Re: [FRnOG] [TECH] Bgp sous FRR
Si je mets une ip (publique) sur ma loopback je ne pourrais plus accéder à mon réseau interne non (même subnet) ? Et oui j’ai bien désactivé l’urographie > Le 27 mai 2024 à 14:24, Radu-Adrian Feurdean > a écrit : > > On Sun, May 26, 2024, at 11:56, Nicolas wrote: > >> neighbor 192.168.250.1 prefix-list Transit-In in >> neighbor 192.168.250.1 prefix-list Peering-Out-BGP01 out >> neighbor 192.168.251.1 prefix-list Transit-In in >> neighbor 192.168.251.1 prefix-list Peering-Out-BGP01 out > > Hello, > > De maniere generale utilise *TOUJOURS* des route-maps (pas de prefix-list > directement). > En in et en out. > Les prefix-list ou autre chose, tu peux les utiliser a l'interieur des > route-maps. > > Une fois ca regle, commence ta route-map in par: > > route-map rm-Transit-In permit 1 > on-match next > set src 192.168.253.10 > ! > Le reste de la route-map > > Pour l'IP source, j'ai mis celui de l'interface vers l'interieur. Mais dans > un routeur avec plusieurs interfaces, faut penser a toujours avoir une > loopback, qui elle peut tres bien servir d'IP source. La plupart des > constructeurs permettent d'ailleurs de specifier l'interface,l'IP ou le VRF > par default des connexions sortantes. > > > --- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
Re: [FRnOG] [TECH] Bgp sous FRR
Bonjour J’ai identifié mon interface Que je force ou pas l’ip source, je passe toujours par ce Un traceroute montre que je passe à travers 4 routeurs supplémentaires de cet opérateur avant de perdre la suite. > Le 17 mai 2024 à 07:36, Willy Manga a écrit : > > Bonjour, > >> On 16/05/2024 20:04, Nicolas de Brou wrote: >> Hello >> Je me suis mal exprimé, désolé >> On a deux transitaire et ça fonctionne >> Le routeur « route » et les majs bgp fonctionne > > >> C’est le Linux qui lui n’accède pas à internet >> Alors que je peux me connecter dessus à distance… > > Il faudrait plus de détails notamment le résultat de mtr (ou à défaut > traceroute) depuis une adresse (ou interface) spécifique du routeur. > > En partant du shell du système d'exploitation, pour une destination donnée, > effectuer: > > * un mtr sans spécifier une interface d'origine . > ex: mtr -nrc 3 mon.adresse.de.destination > > * un mtr en spécifiant une adresse d'origine (loopback, adresse d'un bloc > interne, adresse de point à point avec fournisseur A, adresse de point à > point avec fournisseur B,..) > ex. mtr -nrc 3 -a mon.adresse.source mon.adresse.de.destination > > > Vu que vous avez deux transitaires, il faudrait un échantillon en terme de > destination qui puisse passer par les deux opérateurs. Avant d'effectuer le > test mtr, vous pouvez rapidement déterminer le réseau qui sera utilisé en > faisant depuis le shell du système d'exploitation un > > ip route get mon.adresse.de.destination > > J'ai volontairement omis ce que pourrait vous indiquer la table de routage de > FRR (pour l'instant) > > > -- > Willy Manga > --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
Re: [FRnOG] [TECH] Bgp sous FRR
Hello Je me suis mal exprimé, désolé On a deux transitaire et ça fonctionne Le routeur « route » et les majs bgp fonctionne C’est le Linux qui lui n’accède pas à internet Alors que je peux me connecter dessus à distance… Merci > Le 16 mai 2024 à 17:41, Raphael Mazelier a écrit : > > Hello la liste, > > Quand tu dis fait bien son travail que veut tu dire ? > Il route ? parce que bon si ton FRR/guagge est vautré mais qu'il te reste des > routes et une default il va router. Mais tu n'auras pas trop d'update :) > > -- > Raph > >> On 16/05/2024 16:53, Nicolas de Brou wrote: >> >> Bonjour, >> >> Je cherche quelqu’un qui connaît bien FRR / Quagga qui pourrait accepter de >> perdre une heure Max pour comprendre pourquoi mon routeur fait bien son >> travaille mais que depuis la cli je ne puisse pas accéder aux ressource >> (exemple mise à jour) >> >> Merci d’avance >> >> --- >> Liste de diffusion du FRnOG >> http://www.frnog.org/ > --- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
[FRnOG] [TECH] Bgp sous FRR
