To: Raphael Mazelier ; frsag@frsag.org
Subject: [FRsAG] Re: [JOBS] - Recherche admin couteau suisse la défense /
boulogne billancourt
Je suis dans le private equity c'est un état d'esprit à avoir. C'est des
visions différentes que tu présentes. Dans mon secteur, notre travail consiste
à évaluer si
, 2024 7:22:57 PM
À : frsag@frsag.org
Objet : [FRsAG] Re: [JOBS] - Recherche admin couteau suisse la défense /
boulogne billancourt
J'ai presque envie d'aimer ton discours sur l'évolution mais en fait non. Un
bon leader va chercher à challenger et faire progresser ses collégues. Mais pas
à les
J'ai presque envie d'aimer ton discours sur l'évolution mais en fait non. Un
bon leader va chercher à challenger et faire progresser ses collégues. Mais pas
à les faire évoluer vers tel ou tel poste. C'est très différent de ton discours
qui en te lisant force un peu les personnes à
Cela favorise également une culture d'entreprise basée sur la
reconnaissance du mérite et de la performance.
Ici on pratique également la transparence, au sein de la boite, tout le
monde connaît les salaires. Seule la méritocratie est équitable. Ce sont
les humains qui font les boites, pas
Le 09/02/2024 à 17:20, Arnaud Launay a écrit :
Remarque, c'est bien ce que tous les politiques font, hein. Un jour à la
Justice, le
lendemain à l'Éducation Nationale, c'est tellement identique.
C'est différent pour les politiques ; ils ont une incompétence compatible avec
tous les
Le Fri, Feb 09, 2024 at 04:12:37PM +0100, Aurélien J. a écrit:
> Par la suite il y a un changement de titre via une promotion interne, c'est
> un non
> sens de rester enfermer dans le même métier trop longtemps.
Heu... Si tu as un métier que tu aimes, pourquoi vouloir en changer
Si tu
Au contraire, je pense que la transparence salariale est un élément clé
pour créer un environnement de confiance dans une organisation.
Lorsque les salaires sont communiqués de manière claire et ouverte, cela
permet aux employés de mieux comprendre la valeur de leur travail et de
leurs
Bonjour Aurélien,
Le salaire étant, je te l'accorde, un critère important, il est
toutefois dépendant de nombreux facteurs: Expérience, Compétences, ...
il serait à mon avis indécent de parler de fourchette tant celle-ci
serait large, flattant les uns, frustrant les autres et au final ne
Bonjour,
Pas d'information sur le salaire et les avantages ? C'est la chose la plus
importante. Nous sommes tous des mercenaires dans ce métier ;)
AJ
Responsable IT/Cyber - Private Equity
On Fri, Feb 9, 2024 at 11:33 AM Laurent CARON wrote:
> Bonjour à tous,
>
> Nous cherchons un (ou une)
