit this group at https://groups.google.com/group/dubai-rentals.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

General Trading Licence for Sale **

2017-02-09 Thread Market Ads 
Dubai base license going cheap price only AED 3/-

* Running Restaurant 4 Sale *

Running 5 star look restaurant in FOOD COURT of DRAGON MART Pakistani and
Indian cuisine, 28/- rent which is very low in any good mall food court
, 10 staff , per day Sale 3000+ without delivery, owner spend more then AED
80/- but now saling at very attractive price AED 40/-

** RUNNING CAFE / JUICE BAR ON MAIN SHEIKH ZAYED ROAD * ***

Cafe and juice bar kiosk on main sheikh zayed road in 5 star building, rent
+ dewa  = unbelievable amount that is only AED 3/- per year , with 3
Visa approval , @ 35/-

SHEIKH KAMRAN MAQBOOL
0503785738

-- 
You received this message because you are subscribed to the Google Groups 
"Dubai Rentals" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email 
to dubai-rentals+unsubscr...@googlegroups.com.
To post to this group, send email to dubai-rentals@googlegroups.com.
Visit this group at https://groups.google.com/group/dubai-rentals.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

شهادة إدارة الأفراد نظام الساعات المعتمدة (تستكمل بها الدراسة الأكاديمية)

2017-02-09 Thread Sara Arabhous 
*تتشرف الدار العربية للتنمية الادارية*

*بتقديم*



*شهادة*

*إدارة الأفراد*

*نظام الساعات المعتمدة* * (تستكمل بها الدراسة الأكاديمية)*



*C 15*  *-*  *H36 *

*المستوى السابع في التعليم البريطاني**Level 7  ** - رقم المؤهل **M/502/7911*

*عشرة ايام تدريبية*

*القاهرة – جمهورية مصر العربية*

*7 الى 18 مايو 2017م*





*صادرة من :*

*NCC Education** – **   British*



*معتمدة من:*



*- الهيئة العامة للتنظيم والرقابة علي المؤهلات والإمتحانات والتقييمات
البريطانية ** (Ofqual)*

*- الهيئة العامة للرقابة علي جودة التعليم العالي البريطانية * *(QAA)*

*طبقاً لـ:*

*- الإطار الأوروبي العام* * للمؤهلات الأكاديمية **(EQF)*

*- الإطار البريطاني العام للمؤهلات الأكاديمية. **(NQF)*

*- الإطار البريطاني العام لمؤهلات التعليم العالي. **(FHEQ)*

*موجه إلى:*

*الإدارة العليا واعضاء مجلس الادارة وكل ذي صله*







*مقدمة *

*-   **تهدف هذه الدورة الى تأهيل المتدرب وإمدادة بالقدرات اللازمة
لاتخاذ القرار فيما يتعلق بإدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية من حيث
الإختيار والتوظيف والتأهيل والتحفيذ والمكافأة وإدارة كفاءة الاداء إلخ إلخ
في المؤسة للحصول علي التوظيف الأمثل للموارد البشرية.. *

*-   **تم تطوير  هذة الدورة لتناسب الدارسين من مستويات الإدارة العليا
أو من يتم تأهيلهم لتلك المستويات حيث يتم دراسة المواضيع من وجهة النظر
الإستراتيجية للإدارة العليا. تفترض الدورة إلمام الدارس بالمباديء الأساسية
للإدارة العامة وإدارة المؤسسات التجارية.*

*-   **عند إتمام هذة الدورة بنجاح يحصل الدارس علي 15 نقطة أكاديمية
معتمدة (ساعة معتمدة) ويستطيع الدارس إستخدام هذة النقاط لإتمام دراسة
الماجستير.*

*-   **الدورة هي إحدي الدورات (8 دورات) المكونة لدبلوم (بعد التخرج) في
إدارة الأعمال والذي يمثل 120 نقطة معتمدة من درجة الماجستير (إجمالي النقاط
المعتمدة لدرجة الماجستير 180).*

*دراسات أخري مرتبطة :*



*المخرجات التعليمية للدورة*

*معيار التقييم للمخرجات التعليمية*

*في نهاية الدورة يستطيع المتدرب*

*حيث سيتمكن المتدرب من*

*1.**يقيم تحليلياً دور إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بأهداف المؤسسة*

