[Orasi] Το βιβλίο που σκανδαλίζει και «σκοτώνει» την παρισινή διανόηση
Protagon.gr - Σάββατο, 26 Σεπτεμβρίου 2020 - 19:15 Το βιβλίο που σκανδαλίζει και «σκοτώνει» την παρισινή διανόηση Τεράστιο ντόρο έχει προκαλέσει στο Παρίσι και ειδικά στο περίφημο Σεν Ζερμέν ντε Πρε, το πάλαι ποτέ κέντρο της πνευματικής και καλλιτεχνικής ζωής της πρωτεύουσας της Γαλλίας, η έκδοση του «Le Temps Gagné», του τελευταίου συγγραφικού πονήματος του γάλλου φιλοσόφου Ραφαέλ Εντοβέν. Στην 500 σελίδων αυτομυθοπλασία του (autofiction – ένα «μπέρδεμα» της αυτοβιογραφίας με τη μυθοπλασία) ο Εντοβέν μιλάει έξω από τα δόντια για μερικά από τα πιο επιφανή μέλη της σύγχρονης παρισινής ιντελιγκέντσιας, με την πλοκή να εκτυλίσσεται στο σικ 6ο διαμέρισμα της πρωτεύουσας της Γαλλίας, στον περίγυρο των «σοσιαλιστών της σαμπάνιας», σύμφωνα τουλάχιστον με την Le Figaro. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται ο διάσημος γάλλος φιλόσοφος Μπερνάρ-Ανρί Λεβί, γνωστός ανά τον κόσμο ως BHL, αλλά και η κόρη του, η συγγραφέας Ζιστίν Λεβί, με την οποία ήταν παντρεμένος ο Ραφαέλ Εντοβέν. Ο γάμος τους, ωστόσο, είχε άδοξο τέλος. Τον συντάραξε η Κάρλα Μπρούνι, που πριν ξελογιάσει τον Ραφαέλ Εντοβέν, με τον οποίο απέκτησε και ένα παιδί, είχε σχετιστεί, ερωτικά φυσικά, και με τον πατέρα του, τον επίσης φιλόσοφο, εκδότη και δημοσιογράφο Ζαν-Πολ Εντοβέν. Η μετέπειτα Πρώτη Κυρία της Γαλλίας (ως σύζυγος πλέον του Νικολά Σαρκοζί) την οποία ο Εντοβέν χαρακτηρίζει στο βιβλίο του «ιδανική γυναίκα» είναι ένα από τα ελάχιστα πρόσωπα κατά του οποίου δεν βάλλει ο συγγραφέας, περιγράφοντας τη στενάχωρη νεότητά του. Ο 46χρονος γάλλος φιλόσοφος Ραφαέλ Εντοβέν Ο ίδιος δηλώνει πως δεν πρόκειται για ένα «ξεκαθάρισμα λογαριασμών». Ο 71χρονος πατέρας του, ωστόσο, αποκήρυξε δημόσια τον 46χρονο γιο του. Οχι γιατί του πήρε από την αγκαλιά την Κάρλα Μπρούνι, αλλά επειδή το βιβλίο «συνέτριψε» τον ίδιο, πνίγοντας συγχρόνως αγαπημένα πρόσωπα «σε μια θάλασσα αγνωμοσύνης». «Δεν μου αρέσει η προσωπική ζωή των ανθρώπων να ξετυλίγεται κατ’ αυτόν τον τρόπο δημοσίως. Γιατί να πρέπει να υποστώ εγώ και οι αγαπημένοι μου αυτήν τη συμπεριφορά, που εδράζεται στην αδιακρισία και την υποτίμηση; Ποιος έχει το δικαίωμα να βγάζει δίχως τη συναίνεσή μας και για την προσωπική του ευχαρίστηση τις μάσκες τις οποίες ο καθένας από εμάς πιθανώς να χρειάστηκε να φορέσει κατά τη διάρκεια της ζωής του;», ανέφερε χαρακτηριστικά ο Εντοβέν ο Πρεσβύτερος στην Le Figaro. «Οπως είπε ο Καμί, τον οποίο ο γιος μου αρέσκεται τόσο πολύ να παραθέτει, “ένας άνδρας πρέπει να συγκρατείται”». Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του Guardian η οικογενειακή διαμάχη μεταξύ των δύο γάλλων στοχαστών αποτελεί το σκάνδαλο της αποκαλούμενης στη Γαλλία «La rentrée», της μεγάλης επιστροφής στην κανονικότητα μετά τις καλοκαιρινές διακοπές η οποία συμπίπτει και με την έναρξη της νέας εκδοτικής περιόδου. O Ραφαέλ Εντοβέν, o Ζαν-Πολ Εντοβέν και στη μέση η Κάρλα Μπρούνι και το εξώφυλλο του βιβλίου «Le Temps Gagné» Το περιοδικό Gala χαρακτήρισε το βιβλίο «ευφυές», σημειώνοντας ότι στις σελίδες του ο συγγραφέας διηγείται «την κόλαση της παιδικής του ηλικίας και τη μακρά χειραφέτησή του από το να είναι “ο γιος του”…» πατέρα του. Η Figaro από την πλευρά της επισήμανε πως η έκδοση του βιβλίου είχε αποτέλεσμα να ξεσπάσει ένας «πόλεμος χαρακωμάτων» μεταξύ των υποστηρικτών πατέρα και γιου. «Θρηνώ. Η καρδιά μου είναι ραγισμένη. Είναι ένα απαίσιο βιβλίο για εκείνους, όπως εγώ και άλλοι, που αγαπήσαμε τον Ραφαέλ και τώρα πνιγόμαστε σε μια θάλασσα αχαριστίας. Ποτέ δεν θα φανταζόμουν ότι η ζωή μου, στην οποία εκείνος διαδραμάτισε κεντρικό ρόλο, θα έπαιρνε τόσο στενάχωρη τροπή», σημείωσε ο πατέρας Εντοβέν. Αρκετοί βιβλιοκριτικοί, κάνοντας λόγο για οιδιπόδειο σύμπλεγμα, υποστήριξαν πως ο Ραφαέλ αποφάσισε να σκοτώσει τον πατέρα του. Ο θάνατος του «στρατευμένου διανοούμενου» Σύμφωνα, όμως, με τον Τζουζέπε Σκαράφια, ο υιός Εντοβέν, πέρα από τον πατέρα του, σκότωσε και ό,τι έχει απομείνει από τη γαλλική διανόηση. Σε κείμενό του στο Il Venerdi, το εβδομαδιαίο περιοδικό της La Repubblica, ο ιταλός συγγραφέας αναφέρει πως το «Le Temps Gagné» αποτελεί τη νεκρώσιμη ακολουθία της φιγούρας του «intellectuel engagé», του στρατευμένου διανοούμενου. Γιατί οι σημερινοί διανοούμενοι – θαμώνες των καφέ και των μπιστρό του Σεν Ζερμέν ντε Πρε έχουν ελάχιστα κοινά με τον Εμιλ Ζολά, ο οποίος δεν δίστασε να υπερασπιστεί με το ιστορικό του «Κατηγορώ» τον Αλφρεντ Ντρέιφους που κατηγορήθηκε αδίκως για κατασκοπεία. Και απέχουν παρασάγγες από τον Αντρέ Μαλρό, ο οποίος στα νιάτα του δεν σταματούσε να καταγγέλλει «τις κοινωνικές αδικίες και τις αποικιοκρατικές καταχρήσεις», αναφέρει ο ιταλός δημοσιογράφος. Κατά τη διάρκεια του Ισπανικού Εμφυλίου ο Μαλρό έσπευσε να συνδράμει τις δυνάμεις των Δημοκρατικών, συμβάλλοντας στη δημιουργία μιας μικρής Πολεμικής Αεροπορίας. Κατά τη διάρκεια του Β’ Παγκοσμίου Πολέμου, ο συγγραφέας και κριτικός της τέχνης Μαλρό εντάχθηκε αρχικά στον Γαλλικό Στρατό και στη συνέχεια στη Γαλλική Αντίσταση, ενώ αρκετά χρόνια μετά το 1958, όταν ο Ντε Γκολ επανήλθε στην εξουσία, ανέλαβε χρέη
[Orasi] στολίδι.
