ai dreptate din experienta personala cu “hamsterii”, dar prea vezi numai
hamsteri peste tot!
vechilul Cod avea unel prevederi depasite, dar asta nu insemna ca noul Cod este
mai bun!
ce, ti se pare asa de bine daca excesele sunt in cealata directie?
e bine ca ai sesizat cazul foarte real cand patronul il da afara pe unul si
dupa ai constat ca nu nu numai ca nu gaseste “mai bun”, dar nici macar la fel!
insa aceasta “rotatie a cadrelor”este un mijloc de a face presiune asupra
angajtilor, sa o lase mai moale cu cererile salariale ..
ca “nu se gasesc oameni cum vrei tu” stiu, prin 2004 programatorul-sef de la
noi vroia sa plece in State
patronul i-a zis ca mai inati sa gaseasca si sa formeze un om in loc
s-a data anunt,dar nu prea se gaseau candidati, oamenii nu erau interesati de
sisteme ebedded sau sa lucreze la Voluntari
si atemtie, asta doar la telefon, fara detalii, fara a vorbi de SALARIU!
From: Uplink
Sent: Monday, June 27, 2011 1:28 AM
To: protest-ro@yahoogroups.com
Subject: Re: [protest-ro] Re: cam tarziu acum!
Eu ce-am vazut in schimbari e ca patronul te poate da afara mai usor daca nu
corespunzi sau daca a gasit un hamster mai bun ca tine. Din cei care se plang
de chestia asta, cei pe care i-am vazut eu ori nu au calificari, ori
calificarile sunt doar pe hartie, asa ca le e greu sa-si gaseasca alt loc de
munca daca nu lasa OTV-ul si nu se apuca de invatat. Inainte de schimbari am
vazut patroni care aveau angajati pe care voiau sa-i dea afara din diverse
motive si daca nu-si dadea angajatul demisia patronul cam trebuia sa inchida
firma si sa deschida alta (in special la firmele mici nu prea poti reorganiza
posturile).
Principiul flexicuritatii merge in ambele directii. Pacar ca piata muncii din
RO merge momentan (si de foarte multa vreme) din pula patronului in gura
angajatului si mai rar si invers ("respectul" ar trebui sa fie reciproc).
Intrebarea pe care o aud e asa: Si cine ma mai angajeaza? Raspunsul e asa:
gasesti tu. Cauti mai mult si nu semnezi cu primul care iese in cale. Gasesti
tu intr-un final. Daca tot ce vrei de la viata e sa muncesti, locuri de munca
se gasesc cacalau. Daca vrei sa si traiesti de pe urma muncii trebuie sa depui
mai mult efort.
In flexicuritate nu doar angajatorul te alege pe tine ci si tu pe angajator. Si
angajatorului ii este frica ca n-o sa-i mai prelungesti tu contractul, nu doar
tie ca nu ti-l mai prelungeste el. Din cauza asta, odata angajat nici angajatul
nici patronul nu trebuie sa se culce pe o ureche. Ambii tre' sa stea geana pe
piata muncii sa vada ce mai apare. Daca esti angajat si patronul e ciufut,
sigur vrei sa-ti gasesti alt job. Daca esti patron si angajatul nu performeaza
sigur ai sa vrei sa-ti gasesti alt om. Daca esti patron si soliciti prea mult
de la angajat si-l dai afara ca nu e "performant", e posibil sa constati dupa o
vreme ca nu exista oameni asa cum cauti tu. Poti ajunge chiar la situatia in
care sa constati ca tocmai l-ai dat afara pe cel mai bun pe care-l poti gasi
vreodata.
