Donc si je comprend bien M. Coderre, à U.S., actuellement si on retourne pas
nos appels, c'est pas un refus et on perd par notre tour de rôle pour le
temps supplémentaire. Donc avec la nouvelle convention collective, y'aura un
maximum de 4????????????????????????????????????????? Je ne me souviens pas
d'avoir entendu ça à quelque part dans la lecture de l'entente lors des
assemblées!!!!
Et pour ce qui est de faire des griefs, ça fait 1 an que je suis en attente
pour un congédiement illégal, une chance que je suis vite sur mes patins
pour me trouver un autre emploi sinon je serais à la rue. J'ai d'ailleurs
pris des recours personnelles contre mon ancien employeur et ça va se régler
en moins de 6 mois, le juge ayant accepté ma requête et l'employeur ayant
avouer la moitié de ses tords!!!!!!!
Quelqu'un à votre bureau est certainement au courant du dossier, j'ai envoyé
des copies conformes de chaque communication. Je ne veux pas exposé mon cas
personnel ici mais simplement que OUI on peut déposer des griefs, mais on en
a jamais des nouvelles!!!!!!
Patrick Dufresne, Paramédic soins primaires
Corporation d'Urgences-Santé
Membre APPQ (http://www.paramedicduquebec.org)
From: Yves Coderre <[EMAIL PROTECTED]>
Reply-To: [email protected]
To: [email protected]
Subject: SMU-L: RE: SMU-L: Qui était au courant de ça!?????
Date: Tue, 22 Aug 2006 09:25:53 -0400
Plusieurs employeurs calculaient deux ou même parfois un seul non retour
d'appel comme étant un refus, maintenant cela est clair dans la convention,
il en faut quatre.
Quand au fait de déduire des heures, de considérer que ton quart de travail
est fait si tu ne retournes pas l'appel du boss dans les délais,
l'employeur
n'a PAS LE DROIT d'agir ainsi, s'il le fait il faudra déposer immédiatement
un grief.
Yves Coderre, V.P. Info/mob et informatique
6630 Papineau, Montréal, H2G 2X2
1-800-661-1556 ou 514-728-6565 Poste 333
-----Message d'origine-----
De : [email protected] [mailto:[EMAIL PROTECTED] De la part de Gagne Steve
Envoyé : 22 août 2006 08:30
À : [email protected]
Objet : SMU-L: Qui était au courant de ça!?????
J'ai discuté de la convention avec le représentant de l'employeur qu'on
appel ... coordonateur des opérations... sur un point de l'article 11 de la
nouvelle convention (11.18) non-respect de la disponibilité. Cet article
dit
que 4 appels non-retournés équivalent a un non respect de la dispo...
En parlant avec lui, il me signifi que en estrie, la règle est que si tu ne
réponds pas a ton teléphone ou ne rappel pas avant 10 minutes, (parce que
t'es occupé, je comprends que le shift passe a un autre, mais en plus
l'employeur impute l'équivalent du shift au heures possible a effectué.....
donc si tu as 80 heures a faires en deux semaines, ton boss t'appel pour un
12 heures et que t'a pas pu rappelé ton boss dans les 10 minutes, il impute
11.25 a tes heures. Donc en plus ils te pénalise!
Est-ce vrai qu'a sherbrooke c'est comme ça?
En tout cas le représentant de l'employeur veut faire ca!.... Je doute de
son droit a le faire.
--- SMU-L
Si vous avez plusieurs adresses email, vous pouvez les envoyer a
Frederic Giroux a l'adresse [EMAIL PROTECTED] Un (ou des) alias
pourront ainsi etre crees pour que vous puissiez envoyer des messages
a travers la liste a partir de n'importe quel de vos alias.
Autrement, les messages qui proviennent d'une adresse non-listee sont
automatiquement rejetes.
--- SMU-L
2005 Le Petit Compendium 2005
Guide de reference sur les medicaments (+ de 1465 medicaments).
Cout:$10.00 l'unite, taxes incluses (frais de transport non inclus)
Courriel: [EMAIL PROTECTED]
Formulaire de reservation disponible sur la page web
<www.urgence.qc.ca/compendium>
--- SMU-L
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qui est plus gros que cette limite sera automatiquement efface.
