O dever de informar, no caso, é de quem me representa. Da mesma forma que eles não compactuam com sei lá o que por sei lá quais razões, não vou compactuar com eles enquanto não colocarem racionalmente suas posições. Não sou massa de manobra.
Este é um meio de discussão tb, pelo qual se pode construir uma proposta para todos.
É uma pena que o Bill Gates não impediu a dupla submissão no webmail dele.
On 5/31/06, Marli Ramos Alves dos Santos <
[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Fernando,
seria bom, então, já que vc. está tão confuso, solicitar um esclarecimento direto à Federação...Assim vc. exerce uma boa prática e não passa suas dúvidas pro grupo!
Sem luta não há vitórias
From: "Fernando Rodrigues" < [EMAIL PROTECTED]>Reply-To: [email protected]
To: [email protected]Subject: Re: [serpro] Re: CONTRA-PROPOSTA - Mudança para todos
Date: Wed, 31 May 2006 11:15:09 -0300
Bem, eu não entendi nada, pois a fenadados não discutiu nada a respeito disso, de como ela seria feita, como poderia ser negociado, etc.Só soltou um informe falando que repudia, repudiar o que? Não discutiu nada.On 5/31/06, Claudia Amorim < [EMAIL PROTECTED]> wrote:Bom Dia
Pelo que entendi dessa proposta de negociar o piso, é o primeiro
nivel da carreira apenas. Não iria refletir nos seguintes, por
exemplo quem já esta a um ano no Serpro e ainda é considerado novato
não pegaria essa mudança pois já passou para referencia seguinte,
além do que só aumentar a base pode provocar problemas até para nós
novatos de meses pois se isso não for feito agora mais daqui a alguns
meses com um novo plano, nós já teriamos mudado de referencia e então
tb não seriamos beneficiados.
Esta tentativa do Serpro de negociar com o Dest essa mudança na base,
segundo o Diretor Sergio Rosa, seria como um novo plano de carrgos.
Que foi reprovado pois o Dest não autoriza a mudança mantendo o
percentual de 7% na mudança de referencia.
Creio que o ideal mesmo era sim, como já aconteceu em outras empresa,
sermos promovidos de referencia para uma que tivesse o salário mais
de acordo com o mercado... mediante claro avaliação de desempenho. E
ser dado a todos(todos os funcionários em geral do serpro) um aumento
substacial talvez com escalonamento como já foi citado anterioremente.
Abraços Claudia Amorim
--- Em [email protected], "Fernando Rodrigues"
<[EMAIL PROTECTED]> escreveu
>
> Pelo que foi colocado pela fenadados, a empresa deu abertura para
negociar o
> piso durante a discussão, mas aparentemente não é interesse da
direção do
> movimento fazê-lo, apesar de ser de interesse de boa parte dos
funcionários,
> que podem deixar de ser funcionários em poucos meses ou anos se
isso não for
> pra frente. A questão é conseguir mobilizar as pessoas interessadas
no
> aumento do piso e levá-las para as assembléias locais.
>
> Acredito que custa pouco tentar negociar isso agora, apesar da
direção do
> movimento ser contrária (como normalmente é em relação a qualquer
> reivindicação da base, preferem suas idéias esdrúxulas e seus ideias
> sindicais de 1930). A existência de ideais democráticos nessas
estruturas
> antigas é rara, não costumam estar dispostas a discutir, buscam
imposições
> da direção para baixo, não costumam escutar a base quando não é do
interesse
> da direção da fenadados.
>
> Esperar um novo plano de cargos acho que não é produtivo, ele só
sairá
> depois do ano que vem e se tem um problema atual na empresa.
>
>
> []'s.