*1.1   **تحليل نقدي لعلاقة الفرد بالمؤسسة التي يعمل بها*

*1.2   **تقييم الطرق والأساليب المختلفة لإدارة الأفراد*

*1.3   **توصيف المناظير المختافة لإدارة الموارد البشرية*

*1.4   **شرح دور المديرين في إدارة الموارد البشرية*

*2.**تقييم تحليلي لطرق الأختيار والتوظيف في المؤسسة *

*2.1   **تحديد ووصف المراحل المختلفة في الإختيار والتوظيف*

*2.2   **تحليل نقدي للأنواع المختلفة من المقابلات وأهدافها *

*2.3   **تقييم تحليلي لمراكز التقييم والإختبارات في التوظيف*

*3.**نقد تحليلي للحاجة لأساليب العمل المرن في المؤسسات*

*3.1   **تقييم تحليلي الأشكال المختلفة للمؤسسات المرنة*

*3.2   **فحص الطرق المختلفة للعمل المرن المتوفرة للمؤسسات*

*4.**نقد تحليلي لإدارة كفاءة الأداء للإفراد ومكافئة العاملين*

*4.1   **قيم تحليلياً الطرق المختلفة لتقييم الأداء للعاملين
وللمؤسسة*

*4.2   **حلل نقدياً التقنيات المختلفة لتحليل وتقييم الاداء للعاملين
في المؤسسات*

*4.3   **تقييم دور وأهداف نظام المكافئات والحوافز في إدارة الموارد
البشرية بالمؤسسات*

*4.4   **شرح نظريات التحفيز وعلاقتها بالمكافئات*

*5.**أهمية إدارة الحالة العمة والرفاهية للعاملين في المؤسسة وفائدة ذلك
علي المؤسسة*

*5.1   **شرح العوامل التي لها علاقة برفاهية العاملين الحياتية*

*5.2   **شرح العوامل التي تتسبب في الضغط النفسي في المؤسسة وطرق
التغلب عليها وإدارتها*

*6.**شرح خواص فريق العمل الناجح*

*6.1   **شرح نقدي لأسباب نجاح أو فشل فرق العمل*

*6.2   **فحص الادوار المختلفة للأشخاص في الفرق*

*7.**تحليل العوائق التي تفرضها الأخلاقيات والتنوع في إدارة الموارد
البشرية في المؤسسات*

*7.1   **حلل نقدياً دور أخلاقيات العمل والمسئولية الإجتماعية
للمؤسسة في سياسات إدارة الأفراد*

