Enquanto estávamos outro dia discutindo aqui Java x Mono, olha só o q
está correndo por fora . . .
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Empresas decidem formar talentos em Cobol
Terça-feira, 21 de Novembro de 2006, 20h19
http://www.tiinside.com.br/outsourcing/Filtro.asp?C=305&ID=68477
A falta de mão-de-obra especializada em Cobol, linguagem de
programação para mainframe, levou a DTS Consulting a abrir o seu
centro de treinamento nesta tecnologia para o mercado. A empresa já
oferecia capacitação nessa área para novos talentos do seu programa
de estagiários e agora vai formar também profissionais para atender a
demanda do mercado.
Fernando Parra, presidente da DTS, esclarece que a empresa não vai
ministrar cursos e que o novo serviço surgiu de uma necessidade do
mercado. "Há uma grande demanda por especialistas em Cobol por uma
falta de visão das universidades que não estão formando profissionais
na quantidade que o mercado precisa. Resolvemos levantar essa
bandeira e formar mão-de-obra", diz o executivo.
A primeira turma do curso formou 25 profissionais em Cobol, sendo que
18 foram aproveitados pela própria DTS. Parra diz que a empresa tem
uma grande demanda por esses especialistas, pois a maioria de seus
clientes tem mainframe e precisa de programadores com conhecimentos
nesta plataforma. Ele cita os exemplos das instituições financeiras
Santanter, Bradesco e Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA). "As
grandes corporações estão baseadas em Cobol e precisam desses
profissionais", afirma o executivo acrescentando que essa demanda
aumentou mais ainda depois que algumas empresas investiram em centros
de desenvolvimento no País para explorar o mercado de offshore.
Parra diz que as universidades têm uma visão míope por estarem
preocupadas em formar mão-de-obra só em plataforma baixa, dando
grande ênfase a cursos de Java e .Net. Ele chama atenção de que por
trás da explosão de serviços web há um mainframe suportando o
processamento da grande massa de dados que o usuário visualiza pela
internet.
Segundo o presidente da DTS, os profissionais que investirem nessa
área vão se dar bem. De acordo com ele, a faixa salarial para
iniciante em Cobol gira em torno de R$ 1,2 mil; para analista de
nível médio cerca de R$ 4 mil e sênior aproximadamente R$ 7 mil. Como
existe carência desses especialistas, as empresas estão valorizando
muito estes talentos e tentando segurá-los de todas as formas.
Outras iniciativas
"Tem muita demanda por Cobol, mas as universidades não estão formando
profissionais nesta linguagem", afirma Luiz Coelho, gerente de
sistemas da prestadora de serviços alemã, T-Systems, que assumiu a
Gedas. A empresa abriu um centro de desenvolvimento recentemente em
Blumenau (SC) para atender o mercado de offshore e um dos requisitos
para contratar os profissionais foi o comprometimento deles em
estudar Cobol.
A T-Systems tem clientes como as montadoras Volkswagen e Daimler
Chrysler, que operam com Cobol. Para recrutar profissionais para sua
nova unidade, a empresa fechou uma parceria com a Blusoft, entidade
que controla o pólo tecnológico de Blumenau, e desenvolve o Programa
Entra 21 com apoio da Fundação Internacional para a Juventude (IYF) e
do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID). A meta é capacitar
jovens entre 16 e 25 anos para o mercado de trabalho de TI. Dezenove
jovens desse projeto já estão empregados na T-Systems.
A CPM é outra que precisa garimpar muito o mercado para encontrar
especialistas em Cobol e outras plataformas para mainframe e, por
isso, firmou acordos com universidades. Lílian Picciatti, diretora de
outsourcing da empresa, conta que a carência por profissionais nessa
plataforma vem ocorrendo há cerca de cinco anos. O quadro começou a
mudar com a movimentação do Brasil para explorar, com mais ênfase, o
mercado de offshore.
Flávia Guerra, gerente executiva da prestadora de serviços mineira
MSA, observa que muitos bancos operam com Cobol e que o mercado não
pode ficar sem especialistas. Recentemente, ela recebeu uma demanda
por profissionais de um cliente e precisou buscar talentos no Brasil
inteiro. Acabou tendo que treinar 40 pessoas.
A dificuldade em achar esse tipo de mão-de-obra estimulou a companhia
até a investir em estudantes do ensino médio de escolas técnicas.
Eles são preparados para serem programadores e a vantagem de investir
nesses jovens, segundo Flávia, é que eles querem um emprego e não
estão preocupados se vão trabalhar com .Net. Java ou Cobol. Da Redação
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