Στολίδι. Φωνή γλυκιά,που κελαϊδεί, της νιότης το τραγούδι, Ευωδιαστή και χαρωπή, Της γειτονιάς λουλούδι. Ωραιοκάμωτη παιχνιδομάτα, Αλαφροπάτημα στη στράτα. Της μέρας ήλιου το αστέρι, Φέγγος της νύχτας καλοκαίρι. Μονειροπέρνει η θωριά σου, Για ποιον την τόση ομορφιά σου; Μιας μοίρας είσαι το στολίδι, Νάχα της τύχης ταντικλείδι. Σαν εφηβος, τα λόγια χάνω, Άγγελος είσαι, Παμαρτάνω. Φώτης ο νυκτόβιος, Φίλος σας, ισόβιος. Σκέψεις μου με κάποιο μέτρο, Να τις πείτε και στον πέτρο. Orasi mailing list για την διαγραφή σας από αυτή την λίστα στείλτε email στην διεύθυνση orasi-requ...@hostvis.net και στο θέμα γράψτε unsubscribe Για να στείλετε ένα μήνυμα και να το διαβάσουν όλοι οι συνδρομητές της λίστας στείλτε email στην διεύθυνση Orasi@hostvis.net διαβάστε τι συζητά αυτή η λίστα http://hostvis.net/mailman/listinfo/orasi_hostvis.net Για το αρχείο της λίστας http://www.mail-archive.com/orasi@hostvis.net/ Εναλλακτικό αρχείο: http://hostvis.net/pipermail/orasi_hostvis.net/ παλαιότερο αρχίο (έως 25/06/2011) http://www.freelists.org/archives/orasi __ NVDA δωρεάν αναγνώστης οθόνης ένα πρόγραμμα ανοιχτού λογισμικού http://www.nvda-project.org/ _ Τα ηχογραφημένα βιβλία με φυσική φωνή που ανεβαίνουν στις βιβλιοπροτάσεις προσφέρονται από τις βιβλιοθήκες που λειτουργούν οι φορείς των τυφλών ενώ Για να κατεβάσετε τον σχετικό κατάλογο επισκεφθείτε το http://www.hostvis.net/audiobooks/katalogos.zip
Re: [Orasi] Χ λαγαρία, οι ανάπηροι πρέπει να έχουν κέρια θέση στον σχεδιασμό κενοτώμιδεών
Να είστε καλά παιδιά! Το ενδιαφέρον εδώ δεν είναι οι απαντήσεις, αλλά οι ερωτήσεις που γίνονται με σωστό τρόπο και χωρίς όποιονδήποτε χαρακτηρισμό σε σχέση με την αναπηρία! Ήταν από τις συνεντεύξεις που είχα περιθώριο, αν ήθελα να προτείνω αλλαγές, να τσεκάρω πριν την δημοσίευση πάλι αν ήθελα, και δεν έβρισκα τίποτα στην πλευρά των ερωτήσεων να πρέπει να το αλλάξω! Χρυσέλλα Λαγαρία > 26 Σεπ 2020, 06:56, ο χρήστης «Σκορδίλης Σπύρος » έγραψε: > > Χ. Λαγαρία: Οι ανάπηροι πρέπει να έχουν καίρια θέση στο σχεδιασμό καινοτόμων > ν ιδεών > > > 23_09_2020 > > Χρήστος Κοτσακάς > Δημοσιογράφος - Senior Editor, epixeiro.gr > Επιχειρήσεις & Know-how, Κοινωνική Επιχειρηματικότητα > Η Χρυσέλλα Λαγαρία, co-founder της Black Light, μιας Κοιν.Σ.Επ. που > διοικείται από τυφλά - κυρίως - άτομα, μιλάει σήμερα στο epixeiro.gr για την > «ετοιμότητα» που δείχνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις στο συγκεκριμένο > ευαίσθητο τομέα, τον ρόλο της καινοτομίας στην προσβασιμότητα και την ένταξη > των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας. > > Μιλήστε μας για την Black Light. Πώς προέκυψε η δημιουργία της, ποιοι > βρίσκονται «πίσω» από αυτήν, ποιοι οι βασικοί στόχοι; > > Η Black Light ξεκίνησε να λειτουργεί το 2018. Τα περισσότερα μέλη της > συνεργαζόντουσαν ήδη, στο διαδραστικό δρώμενο «Dialogue in the Dark» που > λειτούργησε για 4 χρόνια στο θέατρο Badminton και φιλοξένησε πάνω από 40.000 > επισκέπτες. Με τη διακοπή των δραστηριοτήτων του θεάτρου, είχαμε ήδη αρχίσει > να σχεδιάζουμε τρόπους επαναλειτουργίας του συγκεκριμένου project, όμως > ταυτόχρονα αντιλαμβανόμασταν πως θέλαμε και κάτι παραπάνω! Μια επιχείρηση που > θα διοικείται από τυφλά, κυρίως, άτομα και θα σχεδιάζει υπηρεσίες που θα > στοχεύουν στην επίλυση προβλημάτων που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αναπηρία σε > διάφορες εκφάνσεις της κοινωνικής ζωής, εξασφαλίζοντας ταυτόχρονα θέσεις > εργασίας με προτεραιότητα στα άτομα με αναπηρία. Οι άνθρωποι που απαρτίζουν > την εταιρεία προέρχονται από τους χώρους των κοινωνικών επιστημών και των > πωλήσεων. > > Ποιες είναι οι υπηρεσίες που προσφέρετε αυτή τη στιγμή και πώς έχουν > προσαρμοστεί οι δράσεις σας εν μέσω πανδημίας; > > > Η Black Light σχεδιάζει και υλοποιεί ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών. Είμαστε η > πρώτη επιχείρηση στην Ελλάδα που πραγματοποιεί B2B σεμινάρια για τον κλάδο > του retail με θεματολογία την εξυπηρέτηση τυφλών πελατών και πελατών με > κινητικές αναπηρίες. Υλοποιούμε επίσης εταιρικά workshops βασισμένα στις > μεθόδους της βιωματικής μάθησης, με στόχο την καλλιέργεια soft skills και > ομαδικού πνεύματος των στελεχών, μέσω της εξοικείωσης τους με την αναπηρία > της όρασης. Παράλληλα, με την έναρξη της πανδημίας, δημιουργήσαμε την ενότητα > «Covid-19», που συνδυάζεται με όλες τις υπηρεσίες μας, οι οποίες > εναρμονίζονται με τις υγειονομικές οδηγίες προστασίας. Αξίζει να τονιστεί πως > ειδικά οι δια ζώσεις αγορές που γίνονται από άτομα με αναπηρία χρειάζονται > συγκεκριμένες προσαρμογές, τις οποίες έχουμε επανασχεδιάσει και καθιστούν την > επαφή πωλητή/πελάτη απολύτως ασφαλή. > > Ταυτόχρονα, δίνουμε πλέον τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να εκπαιδεύσουν το > προσωπικό των καταστημάτων τους μέσω ειδικά σχεδιασμένων