*7.2   **حلل النطاقات والفائدة من توافر التنوع في مجال العمل*



القراءات المقترحة

*الموضوع*

*المادة العلمية*

*العقد النفسي والحياة في محل العمل*

*-   **تنظير الأشخاص والمؤسسات والعمليات*

*-   **تقييم العقد النفسي الوظيفي الجديد*

*-   **الإنتماء الوظيفي للعاملين*

*(مخرج تعليمي1)*

*إدارة الموارد البشرية ومدي مناسبتها لأهداف المؤسسة*

*-   **الفرضيات النظرية التي يبني عليها إدارة الموارد البشرية*

*-   **تطور وإنتشار إدارة الموارد البشرية إشاعة أم حقيقة*

*-   **تصميم إجراءات وتدخلات ووسائل إدارة الموارد البشرية*

*(مخرج تعليمي1)*

*التوظيف*

*-   **الأهمية الإستراتيجية للأختيار والتوظيف*

*-   **إجتذاب متقدمين للتوظيف عي مستوي عال*

*-   **التقييم الأولي للمتقدمين*

*(مخرج تعليمي2)*

*الإختيار*

*-   **مدي المصداقية ودرجة الإعتماد علي الأختيار*

*-   **نواحي القصور في المقابلات الشخصية*

*-   **التقييم النفسي*

*-   **مراكز التقييم*

*(مخر ج تعليمي 2)*

*المرونة والتفتيت في العمل*

*-   **نماذج العمل*

*-   **مرونة القوة العاملة*

*(مخرج تعليمي 3)*

*إدارة التعلم في العمل*

*-   **المدير الذي يتعلم*

*-   **رئيس الفريق*

*(مخرج تعليمي3)*

*إدارة كفاءة الاداء البشري*

*-   **من تقييم الأداء إلي إدارة الأداء*

*-   **إدارة الأداء (الأهداف والوسائل والمخرجات)*

*( مخرج تعليمي 4)*

*إدارة مكافئة العاملين*

*-   **نظريات التحف

✓◥كيف تصل لوظيفة أحلامك◤☛

2017-02-09 Thread حقق دخل شهري مضمون 
*كيف تجد و ظيفية أحلامك؟*

لكي تجد و ظيفية أحلامك عليك أن تضع خطة محكمة و تنفذها إلي نهايتها بمنتهي
الدقة و الحزم.

و بطبيعة الحال  يجب عند و ضع أي خطة أن نحدد الهدف المستهدف تحقيقة من هذه
الخطة ثم نضع الخطوات التي تصل بنا إلي هذا الهدف كخطوة نهائية و هنا الهدف
محدد في حالتنا هذه بإيجاد وظيفية ملائمة تحقق أهدفنا الأقتصادية و تلبي طموحنا

أما عن الخطوات فيمكن تقسمها إلي عدة مراحل

*المرحلة الأولي*

أعداد المحتوي المنافس بمعني أكتساب المهارات المطلوبة لسوق العمل في المجال
المختار بهدف جعل الباحث عن وظيفة منافس قوي لنظرائه و المتنافسين معه علي هذه
الوظائف

*المرحلة الثانية*

التواصل مع الشركات المستهدفة  بكل طريقة ممكنة بهدف تسويق نفسك و فيما يلي
سوف نستعرض عدد من هذه الطرق التي تساعدك في هذا و سوف تعمل هذه الطرق في
الأتجاهين أتجاه و صول الشركات لك أو وصولك أنت للشركات بمعني أنك سوف تتواجد
في الأماكن التي تبحث فيها الشركات عن موظفين و كذلك تتواصل أنت مع الشركات
المستهدفة.

*و إليك هذه الطرق*

*المواقع المتخصصة في التوظيف* و تستطيع من خلالها عرض نفسك داخليا و خارجيا
فمواقع التوظيف غالبا ما تقدم خدمتها لعدد من الدول و ليس دولة واحدة و هناك
العديد من هذا المواقع التي يمكنك الحصول عليها من خلال دليل مواقع التوظيف


*مواقع الأعلانات المبوبة* التي تقدم أقسام للتوظيف و يقدم الكثير منها الفرصة
سواء لعرض و ظيفة أو لطلب وظيفة و يمكنك استخدام التبوبين لفحص الوظائف
المتاحة و كذلك عرض إمكانياتك و طلب وظيفة و يمكنك الوصول لهذه المواقع من
خلال دليل مواقع الأعلانات التي بها قسم الوظائف


*الوظائف المنشورة في الجرائد* قديمها و جديدها و قد يتسائل البعض جديدها
معلوم و لكن قديمها لماذا تحتاجه أقول أن الأعلان القديم يعني لك ان هذه
الشركة بها وظيفتك و علي هذا إن تواصلك معها خاصة بالطرق المجانية مثل الأيميل
تعني وجود فرصة لك معها لاحقا و لن تكلفك شئياً و هناك عدد من الأدلة لهذه
الاعلانات مجانا و هي وظائف جريدة الأهرام
, وظائف جريدة الأخبار
, وظائف جريدة الجمهورية
, وظائف جريدة الوسيط


*شركات التوظيف *و تنقسم إلي شركات توظيف عمالة بالخارج و أخري للتوظيف
الداخلي و يمكنك الأطلاع علي أدلتهم للتواصل معهم و إرسال سيرتك الذاتية علي
دليل شركات التوظيف بالخارج
 و دليل
شركات التوظيف الداخلي


*التواصل المباشر مع الشركات *من خلال و سائل مختلفة الفاكس البريد العادي و
الإيميل و هي أسرع الطرق و أقلها تكلفة و يمكنك الأطلاع علي دليل  إيميلات
التوظيف 