Bonjour, Je cherche quelqu’un qui connaît bien FRR / Quagga qui pourrait accepter de perdre une heure Max pour comprendre pourquoi mon routeur fait bien son travaille mais que depuis la cli je ne puisse pas accéder aux ressource (exemple mise à jour) Merci d’avance --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
[FRnOG] [TECH] Mail vers Microsoft
Bonjour Chez des clients et sur mon infra j’ai des serveurs de mails. Certains communiquent et arrivent à envoyer des mails vers hotmail.com d’autres non. Celui qui marche n’a pas de spf dkim et dmarc L’autre qui ne marche pas a les 3 Quelqu’un connaît il les critères exact de Microsoft ? Le site jmrp ne semble pas efficace (plein de liens en 404) Merci d’avance --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
RE: [FRnOG] [TECH] KVM PROXMOX
Si on utilise l'interface graphique, effectivement, il faut un reboot. Maintenant, en CLI, il est possible de faire pas mal de choses sans rebooter. Et une fois les bride correctement configurés, l'interface graphique permet d'exploiter en toute sérénité. Nico -Message d'origine- De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de David Ponzone Envoyé : mercredi 10 juin 2015 17:26 À : Pierre DOLIDON Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [TECH] KVM PROXMOX Hein ? Reboot entre chaque modif réseau ? Cest une blague ? Le 10 juin 2015 à 17:23, Pierre DOLIDON sn...@sn4ky.net a écrit : Le 10/06/2015 17:13, David Ponzone a écrit : Pour mon info, y un GUI de configuration qui permet darriver à un résultat similaire à VSphere et sa configuration des vSwitch, ou faut forcément mettre les mains dans le cambouis ? Non, il faut tout faire via le GUI (et reboot entre chaque modifs réseaux). As-tu suivi la doc d'install de proxmox ? elle est bien faite... http://pve.proxmox.com/wiki/Install_Proxmox_VE_on_Debian_Wheezy#Connect_to_t he_Proxmox_VE_web_interface c'est succin, mais ça te permet de voir quelle tronche doit avoir la partie network de ton hyperviseur. Sinon, tant quon parle de virtualisation, un pro-Proxmox pourrait me donner quelques avantages quil voit par rapport à ESXi (en dehors de largumentaire « Vmware, cest fermé, cest le mal » etc ) ? Proxmox te permet d'utiliser KVM et/ou OpenVZ, intègre le cluster (y compris le two-nodes HA, aïe, pas taper), c'est résilient dans le temps, ça te permet d'exporter tes VM sur des standards (openstack par exemple ?), etc. Merci Le 10 juin 2015 à 17:05, Leslie-Alexandre DENIS m...@ladenis.fr a écrit : Hello, Le 10/06/2015 16:50, Distel FOGUE a écrit : Merci David, Jai donc essayé comme suggéré par pierre la création du bridge vmbr2 où j'ai donne l'ip et mis le port eth2 dans ce dernier. Puis j'ai modifier la carte réseau de la vm pour lui donner vbmr2 comme proposé au choix. A la validation j'ai le meme message can add That interface to the bridge(500) Jai vérifié et je vois aucune conf sur eth2 par contre en CLI sur mon hyperviseur,je continue de voir des anciennes config de vbmr1 en faisant ifconfig pourtant dans le fichier /etc/network/interfaces j'ai plus de vbmr1 déclaré . C'est normal, tu dois ifdown le bridge ou alors utilises brctl qui est la commande de configuration des bridges. Tu peux trouver des exemples de conf. ici : https://github.com/grumpycatt/proxmox/blob/master/interfaces.template A+ --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/ --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/ --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/ --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/ --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
[FRnOG] [JOBS] Ingénieur en recherche active
Bonjour, Je suis actuellement en recherche active. Expérimenté (plus de 20 ans dexpériences) je recherche un nouveau projet / challenge. Brossage rapide de mes compétences : - OS Serveur : Windows / Linux - Base de données : mysql / sql server / oracle - Développement : pascal / delphi / c++ / asm x86 et motorola / html / php / javascript / etc - Réseaux : formation cisco ccnp et début de la ccne, experience terrain sur cisco et hp - Management déquipe - Gestion dune business Unit (centre de profit) - Gestion de parc - Formation - Je cherche idéalement dans lhébergement. Le hic, cest que je vis en Normandie et je souhaiterais mettre en place du télétravail. Lien du cv : http://nomdedomaine-hebergement.com/divers/cv.pdf Me contacter en privé si vous souhaitez plus dinformations. Bonne journée Nico --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