webinar και να > παρακολουθήσουν εξ αποστάσεως τα βιωματικά μας workshop. Επίσης, μέσα στον > επόμενο μήνα θα ξεκινήσει να τρέχει η νέα μας υπηρεσία που αφορά στη > συμβουλευτική επιχειρήσεων επάνω στην μετατροπή των ιστοσελίδων/e-shop τους > σε απόλυτα προσβάσιμες σε τυφλούς χρήστες. > > Τέλος, πραγματοποιούμε δράσεις εξοικείωσης με την τυφλότητα σε όλες τις > βαθμίδες εκπαίδευσης. > > Πόσο «έτοιμες» είναι σήμερα οι ελληνικές επιχειρήσεις για να εξυπηρετήσουν > άτομα με αναπηρία όρασης ή άλλου τύπου αναπηρία; Ποιες οι δυσκολίες που > υπάρχουν; > > > Τόσο ως πελάτες με αναπηρία όσο και ως επαγγελματίες που έχουμε την τύχη να > συνεργαζόμαστε με μερικές από τις κορυφαίες επιχειρήσεις της χώρας μας, > διαπιστώνουμε πως, αν και συνήθως η καλή θέληση δεν λείπει από τους > εργαζόμενους, στην πράξη η γνώση γύρω από τις ανάγκες των καταναλωτών με > αναπηρία είναι πολύ περιορισμένη. Το μεγαλύτερο πρόβλημα εδράζεται στην > έλλειψη εξοικείωσης μαζί τους και στα στερεότυπα που τους περιβάλλουν. Σε > ό,τι αφορά στους ανθρώπους με κινητικές αναπηρίες, σημαντικές δυσκολίες > προκαλούνται από την έλλειψη προσβασιμότητας των καταστημάτων (εσωτερικά και > εξωτερικά), γεγονός που συχνά στέκεται εμπόδιο για τις απρόσκοπτες αγορές της > συγκεκριμένης ομάδας. > > Στην περίπτωση τώρα των πελατών με προβλήματα όρασης, οι μεγαλύτερες > δυσκολίες έχουν να κάνουν με τον τρόπο συνοδείας μέσα στο κατάστημα, αλλά και > με το γεγονός πως συχνά οι υπάλληλοι δεν γνωρίζουν αποτελεσματικούς τρόπους > για να παρέχουν τις κατάλληλες για κάθε προϊόν πληροφορίες, που οποιοσδήποτε > πελάτης πρέπει να ξέρει. Όλα τα παραπάνω παίζουν καθοριστικό ρόλο στην > δυσκολία πολλών ανθρώπων να αυτονομηθούν. Και εδώ είναι που πιστεύουμε πως η > Black Light μπορεί να συνεισφέρει καθοριστικά.
Re: [Orasi] Χ λαγαρία, οι ανάπηροι πρέπει να έχουν κέρια θέση στον σχεδιασμό κενοτώμιδεών
Μία συνέντεξη από την οποία απουσιάζουν, Όλα εκείνα τα δακρύβρεχτα που με θυμώνουν. μιά συνέντευξη που εστιάζει στο θέμα για το οποίο γίνεται. Ασφαλώς ο ρόλος της Χρυσέλλας καταλυτικός! Μιας και εδώ οι οι συνεντευξιαζόμενοι δίνει τον τόνο! Χρυσέλλα συγχαρητήρια! Γρηγόρης Στάλθηκε από το iPhone μου > 26 Σεπ 2020, 6:56 πμ, ο χρήστης «Σκορδίλης Σπύρος » > έγραψε: > > Χ. Λαγαρία: Οι ανάπηροι πρέπει να έχουν καίρια θέση στο σχεδιασμό καινοτόμων > ν ιδεών > > > 23_09_2020 > > Χρήστος Κοτσακάς > Δημοσιογράφος - Senior Editor, epixeiro.gr > Επιχειρήσεις & Know-how, Κοινωνική Επιχειρηματικότητα > Η Χρυσέλλα Λαγαρία, co-founder της Black Light, μιας Κοιν.Σ.Επ. που > διοικείται από τυφλά - κυρίως - άτομα, μιλάει σήμερα στο epixeiro.gr για την > «ετοιμότητα» που δείχνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις στο συγκεκριμένο > ευαίσθητο τομέα, τον ρόλο της καινοτομίας στην προσβασιμότητα και την ένταξη > των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας. > > Μιλήστε μας για την Black Light. Πώς προέκυψε η δημιουργία της, ποιοι > βρίσκονται «πίσω» από αυτήν, ποιοι οι βασικοί στόχοι; > > Η Black Light ξεκίνησε να λειτουργεί το 2018. Τα περισσότερα μέλη της > συνεργαζόντουσαν ήδη, στο διαδραστικό δρώμενο «Dialogue in the Dark» που > λειτούργησε για 4 χρόνια στο θέατρο Badminton και φιλοξένησε πάνω από 40.000 > επισκέπτες. Με τη διακοπή των δραστηριοτήτων του θεάτρου, είχαμε ήδη αρχίσει > να σχεδιάζουμε τρόπους επαναλειτουργίας του συγκεκριμένου project, όμως > ταυτόχρονα αντιλαμβανόμασταν πως θέλαμε και κάτι παραπάνω! Μια επιχείρηση που > θα διοικείται από τυφλά, κυρίως, άτομα και θα σχεδιάζει υπηρεσίες που θα > στοχεύουν στην επίλυση προβλημάτων που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αναπηρία σε > διάφορες εκφάνσεις της κοινωνικής ζωής, εξασφαλίζοντας ταυτόχρονα θέσεις > εργασίας με προτεραιότητα στα άτομα με αναπηρία. Οι άνθρωποι που απαρτίζουν > την εταιρεία προέρχονται από τους χώρους των κοινωνικών επιστημών και των > πωλήσεων. > > Ποιες είναι οι υπηρεσίες που προσφέρετε αυτή τη στιγμή και πώς έχουν > προσαρμοστεί οι δράσεις σας εν μέσω πανδημίας; > > > Η Black Light σχεδιάζει και υλοποιεί ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών. Είμαστε η > πρώτη επιχείρηση στην Ελλάδα που πραγματοποιεί B2B σεμινάρια για τον κλάδο > του retail με θεματολογία την εξυπηρέτηση τυφλών πελατών και πελατών με > κινητικές αναπηρίες. Υλοποιούμε επίσης εταιρικά workshops βασισμένα στις > μεθόδους της βιωματικής μάθησης, με στόχο την καλλιέργεια soft skills και > ομαδικού πνεύματος των στελεχών, μέσω της εξοικείωσης τους με την αναπηρία > της όρασης. Παράλληλα, με την έναρξη της πανδημίας, δημιουργήσαμε την ενότητα > «Covid-19», που συνδυάζεται με όλες τις υπηρεσίες μας, οι οποίες > εναρμονίζονται με τις υγειονομικές οδηγίες προστασίας. Αξίζει να τονιστεί πως > ειδικά οι δια ζώσεις αγορές που γίνονται από άτομα με αναπηρία χρειάζονται > συγκεκριμένες προσαρμογές, τις οποίες έχουμε επανασχεδιάσει και καθιστούν την > επαφή πωλητή/πελάτη απολύτως ασφαλή. > > Ταυτόχρονα, δίνουμε πλέον τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να εκπαιδεύσουν το > προσωπικό των καταστημάτων τους μέσω ειδικά σχεδιασμένων webinar και να > παρακολουθήσουν εξ αποστάσεως τα βιωματικά μας workshop. Επίσης, μέσα στον > επόμενο μήνα θα ξεκινήσει να τρέχει η νέα μας υπηρεσία που αφορά στη > συμβουλευτική επιχειρήσεων επάνω στην μετατροπή των ιστοσελίδων/e-shop τους > σε απόλυτα προσβάσιμες σε τυφλούς χρήστες. > > Τέλος, πραγματοποιούμε δράσεις εξοικείωσης με την τυφλότητα σε όλες τις > βαθμίδες εκπαίδευσης. > > Πόσο «έτοιμες» είναι σήμερα οι ελληνικές επιχειρήσεις για να εξυπηρετήσουν > άτομα με αναπηρία όρασης ή άλλου τύπου αναπηρία; Ποιες οι δυσκολίες που > υπάρχουν; > > > Τόσο ως πελάτες με αναπηρία όσο και ως επαγγελματίες που έχουμε την τύχη να > συνεργαζόμαστε με μερικές από τις κορυφαίες επιχειρήσεις της χώρας μας, > διαπιστώνουμε πως, αν και συνήθως η καλή θέληση δεν λείπει από τους > εργαζόμενους, στην πράξη η γνώση γύρω από τις ανάγκες των καταναλωτών με > αναπηρία είναι πολύ περιορισμένη. Το μεγαλύτερο πρόβλημα εδράζεται στην > έλλειψη εξοικείωσης μαζί τους και στα στερεότυπα που τους περιβάλλουν. Σε > ό,τι αφορά στους ανθρώπους με κινητικές αναπηρίες, σημαντικές δυσκολίες > προκαλούνται από την έλλειψη προσβασιμότητας των καταστημάτων (εσωτερικά και > εξωτερικά), γεγονός που συχνά στέκεται εμπόδιο για τις απρόσκοπτες αγορές της > συγκεκριμένης ομάδας. > > Στην περίπτωση τώρα των πελατών με προβλήματα όρασης, οι μεγαλύτερες > δυσκολίες έχουν να κάνουν με τον τρόπο συνοδείας μέσα στο κατάστημα, αλλά και > με το γεγονός πως συχνά οι υπάλληλοι δεν γνωρίζουν αποτελεσματικούς τρόπους > για να παρέχουν τις κατάλληλες για κάθε προϊόν πληροφορίες, που οποιοσδήποτε > πελάτης πρέπει να ξέρει. Όλα τα παραπάνω παίζουν καθοριστικό ρόλο στην > δυσκολία πολλών ανθρώπων να αυτονομηθούν. Και εδώ είναι που πιστεύουμε πως η > Black Light μπορεί να συνεισφέρει καθοριστικά. > > Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, οι online πωλήσεις έχουν παρουσιάσει >
Re: [Orasi] Χ λαγαρία, οι ανάπηροι πρέπει να έχουν κέρια θέση στον σχεδιασμό κενοτώμιδεών
Το πρώτο πράγμα που έρχεται στο μυαλό μου διαβάζοντας την συνέντευξη είναι το αίσθημα της αισιοδοξίας και της ελπίδας. Συνήθως οι συνεντεύξεις ατόμων με αναπηρία εκπέμπουν απαισιοδοξία και μιζέρια. Το επόμενο είναι ότι αισθάνεσαι ότι αυτός που συνεντευξιάζεται είναι ένας πλήρης και κανονικός άνθρωπος με στόχους όνειρα και ελπίδες. Πολύ απλά η Χρυσέλα δείχνει τον δρόμο και στα νέα παιδιά για το πώς ένα άτομο με πρόβλημα όρασης μπορεί να σταθεί στον κόσμο του επιχειρείν και της κοινωνικής οικονομίας παρέχοντας θέσεις εργασίας και τεχνογνωσία. --Κώστας-- Orasi mailing list για την διαγραφή σας από αυτή την λίστα στείλτε email στην διεύθυνση orasi-requ...@hostvis.net και στο θέμα γράψτε unsubscribe Για να στείλετε ένα μήνυμα και να το διαβάσουν όλοι οι συνδρομητές της λίστας στείλτε email στην διεύθυνση Orasi@hostvis.net διαβάστε τι συζητά αυτή η λίστα http://hostvis.net/mailman/listinfo/orasi_hostvis.net Για το αρχείο της λίστας http://www.mail-archive.com/orasi@hostvis.net/ Εναλλακτικό αρχείο: http://hostvis.net/pipermail/orasi_hostvis.net/ παλαιότερο αρχίο (έως 25/06/2011) http://www.freelists.org/archives/orasi __ NVDA δωρεάν αναγνώστης οθόνης ένα πρόγραμμα ανοιχτού λογισμικού http://www.nvda-project.org/ _ Τα ηχογραφημένα βιβλία με φυσική φωνή που ανεβαίνουν στις βιβλιοπροτάσεις προσφέρονται από τις βιβλιοθήκες που λειτουργούν οι φορείς των τυφλών ενώ Για να κατεβάσετε τον σχετικό κατάλογο επισκεφθείτε το http://www.hostvis.net/audiobooks/katalogos.zip
Re: [Orasi] Foxconn: Οι ανατριχιαστικές πρακτικές των εργαζομένων που δίνουν ζωή στις συσκευές μας
Γεια σου Γρηγόρη. Στην συντριπτική πλειοψηφία των προιόντων που καταναλώνουμε ως κοινωνίες παράγονται κάτω από δύσκολες έως και άθλιες συνθήκες. Φαινόμενο που έτσι και αλλιώς συμβαίνει εδώ και χιλιάδες χρόνια. Απόλαυσε την βροχή --Κώστας-- Καλημέρες -Original Message- From: Orasi [mailto:orasi-boun...