*مواقع التواصل الأجتماعي *و منها المنتديات و صفحات التوظيف المتخصصة علي
مواقع الويب 2 المختلفة مثل فيس بوك و يمكنك الأطلاع علي دليل منتديات التوظيف
 و كذلك دليل صفحات
الفيس المتخصصة في التوظيف
 لعرض مهراتك و
كذلك الأطلاع علي الوظائف المتاحة عليها

و الأن بعد الأطلاع علي و سائل التواصل المختلفة مع الشركات تكون قد قمت
بتغطية كاملة السوق بحيث لا تفقد و ظيفتك إن كانت متاحة و أنت مؤهل لها و أود
أن أذكرك بمراجعة دليل شركات التوظيف الغير موثوق فيها
 عند
التعامل مع شركات التوظيف

*روابط هامة*

فيدوهات تشرح كيفية بناء السير الذايتة


فيديوهات تحتوي علي أرشادات هامة في مجال المقابلة الشخصية


مواقع لنماذج أحترافية من السير الذاتية


*مواقع لنماذج أحترافية من خطابات التوظيف
 *

-- 
You received this message because you are subscribed to the Google Groups 
"Dubai Rentals" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email 
to dubai-rentals+unsubscr...@googlegroups.com.
To post to this group, send email to dubai-rentals@googlegroups.com.
Visit this group at https://groups.google.com/group/dubai-rentals.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

فيديو لحظة انفجار مفاعل نووي في فرنسا/شاهد لحظة اشتعال قناة تلفزيونية سودانية على الهواء/صور شبه صادم بين مذيعة سودانية وبلقيس فتحي/صور نيكول كيدمان تضحي بجمالها وتثير القلق بنحافتها الشديدة

2017-02-09 Thread منوعات اخبارية 
فيديو لحظة انفجار مفاعل نووي في فرنسا

http://www.kochikayen.net/blog/entry/2017-02-09-18-26-03.html شاهد لحظة
اشتعال قناة تلفزيونية سودانية على الهواء

http://www.kochikayen.net/blog/entry/2017-02-09-18-29-37.html صور شبه صادم
بين مذيعة سودانية وبلقيس فتحي

http://www.kochikayen.net/blog/entry/2017-02-09-18-45-58.html صور نيكول
كيدمان تضحي بجمالها وتثير القلق بنحافتها الشديدة

http://www.kochikayen.net/blog/entry/2017-02-09-19-11-59.html الأرز فيه سم
قاتل جميعنا نطبخه بطريقة تُهدد حياتنا فما الوصفة الصحيحة

http://www.kochikayen.net/blog/entry/2017-02-09-18-14-55.html شاهد تصوير
مذهل للقمر بعدسة مكبرة من الأرض

http://www.kochikayen.net/blog/entry/2017-02-09-18-20-07.html فيديو سرب نحل
يوقف مباراة كريكيت بجنوب افريقيا

http://www.kochikayen.net/blog/entry/2017-02-09-18-41-39.html فيديو وعد
توجه هذه النصيحة للمراهقات لا تتوقعي أنه راح يتزوجك

http://www.kochikayen.net/blog/entry/2017-02-09-18-51-02.html صور جيجي حديد
تتحول لٌدمية وتنافس باربي

http://www.kochikayen.net/blog/entry/2017-02-09-18-56-12.html كيف يتصل
زعماء العالم ببعضهم هاتفيا

http://www.kochikayen.net/blog/entry/2017-02-09-18-11-40.html اختبأ أكثر من
18 عامًا من زعيم كوريا الشمالية وعاد ليلقى هذا المصير

http://www.kochikayen.net/blog/entry/hid-18-years.html

-- 
You received this message because you are subscribed to the Google Groups 
"Dubai Rentals" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email 
to dubai-rentals+unsubscr...@googlegroups.com.
To post to this group, send email to dubai-rentals@googlegroups.com.
Visit this group at https://groups.google.com/group/dubai-rentals.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

كلاب المقاومة في مواجهة كلاب الاحتلال

2017-02-09 Thread Dr. Moustafa El Leddawi 
*كلاب المقاومة في مواجهة كلاب الاحتلال*