RE: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
Bonjour, Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail (ou horaires adaptés). J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais ensuite il y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait concilier vie pro et vi perso. Est-ce que d'après vous, c'est un frein de proposer ses compétences en télétravail sachant que : - c'est techniquement possible - que ça nécessite certainement une rigueur au niveau du management (gestion et suivi des objectifs) Merci de vos retours Nico -Message d'origine- De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de Manuel Martinez Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52 À : Regis Perdreau Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement Salut la liste ! HS=on Tout le débat est là: * Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences et de lexpérience (dans cet ordre) * Dans ce que jai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction des diplômes, de lage, et parfois des compétences et de lexpérience (toujours dans lordre). Bon le problème cest que cest toujours un peu dérangeant de voir le raccourci fait par certaines sociétés: * Diplome == Compétences (faux dans à peu près tous les métiers, et pas seulement de l'IT) * Age == Experience (Faux en particulier pour tout ce qui touche aux métiers de lIT au sens large) Donc en temps que postulant potentiel, on se reserve (à tord ou à raison) le droit de faire aussi des raccourcis: * Poste avec compétences de taré, et expérience de taré == salaire de taré Mais la réalité démontre que ca ne passe pas avec les grilles de salaires en général, dans les sociétés françaises « typiques », et ce quelle quen soit la taille. Bon jai fini par affiner lequation pour ce qui me concerne, mais ca nengage que moi et cest un autre débat: * Gros salaire == Boite pas française == horaires de tarés /HS Après faut pas rêver, je ne crois pas que je verrai de mon vivant une offreur un poste dans lIT rédigée en français avec une fourchette de salaire, alors que je trouve que ca permettrait de gagner du temps pour tout le monde Mais de là a assassiner ce qui postent ce genre de messages Je ninsulte pas mon FAI alors quil menvoie une facture chaque mois, ni mon prescripteur, alors quon ne sentend pas super bien, objectivement . Messieurs, ca fait partie des choses que ne se font pas, un peu de respect ;-) Manuel Le 24 juil. 2014 à 16:21, Regis Perdreau regis.perdr...@gmail.commailto:regis.perdr...@gmail.com a écrit : Il y a la pyramide des salaires, et celle des âges aussi... cdt Le 24 juillet 2014 16:17, Alexis Lameire alexis.lame...@gmail.commailto:alexis.lame...@gmail.com a écrit : Le soucis, dans une tel démarche réside dans l'opacité en interne des salaires de ses collégues. Quand tous le monde sait ce que l'autre gagne, les salaires ont tendances à être proportionner en fonction des compétences. De plus, en France on oublis trop souvent que diplome != compétence. Cordialement Alexis Lameire Le 24 juillet 2014 16:13, David Ponzone david.ponz...@gmail.commailto:david.ponz...@gmail.com a écrit : --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/ --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
[FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