@hostvis.net] On Behalf Of Γρηγόρης Αργυρόπουλος Sent: Saturday, September 26, 2020 9:38 AM To: mailing list orasi Subject: Re: [Orasi] Foxconn: Οι ανατριχιαστικές πρακτικές των εργαζομένων που δίνουν ζωή στις συσκευές μας Δε νομίζω ότι απασχολούμαστε πολύ όσο και αν αυτό δε μας τιμά, Με το ποιες είναι οι συνθήκες όσον φροντίζουν να έρθουν στα χέρια μας τα υπερσύγχρονα smartphone. Καλημέρα από μία βροχερή βροχερή Θεσσαλονίκη! Γρηγόρης Στάλθηκε από το iPhone μου > 26 Σεπ 2020, 9:23 πμ, ο χρήστης «Γρηγόρης Αργυρόπουλος » > έγραψε: > > > Newsbeast - Σάββατο, 26 Σεπτεμβρίου 2020 - 12:18 πμ > > Foxconn: Οι ανατριχιαστικές πρακτικές των εργαζομένων που δίνουν ζωή στις > συσκευές μας > > Τα σχολιαρόπαιδα της Κίνας εργάζονται νυχθημερόν για να μπορούν τα συνομήλικά > τους στη Δύση να έχουν τις πιο «must» συσκευές -κινητά και κονσόλες- αλλά και > να χρησιμοποιούν προωθημένες υπηρεσίες όπως το Amazon Alexa. Τι κοινό έχουν > όλα αυτά τα τεχνολογικά καλούδια των εκατοντάδων ευρώ; Μα τον κολοσσό Foxconn > φυσικά και τα ζοφερά παιχνίδια του με την παιδική εργασία. > > Τι είναι η ταϊβανέζικη Foxconn; Ο μεγαλύτερος κατασκευαστής ηλεκτρονικών > ειδών παγκοσμίως και τέταρτη μεγαλύτερη εταιρία πληροφορικής του πλανήτη (σε > τζίρο), ένας πραγματικός γίγαντας στον οποίο απευθύνονται όλοι για να τους > φτιάχνει φτηνότερα τα πανάκριβα προϊόντα τους. > > Η Foxconn μπήκε στο στόχαστρο του δυτικού Τύπου ήδη από το 2010, όταν μια > σειρά από αυτοκτονίες υπαλλήλων της σε εργοστάσιό της στη Σεντσέν, αυτή τη > μητρόπολη βόρεια του Χονγκ Κονγκ που είναι ένας από τους οικονομικούς > παραδείσους της Κίνας (Ειδική Οικονομική Ζώνη), έφεραν στο φως τις > ανατριχιαστικές συνθήκες όπου ζουν και εργάζονται οι άνθρωποι που δίνουν ζωή > στις συσκευές του δικού μας κόσμου. > > Οι επικρίσεις για τη Foxconn αλλά και τους συνεργαζόμενους δυτικούς πελάτες > της δεν έχουν λείψει όλα αυτά τα χρόνια, μια πρόσφατη αποκάλυψη έφερε ωστόσο > και πάλι ταραχή σε πολλούς εκεί έξω. > > Τώρα είναι μια σειρά από έγγραφα που διέρρευσαν πέρυσι στο Παρατηρητήριο > Εργασίας της Κίνας και αφορούν σε μερικές εκατοντάδες σχολιαρόπαιδα της χώρας > που δουλεύουν υπερωρίες για να φτιάχνουν τις συσκευές που υποστηρίζουν το > σύστημα Alexa της Amazon. Παιδιά 16 χρονών δηλαδή που στρατολογούνται από τον > υπεργολάβο της Amazon και εργάζονται σε συνθήκες σκλαβιάς. > > Όπως αποκάλυψε ο βρετανικός «Guardian» που εξασφάλισε τα ντοκουμέντα για τις > παράνομες πρακτικές, όλα γίνονται για να προλάβουν τις προθεσμίες παράδοσης > των προϊόντων της Amazon, παραβιάζοντας την εργατική νομοθεσία της Κίνας. > > Τα «παιδιά της Amazon» > Σύμφωνα με τα ντοκουμέντα που εξασφάλισε το Παρατηρητήριο Εργασίας της Κίνας > και είναι διαθέσιμα online, οι έφηβοι στρατολογούνται από σχολεία και > τεχνικές σχολές της πόλης Χενγιάνγκ (στην επαρχία Χιουνάν) και > σηματοδοτούνται ως «ασκούμενοι», στο πλαίσιο πρακτικής. > > Τους συνοδεύουν μάλιστα οι δάσκαλοί τους στις μονάδες παραγωγής της Foxconn, > από τους οποίους ζητείται ρητά από την εταιρία να ενθαρρύνουν τους «μη > συνεργάσιμους μαθητές» να αποδέχονται τα εξοντωτικά ωράρια. Τα παρανόμως > εξοντωτικά ωράρια. > > Σημειώνονται μάλιστα και περιπτώσεις τέτοιων ασκούμενων, που κατασκευάζουν > τις συσκευές της Amazon, Alexa και Echo Dot, που εξαναγκάζονται ρητά να > δουλεύουν ακόμα και δύο μήνες χωρίς ρεπό. Αυτές οι συνθήκες αφορούν σε 1.000 > παιδιά ηλικίας 16-18 ετών. > > Το κινεζικό εργατικό δίκαιο επιτρέπει την εργασία σε μαθητές από 16 χρονών > και πάνω, απαγορεύει ωστόσο ξεκάθαρα τις υπερωρίες και τη νυχτερινή > απασχόληση. > > Αυτή τη φορά μάλιστα, η Foxconn παραδέχτηκε το παράνομο καθεστώς της παιδικής > εργασίας και δήλωσε πως θα πάρει εσπευσμένα μέτρα για να διορθώσει την > κατάσταση: «Έχουμε διπλασιάσει την επίβλεψη και παρακολούθηση του > προγράμματος πρακτικής άσκησης σε κάθε συνεργαζόμενο σχολείο ώστε να > διασφαλίσουμε πως σε καμία περίπτωση οι ασκούμενοι δεν θα επιτρέπεται να > εργάζονται υπερωρίες ή νύχτες». > > Απέδωσε μάλιστα το όλο γεγονός σε «χαλαρή επίβλεψη» του προγράμματος > μαθητείας, γενικώς και αορίστως, και υποσχέθηκε πως θα αυξήσει το μόνιμο > προσωπικό και θα επανεξετάσει την πολιτική της μισθοδοσίας της. Κάτι που > υπόσχεται κάθε φορά εξάλλου. > > Υπεραμύνθηκε ωστόσο της πρακτικής, λέγοντας πως «προσφέρει στους μαθητές, > όλοι εκ των οποίων είναι σε νόμιμη ηλικία για εργασία, τη δυνατότητα να > αποκτήσουν πρακτική εμπειρία και εκπαίδευση επιτόπου σε έναν αριθμό τομέων > που θα υποστηρίξουν τις προσπάθειές τους να βρουν δουλειά μετά την > αποφοίτηση». > > Το Παρατηρητήριο δεν άφησε όμως το πράγμα στην τύχη του. Μίλησε με «τα παιδιά > της Amazon»,
Re: [Orasi] Foxconn: Οι ανατριχιαστικές πρακτικές των εργαζομένων που δίνουν ζωή στις συσκευές μας