>
>
>
>
> On 5/30/06, daniellimaCG <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> >
> > Caros,
> >
> > Muito já foi discutido a respeito desta questão das perdas
> > históricas e, sinceramente, acredito que são praticamente
> > irrecuperáveis. Nenhum governo vai assumir o ônus de repor
> > perdas de governos anteriores, não será assim com o PT,
> > nem com o PSDB, nem com qualquer outro P*** que venha a
> > comandar esse País. Além do que, ao assinar o ACT dos anos
> > em que ocorreram as perdas, em momentos em que não houve a
> > mobilização necessária, os trabalhadores, de certa forma,
> > aceitaram estas perdas. Em função disso, todos os anos
> > vemos estas cláusulas constarem na pauta de reinvidicação
> > e serem solenemente descartadas por ambos os lados durante
> > as negociações até a assinatura do ACT.
> >
> > Então por que estas cláusulas continuam a constar na ata?
> > Por uma questão política sim. Para que possam embasar as
> > demais reinvidicações e para dar força de mobilização aos
> > trabalhadores para evitar que isto venha a ocorrer
> > novamente.
> >
> > Por outro lado, este é um ano de eleição e o governo atual
> > já sinalizou que quer repor as perdas que causou aos
> > servidores, certamente para usar isso a seu favor em
> > Outubro. Isso nos dá margem para lutar para que estas
> > medidas se estendam também a nós. Sendo assim, essa
> > proposta que aprovamos em Recife está totalmente embasada
> > (4,63% de IPCA + 2,37% de Aumento real concedido pelo DEST
> > ao setor elétrico + 9,71% de perdas do governo Lula),
> > o que a torna "defendível" e, conseqüêntemente, mais
> > factível.
> >
> > Mudando um pouco de assunto, Wesley, salvo engano, você é
> > de BH não é? Você poderia explicar uma informação que nos
> > foi passada na assembléia de hoje de que Minas Gerais
> > tinha aprovado a greve mas não conseguiu realizá-la e
> > o pessoal trabalhou normalmente. Ficamos todos sem
> > entender como isso foi possível. Não podemos fraquejar
> > agora.
> >
> > []'s
> >
> > Daniel
> >
> > --- Em [email protected] , "Wesley Cabral"
<[EMAIL PROTECTED]>
> > escreveu
> >
> > >
> > > Caro Tiago,
> > >
> > > Se pedir as perdas foi uma questão puramente politica ela não
> > deveria estar
> > > na pauta inicial.
> > > Se não podemos cobrar de uma nova diretoria as perdas das
passsadas,
> > o PT
> > > vai trocar a diretoria do serpro agora e não darão aumento
nenhum
> > para nós.
> > >
> > > A discução que se diz do piso, nada mais é que um aumento
> > diferenciado com
> > > vistas a uma diminuição da amplitude da tabela salarial. Isto é
> > muito usado
> > > quando se dá um abono com um valor fixo, que é posteriormente
> > incorporado ao
> > > salário.
> > >
> > > Este é o momento sim. Temos que discutir e colocar as idéias. E
> > conseguir o
> > > máximo que cada um pode alcançar.
> > >
> > > []´s
> > >
> > > Wesley
> > >
> > >
> > >
> > >
> > > Em 30/05/06, Tiago Bastos <[EMAIL PROTECTED]> escreveu:
> >
> > > >
> > > > Wesley,
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > desde o início ficou muito claro que as perdas históricas
> > pertencentes à
> > > > proposta inicial foi mais uma forma de registro político do
que
> > qualquer
> > > > outra coisa. É impossível você querer que uma diretoria,
> > politicamente e
> > > > economicamente, aceite arcar com más administrações do
passado.
> > Creio sim,
> > > > esta proposta ser sábia, e deixa claro que a discussão do piso
> > deva ser
> > > > retomada nas discussões a respeito do PGCS. É muito
improvável,
> > que dentro
> > > > de uma campanha salarial, uma proposta de mudança de piso
> > diferenciada (que
> > > > a meu ver deveria acontecer) passe por uma plenária nacional
do
> > sindpd e
> > > > chegue à empresa. Isso terá que ser revisto na mudança do
plano de
> > > > carreiras. Creio sim essa proposta ser sábia e possível de ser
> > atendida.
