Finalizar una relación laboral es un tema muy complejo, no importa que tan preparado se sienta o que tan acertada sea la decisión, no hacerlo de la manera correcta, se pone en riesgo una demanda laboral y finalmente el pago de beneficios por despido injustificado, la nulidad del despido y en muchos casos la posibilidad de aceptar por imposición de la autoridad judicial, la reposición del trabajador y el pago de remuneraciones durante los meses que duró el despido nulo, hasta la efectiva reincorporación; al margen de la multa, el costo elevado, uso de recursos no planificados, hasta congelamiento de cuentas que puede significar el incumplimiento a normas laborales en actual vigencia..
DESVINCULACIÓN LEGAL DE TRABAJADORES PARA EVITAR DEMANDAS LABORALES
(Incluye análisis sobre los efectos del DS. 1754, RM. 663/13 y RBIM 001/13)
SEMINARIO TALLER
Martes 29 Octubre 2013 de Hrs.18:30 a 22:15
MÓDULO “I” DESVINCULACIÓN LEGAL DE TRABAJADORES PARA EVITAR DEMANDAS LABORALES
a) Aspectos legales y formales de empleadores para una desvinculación laboral, referidas a aportes a corto, largo plazo y beneficios sociales
b) Cuándo se debe despedir a un trabajador?
c) Se puede despedir cuando el contrato está suspendido?
d) Cómo evitar una demanda laboral por despido?
e) El despido Vs. La estabilidad laboral
f) El despido laboral en la legislación boliviana
g) Qué medios probatorios existen para despido legal y justificado?
h) Qué contingencias conlleva el despido legal justificado?
i) Qué es el despido laboral indirecto?
j) El despido forzoso y sus características
k) Forma legal para proceder con un despido forzoso
l) Contingencias del despido forzoso
m) El retiro voluntario y sus características
n) Casos especiales para aplicar el despido: gerentes, mujeres embarazadas.
o) En qué momento se legaliza el despido?
MÓDULO “II” ANALISIS Y EFECTOS DEL ULTIMO DECRETO SUPREMO Y RESOLUCIONES MINISTERIALES.
a) El 7 de Octubre de 2013 se promulgó el Decreto Supremo No. 1.754, que tiene por objeto facilitar la creación de empresas sociales a favor de los trabajadores; además establece que los beneficios sociales y otras deudas podrán formar parte de pago de la nueva empresa
b) El 4 de Octubre de 2013, se emitió la Resolución Ministerial No. 663/13, donde se prohíbe el uso de cámaras de seguridad en lugares que vulnere los derechos de los trabajadores y que cualquier uso de cámaras serán de absoluto conocimiento de los trabajadores.
c) El 4 de Octubre de 2013, se emitió la Resolución BI Ministerial No. 001/13, establece la suspensión de mecanismos de acceso preferencial en la exportación de sus productos para empresas exportadoras que incumplan obligaciones laborales con sus trabajadores.
FACILITADOR: Dr. MARCO ANTONIO DICK, “Experto en materia laboral”
INVERSIÓN: Bs.- 350.- Inscripciones con descuento de Bs.- 50.- por pago hasta el lunes 28 de Octubre.
LUGAR DEL SEMINARIO: Salón INEGAS, Av. Busch entre 2do.y3er. anillo, lado de los módulos de la UAGRM – PARQUEO GRATIS.
INSCRIPCIONES EN PROEXCELENCIA: Av. Beni 277, Edif. "Casa Grande" OF.104 PB(entre 2do y 3er Anillo)
Telfs. 344-1272 ; 342-5421 ; 716-18059
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