Δε νομίζω ότι απασχολούμαστε πολύ όσο και αν αυτό δε μας τιμά, Με το ποιες είναι οι συνθήκες όσον φροντίζουν να έρθουν στα χέρια μας τα υπερσύγχρονα smartphone. Καλημέρα από μία βροχερή βροχερή Θεσσαλονίκη! Γρηγόρης Στάλθηκε από το iPhone μου > 26 Σεπ 2020, 9:23 πμ, ο χρήστης «Γρηγόρης Αργυρόπουλος » > έγραψε: > > > Newsbeast - Σάββατο, 26 Σεπτεμβρίου 2020 - 12:18 πμ > > Foxconn: Οι ανατριχιαστικές πρακτικές των εργαζομένων που δίνουν ζωή στις > συσκευές μας > > Τα σχολιαρόπαιδα της Κίνας εργάζονται νυχθημερόν για να μπορούν τα συνομήλικά > τους στη Δύση να έχουν τις πιο «must» συσκευές -κινητά και κονσόλες- αλλά και > να χρησιμοποιούν προωθημένες υπηρεσίες όπως το Amazon Alexa. Τι κοινό έχουν > όλα αυτά τα τεχνολογικά καλούδια των εκατοντάδων ευρώ; Μα τον κολοσσό Foxconn > φυσικά και τα ζοφερά παιχνίδια του με την παιδική εργασία. > > Τι είναι η ταϊβανέζικη Foxconn; Ο μεγαλύτερος κατασκευαστής ηλεκτρονικών > ειδών παγκοσμίως και τέταρτη μεγαλύτερη εταιρία πληροφορικής του πλανήτη (σε > τζίρο), ένας πραγματικός γίγαντας στον οποίο απευθύνονται όλοι για να τους > φτιάχνει φτηνότερα τα πανάκριβα προϊόντα τους. > > Η Foxconn μπήκε στο στόχαστρο του δυτικού Τύπου ήδη από το 2010, όταν μια > σειρά από αυτοκτονίες υπαλλήλων της σε εργοστάσιό της στη Σεντσέν, αυτή τη > μητρόπολη βόρεια του Χονγκ Κονγκ που είναι ένας από τους οικονομικούς > παραδείσους της Κίνας (Ειδική Οικονομική Ζώνη), έφεραν στο φως τις > ανατριχιαστικές συνθήκες όπου ζουν και εργάζονται οι άνθρωποι που δίνουν ζωή > στις συσκευές του δικού μας κόσμου. > > Οι επικρίσεις για τη Foxconn αλλά και τους συνεργαζόμενους δυτικούς πελάτες > της δεν έχουν λείψει όλα αυτά τα χρόνια, μια πρόσφατη αποκάλυψη έφερε ωστόσο > και πάλι ταραχή σε πολλούς εκεί έξω. > > Τώρα είναι μια σειρά από έγγραφα που διέρρευσαν πέρυσι στο Παρατηρητήριο > Εργασίας της Κίνας και αφορούν σε μερικές εκατοντάδες σχολιαρόπαιδα της χώρας > που δουλεύουν υπερωρίες για να φτιάχνουν τις συσκευές που υποστηρίζουν το > σύστημα Alexa της Amazon. Παιδιά 16 χρονών δηλαδή που στρατολογούνται από τον > υπεργολάβο της Amazon και εργάζονται σε συνθήκες σκλαβιάς. > > Όπως αποκάλυψε ο βρετανικός «Guardian» που εξασφάλισε τα ντοκουμέντα για τις > παράνομες πρακτικές, όλα γίνονται για να προλάβουν τις προθεσμίες παράδοσης > των προϊόντων της Amazon, παραβιάζοντας την εργατική νομοθεσία της Κίνας. > > Τα «παιδιά της Amazon» > Σύμφωνα με τα ντοκουμέντα που εξασφάλισε το Παρατηρητήριο Εργασίας της Κίνας > και είναι διαθέσιμα online, οι έφηβοι στρατολογούνται από σχολεία και > τεχνικές σχολές της πόλης Χενγιάνγκ (στην επαρχία Χιουνάν) και > σηματοδοτούνται ως «ασκούμενοι», στο πλαίσιο πρακτικής. > > Τους συνοδεύουν μάλιστα οι δάσκαλοί τους στις μονάδες παραγωγής της Foxconn, > από τους οποίους ζητείται ρητά από την εταιρία να ενθαρρύνουν τους «μη > συνεργάσιμους μαθητές» να αποδέχονται τα εξοντωτικά ωράρια. Τα παρανόμως > εξοντωτικά ωράρια. > > Σημειώνονται μάλιστα και περιπτώσεις τέτοιων ασκούμενων, που κατασκευάζουν > τις συσκευές της Amazon, Alexa και Echo Dot, που εξαναγκάζονται ρητά να > δουλεύουν ακόμα και δύο μήνες χωρίς ρεπό. Αυτές οι συνθήκες αφορούν σε 1.000 > παιδιά ηλικίας 16-18 ετών. > > Το κινεζικό εργατικό δίκαιο επιτρέπει την εργασία σε μαθητές από 16 χρονών > και πάνω, απαγορεύει ωστόσο ξεκάθαρα τις υπερωρίες και τη νυχτερινή > απασχόληση. > > Αυτή τη φορά μάλιστα, η Foxconn παραδέχτηκε το παράνομο καθεστώς της παιδικής > εργασίας και δήλωσε πως θα πάρει εσπευσμένα μέτρα για να διορθώσει την > κατάσταση: «Έχουμε διπλασιάσει την επίβλεψη και παρακολούθηση του > προγράμματος πρακτικής άσκησης σε κάθε συνεργαζόμενο σχολείο ώστε να > διασφαλίσουμε πως σε καμία περίπτωση οι ασκούμενοι δεν θα επιτρέπεται να > εργάζονται υπερωρίες ή νύχτες». > > Απέδωσε μάλιστα το όλο γεγονός σε «χαλαρή επίβλεψη» του προγράμματος > μαθητείας, γενικώς και αορίστως, και υποσχέθηκε πως θα αυξήσει το μόνιμο > προσωπικό και θα επανεξετάσει την πολιτική της μισθοδοσίας της. Κάτι που > υπόσχεται κάθε φορά εξάλλου. > > Υπεραμύνθηκε ωστόσο της πρακτικής, λέγοντας πως «προσφέρει στους μαθητές, > όλοι εκ των οποίων είναι σε νόμιμη ηλικία για εργασία, τη δυνατότητα να > αποκτήσουν πρακτική εμπειρία και εκπαίδευση επιτόπου σε έναν αριθμό τομέων > που θα υποστηρίξουν τις προσπάθειές τους να βρουν δουλειά μετά την > αποφοίτηση». > > Το Παρατηρητήριο δεν άφησε όμως το πράγμα στην τύχη του. Μίλησε με «τα παιδιά > της Amazon», όπως τους κόλλησε ο Τύπος τον τίτλο, και εκείνα είπαν μια > κομματάκι διαφορετική ιστορία. > > Ότι δεν πρόκειται ουσιαστικά για πρακτική εργασία, μιας και η δουλειά τους > στη φάμπρικα δεν έχει καμία σχέση με τα μαθήματά τους, και ότι εξαναγκάζονται > να δουλεύουν υπερωρίες χωρίς περιθώριο επιλογής. > > Η 17χρονη Xiao Fang για παράδειγμα (το Παρατηρητήριο άλλαξε το όνομά της για > ευνόητους λόγους), συμφώνησε να κάνει την πρακτική της στη Foxconn, να > εφαρμόζει δηλαδή μια προστατευτική μεμβράνη σε 3.000 συσκευές Echo Dot τη >
[Orasi] Foxconn: Οι ανατριχιαστικές πρακτικές των εργαζομένων που δίνουν ζωή στις συσκευές μας