> > > > Estou começando a perceber, pelo menos na minha regional, que
uma
> > luta por
> > > > uma proposta onde os percentuais são impraticáveis, está
> > desmotivando muita
> > > > gente e tornando o movimento mais fraco. Precisamos conhecer
bem a
> > história
> > > > dessas campanhas salariais para ver que uma proposta desse
tipo
> > será sim
> > > > possível. Um abraço.
> > > >
> > > > ------------------------------
> > > > From: *"Wesley Cabral" <[EMAIL PROTECTED]>*
> >
> > > > Reply-To: [EMAIL PROTECTED]
> > > > To: [EMAIL PROTECTED]
> > > > Subject: *Re: [serpro] CONTRA-PROPOSTA*
> > > > Date: *Tue, 30 May 2006 14:46:09 -0300*
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > E as perdas historicas?
> > > >
> > > > Puramente cair de 98 para 14, dá descredito as propostas dos
> > > > trabalhadores. Tem que ter uma clausula que viabilize os 98,
e não
> > puramente
> > > > esquece-lo.
> > > >
> > > > Esta proposta nao ataca a fala da empresa de piso. E deixa uma
> > arma para
> > > > ser usada pela empresa.
> > > >
> > > > Pessoal, quero deixar bem claro, que temos que ser sabios.
> > > >
> > > > Qualquer contraproposta dos empregados tem que:
> > > > Referenciar os 98%, instituir um valor a ser pago
inicialmente,
> > prevendo
> > > > pagamento futuro do restante, sem contar que seja dada uma
> > abertura ao piso
> > > > para que a empresa não use essa arma.
> > > >
> > > > []´s
> > > >
> > > > Wesley
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > Em 30/05/06, tbastos2004 <[EMAIL PROTECTED]> escreveu:
> >
> > > > >
> > > > > Pessoal,
> > > > >
> > > > > é cresecente entre as representações regionais dos
trabalhadores
> > > > > de que é a hora da apresentação de uma contra-proposta;
para que não
> > > > > percamos mais tempo neste jogo de empurra-empurra.
Portanto, hoje,
> > > > > às 11:30 Horas foi votada em assembléia do Sindpd-PE
juntamente com
> > > > > todos os trabalhadores serprianos uma contra-proposta que
irá ser
> > > > > apresentada em plenária nacional. É importante salientar
que tal
> > > > > proposta é de extrema preocupação com a responsabilidade
econômica,
> > > > > política e ética do movimento para com a empresa. Achamos
muito mais
> > > > > importante apresentarmos cifras factíveis a perder tempo com
> > > > > percentuais absurdos como andam circulando. Gostaria que
todos
> > > > > apreciassem a mesma e levassem em discussão nas assembléias
das
> > > > > vossas regionais. Segue:
> > > > >
> > > > > - Reposição das perdas do ano = 4,63% (IPCA);
> > > > > - Reposição das perdas da categoria no atual governo =
9,71% ;
> > > > > - Aumento real = 2,37% (valor proposto pelo setor elétrico
e aceito
> > > > > pelo DEST);
> > > > > - Aumento dos demais benefícios (ticket, auxílo creche,
etc) =
> > > > > 14,34% (4,63 + 9,71 );
> > > > > - Pagamento imediato da PPLR;
> > > > > - O não aumento do percentual de participação no plano de
saúde;
> > > > > - Isonomia entre os trabalhadores (Licença Prêmio e
Anuênio);
> > > > > - Retomada imediata após a campanha salarial da discussão a
respeito
> > > > > do PGCS;
> > > > > - Permanência das demais cláusulas da proposta inicial.
> > > > >
> > > > > Achamos ser a melhor proposta apresentada até o momento.
> > > > > Permanecemos em greve.
> > > > >
> > > > >
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