Bonjour, Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail (ou horaires adaptés). J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais ensuite il y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait concilier vie pro et vi perso. Est-ce que d'après vous, c'est un frein de proposer ses compétences en télétravail sachant que : - c'est techniquement possible - que ça nécessite certainement une rigueur au niveau du management (gestion et suivi des objectifs) Merci de vos retours Nico -Message d'origine- De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de Manuel Martinez Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52 À : Regis Perdreau Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement Salut la liste ! HS=on Tout le débat est là: * Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences et de lexpérience (dans cet ordre) * Dans ce que jai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction des diplômes, de lage, et parfois des compétences et de lexpérience (toujours dans lordre). Bon le problème cest que cest toujours un peu dérangeant de voir le raccourci fait par certaines sociétés: * Diplome == Compétences (faux dans à peu près tous les métiers, et pas seulement de l'IT) * Age == Experience (Faux en particulier pour tout ce qui touche aux métiers de lIT au sens large) Donc en temps que postulant potentiel, on se reserve (à tord ou à raison) le droit de faire aussi des raccourcis: * Poste avec compétences de taré, et expérience de taré == salaire de taré Mais la réalité démontre que ca ne passe pas avec les grilles de salaires en général, dans les sociétés françaises « typiques », et ce quelle quen soit la taille. Bon jai fini par affiner lequation pour ce qui me concerne, mais ca nengage que moi et cest un autre débat: * Gros salaire == Boite pas française == horaires de tarés /HS Après faut pas rêver, je ne crois pas que je verrai de mon vivant une offreur un poste dans lIT rédigée en français avec une fourchette de salaire, alors que je trouve que ca permettrait de gagner du temps pour tout le monde Mais de là a assassiner ce qui postent ce genre de messages Je ninsulte pas mon FAI alors quil menvoie une facture chaque mois, ni mon prescripteur, alors quon ne sentend pas super bien, objectivement . Messieurs, ca fait partie des choses que ne se font pas, un peu de respect ;-) Manuel Le 24 juil. 2014 à 16:21, Regis Perdreau regis.perdr...@gmail.commailto:regis.perdr...@gmail.com a écrit : Il y a la pyramide des salaires, et celle des âges aussi... cdt Le 24 juillet 2014 16:17, Alexis Lameire alexis.lame...@gmail.commailto:alexis.lame...@gmail.com a écrit : Le soucis, dans une tel démarche réside dans l'opacité en interne des salaires de ses collégues. Quand tous le monde sait ce que l'autre gagne, les salaires ont tendances à être proportionner en fonction des compétences. De plus, en France on oublis trop souvent que diplome != compétence. Cordialement Alexis Lameire Le 24 juillet 2014 16:13, David Ponzone david.ponz...@gmail.commailto:david.ponz...@gmail.com a écrit : --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/ --- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
RE: [FRnOG] [JOBS] Recrutement
J'ai travaillé presque 2 ans dans ce mode. Oui, il faut une confiance mais pour avoir travaillé en autonomie aussi dans un groupe, le niveau de confiance est similaire. Concernant les indémnités, l'employeur doit participer effectivement aux frais (ligne internet, chauffage / électricité au prorata...). Etant actuellement en recherche active depuis 15 jours, je me retrouve confronté à des refus systématique sur ce mode de travail, ce qui me laisse perplexe. PS : Désolé pour le doublon -Message d'origine- De : David Ponzone [mailto:david.ponz...@gmail.com] Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 19:16 À : Nicolas de Brou Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement Je ne pense pas que cela soit un frein, je pense même que cest lavenir, dans nos métiers en tout cas et pas forcément en étant 100% du temps en télétravail. En IDF, ça va devenir quasiment une nécessité tant la circulation est devenue infernale et les transports en commun pas toujours adaptés. Je ne vois pas dautres solutions pour restaurer un minimum de qualité de vie en IDF. Après, le télétravail est un piège. Un piège parce que dans nos métiers passionnants où il est déjà difficile de sarrêter, ça narrange pas les choses. Il y a donc une relation de confiance qui doit sétablir entre le salarié et le manager/employeur: -dun côté, le manager doit faire confiance à son employé, à priori un cadre, pour quil fasse son job sans avoir besoin de lavoir sous les yeux