Newsbeast - Σάββατο, 26 Σεπτεμβρίου 2020 - 12:18 πμ Foxconn: Οι ανατριχιαστικές πρακτικές των εργαζομένων που δίνουν ζωή στις συσκευές μας Τα σχολιαρόπαιδα της Κίνας εργάζονται νυχθημερόν για να μπορούν τα συνομήλικά τους στη Δύση να έχουν τις πιο «must» συσκευές -κινητά και κονσόλες- αλλά και να χρησιμοποιούν προωθημένες υπηρεσίες όπως το Amazon Alexa. Τι κοινό έχουν όλα αυτά τα τεχνολογικά καλούδια των εκατοντάδων ευρώ; Μα τον κολοσσό Foxconn φυσικά και τα ζοφερά παιχνίδια του με την παιδική εργασία. Τι είναι η ταϊβανέζικη Foxconn; Ο μεγαλύτερος κατασκευαστής ηλεκτρονικών ειδών παγκοσμίως και τέταρτη μεγαλύτερη εταιρία πληροφορικής του πλανήτη (σε τζίρο), ένας πραγματικός γίγαντας στον οποίο απευθύνονται όλοι για να τους φτιάχνει φτηνότερα τα πανάκριβα προϊόντα τους. Η Foxconn μπήκε στο στόχαστρο του δυτικού Τύπου ήδη από το 2010, όταν μια σειρά από αυτοκτονίες υπαλλήλων της σε εργοστάσιό της στη Σεντσέν, αυτή τη μητρόπολη βόρεια του Χονγκ Κονγκ που είναι ένας από τους οικονομικούς παραδείσους της Κίνας (Ειδική Οικονομική Ζώνη), έφεραν στο φως τις ανατριχιαστικές συνθήκες όπου ζουν και εργάζονται οι άνθρωποι που δίνουν ζωή στις συσκευές του δικού μας κόσμου. Οι επικρίσεις για τη Foxconn αλλά και τους συνεργαζόμενους δυτικούς πελάτες της δεν έχουν λείψει όλα αυτά τα χρόνια, μια πρόσφατη αποκάλυψη έφερε ωστόσο και πάλι ταραχή σε πολλούς εκεί έξω. Τώρα είναι μια σειρά από έγγραφα που διέρρευσαν πέρυσι στο Παρατηρητήριο Εργασίας της Κίνας και αφορούν σε μερικές εκατοντάδες σχολιαρόπαιδα της χώρας που δουλεύουν υπερωρίες για να φτιάχνουν τις συσκευές που υποστηρίζουν το σύστημα Alexa της Amazon. Παιδιά 16 χρονών δηλαδή που στρατολογούνται από τον υπεργολάβο της Amazon και εργάζονται σε συνθήκες σκλαβιάς. Όπως αποκάλυψε ο βρετανικός «Guardian» που εξασφάλισε τα ντοκουμέντα για τις παράνομες πρακτικές, όλα γίνονται για να προλάβουν τις προθεσμίες παράδοσης των προϊόντων της Amazon, παραβιάζοντας την εργατική νομοθεσία της Κίνας. Τα «παιδιά της Amazon» Σύμφωνα με τα ντοκουμέντα που εξασφάλισε το Παρατηρητήριο Εργασίας της Κίνας και είναι διαθέσιμα online, οι έφηβοι στρατολογούνται από σχολεία και τεχνικές σχολές της πόλης Χενγιάνγκ (στην επαρχία Χιουνάν) και σηματοδοτούνται ως «ασκούμενοι», στο πλαίσιο πρακτικής. Τους συνοδεύουν μάλιστα οι δάσκαλοί τους στις μονάδες παραγωγής της Foxconn, από τους οποίους ζητείται ρητά από την εταιρία να ενθαρρύνουν τους «μη συνεργάσιμους μαθητές» να αποδέχονται τα εξοντωτικά ωράρια. Τα παρανόμως εξοντωτικά ωράρια. Σημειώνονται μάλιστα και περιπτώσεις τέτοιων ασκούμενων, που κατασκευάζουν τις συσκευές της Amazon, Alexa και Echo Dot, που εξαναγκάζονται ρητά να δουλεύουν ακόμα και δύο μήνες χωρίς ρεπό. Αυτές οι συνθήκες αφορούν σε 1.000 παιδιά ηλικίας 16-18 ετών. Το κινεζικό εργατικό δίκαιο επιτρέπει την εργασία σε μαθητές από 16 χρονών και πάνω, απαγορεύει ωστόσο ξεκάθαρα τις υπερωρίες και τη νυχτερινή απασχόληση. Αυτή τη φορά μάλιστα, η Foxconn παραδέχτηκε το παράνομο καθεστώς της παιδικής εργασίας και δήλωσε πως θα πάρει εσπευσμένα μέτρα για να διορθώσει την κατάσταση: «Έχουμε διπλασιάσει την επίβλεψη και παρακολούθηση του προγράμματος πρακτικής άσκησης σε κάθε συνεργαζόμενο σχολείο ώστε να διασφαλίσουμε πως σε καμία περίπτωση οι ασκούμενοι δεν θα επιτρέπεται να εργάζονται υπερωρίες ή νύχτες». Απέδωσε μάλιστα το όλο γεγονός σε «χαλαρή επίβλεψη» του προγράμματος μαθητείας, γενικώς και αορίστως, και υποσχέθηκε πως θα αυξήσει το μόνιμο προσωπικό και θα επανεξετάσει την πολιτική της μισθοδοσίας της. Κάτι που υπόσχεται κάθε φορά εξάλλου. Υπεραμύνθηκε ωστόσο της πρακτικής, λέγοντας πως «προσφέρει στους μαθητές, όλοι εκ των οποίων είναι σε νόμιμη ηλικία για εργασία, τη δυνατότητα να αποκτήσουν πρακτική εμπειρία και εκπαίδευση επιτόπου σε έναν αριθμό τομέων που θα υποστηρίξουν τις προσπάθειές τους να βρουν δουλειά μετά την αποφοίτηση». Το Παρατηρητήριο δεν άφησε όμως το πράγμα στην τύχη του. Μίλησε με «τα παιδιά της Amazon», όπως τους κόλλησε ο Τύπος τον τίτλο, και εκείνα είπαν μια κομματάκι διαφορετική ιστορία. Ότι δεν πρόκειται ουσιαστικά για πρακτική εργασία, μιας και η δουλειά τους στη φάμπρικα δεν έχει καμία σχέση με τα μαθήματά τους, και ότι εξαναγκάζονται να δουλεύουν υπερωρίες χωρίς περιθώριο επιλογής. Η 17χρονη Xiao Fang για παράδειγμα (το Παρατηρητήριο άλλαξε το όνομά της για ευνόητους λόγους), συμφώνησε να κάνει την πρακτική της στη Foxconn, να εφαρμόζει δηλαδή μια προστατευτική μεμβράνη σε 3.000 συσκευές Echo Dot τη μέρα. Ο δάσκαλός της την ενημέρωσε πως επρόκειτο για 8ωρη βάρδια, πέντε μέρες τη βδομάδα, μόνο που αυτή δουλεύει από την πρώτη στιγμή 10 ώρες τη μέρα (2 ώρες υποχρεωτικής υπερωρίας), έξι μέρες τη βδομάδα. Όταν διαμαρτυρήθηκε μάλιστα στον υπεύθυνο βάρδιας, εκείνος τα είπε ένα χεράκι με τον δάσκαλό της, ο οποίος της είπε πως αν δεν έκανε υπερωρίες, δεν θα μπορούσε να εργάζεται στη Foxconn, κάτι που θα επηρεάσει όσο να πεις τόσο τους βαθμούς της και τη δυνατότητα για αποφοίτηση όσο και την
[Orasi] Ποιος «έφαγε» τον άνθρωπο που ανέλαβε να ξεπουλήσει την Ανατολική Γερμανία;
