אני לא מבין מה אתה מציע בעצם. יש הצעה קונקרטית למשהוא שאפשר לעשות בנידון?
אני אישית מעדיף לעשות את עיקר הדיונים פה ולהיות יעילים באסיפה.
פרטנית אני לא רואה ישימות פיננסית, לא סביר בעיני לגייס עובד בלי:
א. כסף בבנק לשלם לו חצי שנה קדימה לפחות
ב. תוכנית ברורה איך מגייסים משאבים(בפרט תוך כדי שימוש בא
היי,
אם אתה רוצה דיון - בשמחה, נושא מבורך.
אבל כהחלטה, זה לחלוטין בסמכות הועד ולא צריך אישור של האסיפה.
נקודה למחשבה - העסקת עובד דורשת הרבה יותר בירוקרטיה מהנוכחית:
הוצאת תלוש, תשלום משכורת, תשלומים פנסיוניים, ניהול מעקב אחרי ימי
חופש וימי מחלה וכו', העברת תשתלומים למס הכנסה וביטוח לאומי וכו'.
שלום לכולם,
אני רוצה להוסיף לסדר היום נושא שעלה באופן לא פורמאלי בלא-אסיפה הכללית
האחרונה: גיוס עובד בשכר לעמותה.
כיום, מידת הפעילות של העמותה תלוייה מאוד במידת הפניוּת של מתנדבי העמותה
בכלל וועד העמותה בפרט. מעבר לכך, יכולת הצמיחה מוגבלת מאוד - בעלי התפקידים
עסוקים בלשמור על הקיים ולא פנויים כמע
3 matches
Mail list logo