en permanence -de lautre côté, lemployé doit absolument pouvoir compter sur lemployeur pour respecter sa vie privée, malgré les horaires déjà élastiques des cadres de notre secteur Lautre problème, cest la législation. Je ne sais pas sil y en a une, mais il devrait en tout cas. Lemployeur gagne beaucoup avec un télé-travailleur: -pas besoin de prévoir un espace de travail complet donc locaux moins grands (grosse économie potentielle) -productivité augmentée puisque moins de transports donc plus de temps de travail (et aussi parce que moins de fatigue et de stress) Le salarié doit donc y gagner aussi, et pas juste en qualité de service. Il me semble quil y a déjà quelque chose dans certaines conventions qui parlent dindemnité correspondant à la surface occupée à son domicile pour lactivité professionnelle du collaborateur, mais je peux me tromper, je suis en terrain inconnue là. Jespère que certains sur la liste pourront compléter/rectifier ce que javance, peut-être avec du vécu. Le 24 juil. 2014 à 18:46, Nicolas de Brou ndeb...@gmail.com a écrit : Bonjour, Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail (ou horaires adaptés). J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais ensuite il y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait concilier vie pro et vi perso. Est-ce que d'après vous, c'est un frein de proposer ses compétences en télétravail sachant que : - c'est techniquement possible - que ça nécessite certainement une rigueur au niveau du management (gestion et suivi des objectifs) Merci de vos retours Nico -Message d'origine- De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de Manuel Martinez Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52 À : Regis Perdreau Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement Salut la liste ! HS=on Tout le débat est là: * Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences et de lexpérience (dans cet ordre) * Dans ce que jai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction des diplômes, de lage, et parfois des compétences et de lexpérience (toujours dans lordre). Bon le problème cest que cest toujours un peu dérangeant de voir le raccourci fait par certaines sociétés: * Diplome == Compétences (faux dans à peu près tous les métiers, et pas seulement de l'IT) * Age == Experience (Faux en particulier pour tout ce qui touche aux métiers de lIT au sens large) Donc en temps que postulant potentiel, on se reserve (à tord ou à raison) le droit de faire aussi des raccourcis: * Poste avec compétences de taré, et expérience de taré == salaire de taré Mais la réalité démontre que ca ne passe pas avec les grilles de salaires en général, dans les sociétés françaises « typiques », et ce quelle quen soit la taille. Bon jai fini par affiner lequation pour ce qui me concerne, mais ca nengage que moi et cest un autre débat: * Gros salaire == Boite pas française == horaires de tarés /HS Après faut pas rêver, je ne crois pas que je verrai de mon vivant une offreur un poste dans lIT rédigée en français avec une fourchette de salaire, alors que je trouve que ca permettrait de gagner du temps pour tout le monde Mais de là a assassiner ce qui postent ce genre de messages Je ninsulte pas mon FAI alors quil menvoie une facture chaque mois, ni mon prescripteur, alors quon ne sentend pas
RE: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail
Pour ma part, jai administré une infrastructure dans un datacenter depuis la Normandie sans aucun soucis. Il est assez facile de trouver une connexion fiable, voir même de passer à travers un téléphone en 3G ! Concernant le travail déquipe ? Skype est mon amis. Et puis rien nempêche une rencontre de temps en temps (pourquoi pas aller à Paris 1 à 2 journée par semaine si léquipe sy trouve ?) De : Manuel Martinez [mailto:mmarti...@a10networks.com] Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 21:38 À : jean rave Cc : Nicolas de Brou; frnog-j...