Newsbeast - Σάββατο, 26 Σεπτεμβρίου 2020 - 12:23 πμ Ποιος «έφαγε» τον άνθρωπο που ανέλαβε να ξεπουλήσει την Ανατολική Γερμανία; Ιδιωτικοποίηση ή λουκέτο, αυτή ήταν η μόνη εναλλακτική που δόθηκε στις κρατικές επιχειρήσεις της Λαϊκής Δημοκρατίας της Γερμανίας μετά την επανένωση. Μια ιδέα που επεξεργάζονταν μάλιστα, σύμφωνα με δημοσιεύματα του ξένου Τύπου, Γάλλοι και Γερμανοί το 2011, για την ελληνική σωτηρία τώρα. Ο Ζαν-Κλοντ Γιούνκερ, μιλώντας τότε για το πρόγραμμα που είχε συμφωνηθεί με την ελληνική πλευρά, είχε επαναλάβει την πρότασή του για μια λύση στο πρότυπο της Treuhand, θυμίζοντας στους πάντες τις περιπέτειες της βίαιης ιδιωτικοποίησης της κρατικής περιουσίας της Ανατολικής Γερμανίας πριν από 20 χρόνια. Μιας ιδιωτικοποίησης σωστό ξεπούλημα, αναγκάζοντας τον Γιούνκερ να παρατηρήσει ότι όπως και τότε, έτσι και τώρα «η κυριαρχία των Ελλήνων θα περιοριστεί σημαντικά». Treuhand σήμαινε το 1991 ένα πράγμα: την υποταγή της πολιτικής στους τραπεζίτες. Σήμαινε όμως και Ντέτλεφ Ροβέντερ, τον άνθρωπο που ανέλαβε να ιδιωτικοποιήσει 8.500 κρατικούς φορείς και επιχειρήσεις, που απασχολούσαν κάπου 4 εκατ. ανθρώπους. Μεταξύ αυτών και δημόσια γη, κρατικά κτίρια, ακόμα και περιουσία κομματικών οργανισμών. Ο Ροβέντερ έγινε το πρόσωπο της οικονομικής ενοποίησης της Γερμανίας, ή της υποταγής του ηττημένου στον νικητή, όπως ήθελαν οι επικριτές του. Και επικριτές ήταν μερικά εκατομμύρια Ανατολικογερμανοί, που έχασαν τις δουλειές τους στο μεγάλο παζάρι της συγχώνευσης. Άγγελο του κακού τον έλεγαν και δεν ήταν λίγοι αυτοί που τον εχθρεύονταν. Όλοι γνώριζαν εξάλλου πως αποτελεί στόχο. Η εκ βάθρων ιδιωτικοποίηση της σοσιαλιστικής Ανατολικής Γερμανίας είχε ξεβολέψει πολλούς, ενοχλώντας στην πορεία άλλους τόσους. Μεταξύ αυτών και τη Φράξια Κόκκινος Στρατός, γνωστή και ως Μπάαντερ-Μάινχοφ. Οι ακροαριστεροί αντάρτες ήταν από αυτούς που έβλεπαν σκοπιμότητα πίσω από τον σχεδιασμό του Ροβέντερ, λεηλασία της λαϊκής περιουσίας και άνευ όρων παράδοση της χώρας στους τραπεζίτες. Ο Ροβέντερ σκοτώθηκε από σφαίρα ελεύθερου σκοπευτή μέσα στην κρεβατοκάμαρά του το 1991, φορώντας τις πιτζάμες του. Ο φόνος του παραμένει όχι μόνο μία από τις σημαντικότερες πολιτικές δολοφονίες της σύγχρονης εποχής, αλλά και το σημείο καμπής μιας πολιτικής που προκάλεσε τριγμούς. Μόνο που υπάρχει ένα άβολο στοιχείο στον φόνο του Ροβέντερ: Η υπόθεση παραμένει ακόμα ανεξιχνίαστη. Ποιος τον σκότωσε τελικά; Ο ρόλος του Ροβέντερ στην ενοποίηση των δύο Γερμανιών Για τα εκατομμύρια των Γερμανών που είχαν υποφέρει από την κατάτμηση της χώρας τους σε Λαοκρατική Δημοκρατία της Γερμανίας (Ανατολική Γερμανία) και Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας (Δυτική Γερμανία) κατά το τέλος του Β’ Παγκοσμίου, η ενοποίηση των δύο μορφωμάτων στις 3 Οκτωβρίου 1990 σήμαινε ένα νέο και ελπιδοφόρο μέλλον. Για τους Ανατολικογερμανούς το μέλλον θα αποκτούσε και όνομα και πρόσωπο. Ήταν ο Ντέτλεβ Κάρστεν Ροβέντερ, γεννημένος το 1932 και μεγαλωμένος κατά τις τελευταίες μέρες του Γ’ Ράιχ. Παιδί ήταν ακόμα όταν είδε Άγγλους, Γάλλους και Αμερικανούς να παίρνουν το δυτικό κομμάτι της πατρίδας του και τους Σοβιετικούς να αποκτούν το ανατολικό. Όπως και για άλλους, έτσι και γι’ αυτόν το τείχος χώριζε την οικογένειά του. Ο Ροβέντερ μεγάλωσε μέσα σε αυτό το κλίμα και ήταν παιδί του καιρού του. Περίμενε κι αυτός όπως και οι άλλοι να ωριμάσει ο καιρός, όπως πρόσταζε η Διάσκεψη του Πότσνταμ το 1945, μέχρι να ενοποιηθούν ξανά οι δύο Γερμανίες. Έζησε όλες τις ζυμώσεις εκεί στα τέλη της δεκαετίας του 1980, τις ραγδαίες πλην ειρηνικές κοινωνικο-πολιτικές αλλαγές που θα οδηγούσαν τελικά στην ενοποίηση των δύο χωρών. Ήταν επίσης παρών στην πτώση του Τείχους του Βερολίνου το 1989, όταν οι αξιωματούχοι των δύο χωρών και οι δυνάμεις επιρροής τους θα κάθονταν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων. Η ενοποίηση έμελλε να έχει πολύ Ροβέντερ εντός της. Η κυβέρνηση της Ανατολικής Γερμανίας ίδρυσε την Treuhandanstalt, περισσότερο γνωστή ως Treuhand, έναν οργανισμό που απέκτησε τον έλεγχο όλων των κρατικών επιχειρήσεων της Ανατολικής Γερμανίας με σκοπό την ιδιωτικοποίησή τους. Αυτός ήταν όρος απαράβατος για την ενοποίηση. Η Treuhand ιδρύθηκε στις 17 Ιουνίου 1990 και απέκτησε μεμιάς 8.500 επιχειρήσεις και 4 εκατ. υπαλλήλους. Ήταν πράγματι η μεγαλύτερη εταιρία που είχε δει ποτέ ο κόσμος, ελέγχοντας πρακτικά τα πάντα, από βαριά βιομηχανία μέχρι εκδοτικούς οίκους και κινηματογραφικά στούντιο. Και αφεντικό όλων αυτών τέθηκε ο Ροβέντερ, ως πρώτος πρόεδρος του κολοσσού. Ενός κολοσσού που ήταν βέβαια για διάλυση, καθώς ο ρητός του ρόλος ήταν η αναδιοργάνωση και η πώληση των χιλιάδων αυτών κρατικών ως τώρα επιχειρήσεων. Αλλά και 6 εκατ. στρεμμάτων δημόσιας γης, καλλιεργήσιμων εδαφών και δασών, μεταξύ αυτών και την περιουσία της Στάζι. Η Treuhand σφράγισε τη μοίρα τουλάχιστον 4 εκατ. Ανατολικογερμανών και των οικογενειών τους. Ο Ροβέντερ ήταν ο άνθρωπος που έβγαλε στο σφυρί την Ανατολική Γερμανία και η δουλειά που έκανε συγκέντρωσε από την αρχή μεγάλη πολεμική.