*بقلم د. مصطفى يوسف اللداوي*

كانت سلطاتُ الاحتلال الإسرائيلي وجيش عدوانه حتى وقتٍ قريب تتفرد وحدها
باستخدام الكلاب في تنفيذ مهامٍ عسكريةٍ، فضلاً عن المهام البوليسية
التقليدية، حيث يوجد في جيش العدو وحدة خاصة بالكلاب العسكرية يطلق عليها اسم
"عوكتس"، وهي كلابٌ خاصة ومن سلالاتٍ نادرةٍ، يستورد جيش الكيان أغلبها من
هولندا، التي تشتهر بنوعية كلابٍ مطوعةٍ، وقادرة على التعامل مع الإنسان،
وتلقي إشاراتٍ منه، فضلاً عن استجابتها العالية للتدريب والتأهيل والمحاكاةِ
والتقليد، كما تتميز بالقوة الجسدية والسرعة الكبيرة والمهارة في الحركة في
المناطق الوعرة والخطرة، والقدرة الدقيقة على تمييز الأعداء أو الأهداف
المقصودة.

وقد لاحظت هيئاتٌ رقابية ومنظماتٌ إنسانية تعنى بالأوضاع العامة في الأراضي
الفلسطينية المحتلة، أن جيش الاحتلال الإسرائيلي يستخدم الكلاب العسكرية في
أعمال الدوريات الاعتيادية، بصحبة الجنود والسيارات التي تجوب المناطق
الفلسطينية، وأنهم يستخدمون الكلاب المدربة جيداً والمهيأة لأعمالٍ محددة، في
إهانة الفلسطينيين والتحرش بهم، حيث يطلقها جنود الاحتلال على الفلسطينيين
المارة، أو على الموقوفين منهم، بقصد تخويفهم وترويعهم وإيذائهم، إذ يتركونها
تنهش أجساد الفلسطينيين وتمزق ثيابهم، وقد وثقت وسائل الإعلام ومنظماتٌ حقوقية
قيام جنود الاحتلال بإطلاق الكلاب المدربة على نساءٍ فلسطينيات، اللاتي تعرضن
للعض والنهش والسقوط على الأرض أحياناً، كما تم تسليط الكلاب الضارية على
الفلسطينيين عند سماعها لنداء "الله أكبر"، بحجة أنها إيذانٌ بعمليةِ مقاومة،
حيث اعتاد المقاومون جميعاً على التكبير قبل الإقدام على تنفيذ أي عمليةٍ على
خلفيةٍ قومية.

لا تخفي كتائب المقاومة الفلسطينية هذا النوع من السلاح، فقد استعرضت كلاباً
عسكرية في العروض العسكرية الأخيرة التي شهدها قطاع غزة، وربما أن هذه الكلاب
لم تسترعِ انتباه العامة أو المواطنين الفلسطينيين، الذين اعتادوا على رؤية
الكلاب العسكرية تصاحب عناصر الشرطة، وتقف على الحدود والبوابات، وتجوب ذهاباً
وإياباً في المناطق الحدودية وبين الأسلاك الشائكة، ولكنها استوقفت المخابرات
الإسرائيلية والمراقبين العسكريين الذين يعرفون جيداً هذا النوع من الكلاب،
ويدركون مدى أهميتها والأدوار التي يمكن أن تلعبها، فقد تقوم بزرع معداتٍ
وتجهيزاتٍ دقيقةٍ في أماكن يصعب وصول المقاتلين إليها، خاصةً في ظل التطور
المهول في تقنية الاليكترونيات، وبراعة كتائب القسام في استخدام وتطويع
التكنولوجيا الحديثة في معاركها مع جيش الاحتلال.