@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement et télétravail Ok, au forfait, soit pas boulot, pas pognon. Je trouve ça plutôt fair play. Après ça demande de savoir négocier à l'origine le montant du forfait en fonction de la tâche, ce qui n'est pas donné à tous les employés, ni à tous les employeurs, et c'est en général de postes ou on est plutôt autonome plutôt que pour du travail d'équipe. C'est d'ailleurs intéressant de voir tous les outils informatiques qui se développent pour pouvoir travailler en mode télétravail, alors que c'est si peu développé en France. Par contre il faut au minimum une bonne connexion internet ( 5mbps) ce qui reste quand même toujours trop rare hors des métropoles régionales... Manuel MARTINEZ Le 24 juil. 2014 à 21:06, jean rave jeanr...@gmail.com a écrit : Bonsoir, Le débat commence à devenir intéressant. Personnellement je suis freelance pour plusieurs sociétés et je fais tous mon travail ou presque à distance. Un fonctionnement au contrat, au forfait ou à la tache est assez facile à mettre en place, ca permet à de jeunes entreprises de ne pas avoir à payer un admin sys à pleins temps et aussi pour l'admin système que je suis de pouvoir toucher à une plus grande diversité de techno. Un autre avantage c'est de pouvoir s'éloigner physiquement de Paris en gardant ces clients / contacts sur place. Peu d'entreprises sont favorables au télétravail pourtant ca amène pas mal d'avantage. Plus de disponibilité, limitation des transports, travailler dans un environnement choisi, pouvoir avoir de la mobilité géographique en conservant un accès à sa plateforme etc ... Les entreprises qui se permettent ce genre de pratiques sont souvent celles qui permettent plus de souplesse sur les horaires ou l'organisation du travail. Jean www.captainadmin.com Le 24 juillet 2014 19:17, Nicolas de Brou ndeb...@gmail.com a écrit : Bonjour, Je voudrais continuer le débat avec la problématique du télétravail (ou horaires adaptés). J'explique : l'expérience et les compétences sont une chose mais ensuite il y a le contexte personnel du candidat qui souhaiterait concilier vie pro et vi perso. Est-ce que d'après vous, c'est un frein de proposer ses compétences en télétravail sachant que : - c'est techniquement possible - que ça nécessite certainement une rigueur au niveau du management (gestion et suivi des objectifs) Merci de vos retours Nico -Message d'origine- De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de Manuel Martinez Envoyé : jeudi 24 juillet 2014 16:52 À : Regis Perdreau Cc : frnog@frnog.org Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] Recrutement Salut la liste ! HS=on Tout le débat est là: * Dans mon monde idéal, un poste se rétribue en fonction des compétences et de lexpérience (dans cet ordre) * Dans ce que jai pu voir en France, un poste se rétribue en fonction des diplômes, de lage, et parfois des compétences et de lexpérience (toujours dans lordre). Bon le problème cest que cest toujours un peu dérangeant de voir le raccourci fait par certaines sociétés: * Diplome == Compétences (faux dans à peu près tous les métiers, et pas seulement de l'IT) * Age == Experience (Faux en particulier pour tout ce qui touche aux métiers de lIT au sens large) Donc en temps que postulant potentiel, on se reserve (à tord ou à raison) le droit de faire aussi des raccourcis: * Poste avec compétences de taré, et expérience de taré == salaire de taré Mais la réalité démontre que ca ne passe pas avec les grilles de salaires en général, dans les sociétés françaises « typiques », et ce quelle quen soit la taille. Bon jai fini par affiner lequation pour ce qui me concerne, mais ca nengage que moi et cest un autre débat: * Gros salaire == Boite pas française == horaires de tarés /HS Après faut pas rêver, je ne crois pas que je verrai de mon vivant une offreur un poste dans lIT rédigée en français avec une fourchette de salaire, alors que je trouve que ca permettrait de gagner du temps pour tout le monde Mais de là a assassiner ce qui postent ce genre de messages Je ninsulte pas mon FAI alors quil menvoie une facture chaque mois, ni mon prescripteur, alors quon ne sentend pas super bien, objectivement . Messieurs, ca fait partie des choses que ne se font pas, un peu de respect ;-) Manuel Le 24 juil. 2014 à 16:21, Regis Perdreau regis.perdr