يبدو أن المقاومة الفلسطينية لا تدع للعدو مجالاً يبرع فيه ويتفرد، أو يتميز
به وحده ويقوى، فهي تنافسه في كل الميادين، وتبزه في مختلف المجالات، فقد كشفت
القناة العبرية الثانية عن استخدام رجال المقاومة الفلسطينية في قطاع غزة
للكلاب في مهامهم العسكرية، وأنه بات لديهم وحدة كلابية خاصة، مدربة ومؤهلة،
وتستطيع أن تقوم بمهامٍ معينةٍ، فيما يبدو أنها محاولة لتجريد الجيش من سلاحه،
أو لمواجهته بذات السلاح الذي يعتقد أنه يتفوق فيه على خصومه، إذ ذكرت القناة
نفسها أن كلاب المقاومة التي بدت في الصور التي حصلت عليها، أنها من النوع
الهجومي الشرس، وهي لا تختلف عن الكلاب العسكرية الإسرائيلية المستوردة من دول
أوروبا الغربية، التي تمتع بسمعة كبيرة، ولديها خبرة وتجربة ناجحة، ورأت
القناة أنه قد يكون لكلاب المقاومة دور خطير في أي حربٍ قادمةٍ، أو خلال أي
مواجهة متوقعة.

ولهذا فقد أصدرت قيادة أركان جيش العدو أوامرها إلى مختلف الوحدات العسكرية
الإسرائيلية العاملة على الحدود مع قطاع غزة، بإطلاق النار على الكلاب التي
تجتاح المناطق الحدودية الفاصلة، أياً كان نوع هذه الكلاب، وبغض النظر عن
الاشتباه فيها، حيث يمكن لهذه الكلاب أن تكون مفخخات وقنابل شديدة الانفجار،
أو تكون وحداتِ استطلاع واستكشاف مبكرة، تستخدمها المقاومة بعد تزويدها
بالكاميرات والمجسات والسماعات الدقيقة، لتكون دليلها عند أي هجومٍ أو مباغتةٍ.

وحذر خبراءٌ عسكريون إسرائيليون متقاعدون من أن هذا السلاح الجديد سيكون خطراً
جداً إذا تم استخدامه على نطاقٍ واسعٍ في مختلف المناطق الفلسطينية، وسيكون
خطره أكبر إذا انتقل إلى الضفة الغربية التي تعج بالمستوطنات القريبة والثكنات
العسكرية العديدة، التي لا تبعد كثيراً عن المناطق السكانية الفلسطينية، وعن
شوارعهم العامة وأماكنهم المطروقة بصورة يومية واعتيادية، ولأن الكيان
الصهيوني يعرف أهمية هذه الكلاب المدربة في أعمال التصوير والتجسس، حيث يمكنها
حمل معدات إليكترونية غايةً في الدقة والحساسية، ويمكن أن تكون منصات مفخخة
تتحرك في مختلف المواقع بسهولة، وتصل إلى أدق الأماكن وأصعبها، وفي ظل أشد
الظروف خطورةً تحت القصف أو أثناء اندلاع الحرائق، كما يمكن أن تكون الخوذة
التي تحملها جهازاً إليكترونياً متكاملاً ومتعدد الوظائف والمهام، وذكَّروا
بالكلاب العسكرية السوفيتية التي واجهت في الحرب العالمية الثانية أرتال
الدبابات الألمانية وفتكت بها، ودمرت المئات منها، وأعاقت حركة الكثير منها
لعطبٍ أصابها، أو لخوفها من مصيرٍ يشابه غيرها.

وذكرت القناة العبرية الثانية أن الكلاب العسكرية تعتبر من سلاح النخبة
دائماً، وذلك بالنظر إلى طبيعة المهام الصعبة التي يمكنها القيام بها، فهي
أنواعٌ خاصة من الكلاب النادرة السلالة، وهي تحتاج إلى تدريبٍ وتأهيلٍ عالٍ،
وتقوم بمهامٍ محكمةٍ ودقيقةٍ، الأمر الذي يرفع من تصنيفها إلى مصاف النخبة،
وهو الأمر المتوقع لدى المقاومة الفلسطينية، التي تتطلع فيما يبدو إلى إدخال
سلاح الكلاب العسكرية المدربة في المعركة، وإن كانت قد استخدمت بعض الأنواع من
الكلاب في مهامٍ بوليسية تتعلق بالمخدرات والسرقات، وبأعمال الحماية والحراسة
على الحدود، ولكن هذا التطور الجديد يعني أن المقاومة قد قررت ألا تدع مجالاً
للجيش دون منافسة أو تقليدٍ، ولا يوجد ما يمنع نجاحها، أو يحول دون استخدامها
لهذا السلاح.

إنها المقاومة الفلسطينية