Salut Cedric,
Je suis de CETAM, et OUI j'ai voulu provoquer un débat sur la convention
signé par le RETAQ, car je suis CONVAINCU qu'elle ne représente pas les
faits qui vous ont été présentés en assemblée et la réalité maintenant vous
devez la vivre malheureusement.
Les textes même pas rédiger dans leurs ensembles, explications mal formuler,
des réponses a moitiés, empresser de passer au vote..etc.etc...
Que l'on me dise que cela est la meilleur entente qu'ils n'ont jamais
obtenus, je veux bien croire, MAIS jamais dans le passé on se serais laisser
FOUREZ comme celle-ci.
Cedric et tous mes collègues, porter une attention, PARTICULIÈREMENT au
TERME suivant dans votre convention : PEUT,,...,cela ne confirme
aucunes obligations de l'employeur et ne les obligent pas a les appliquer
Pourquoi définir les quarts de travails de façon très précis ? C'est simple
! Je t'invite a déposer un grief en regard de l'article 57 de la loi sur les
normes du travail et tu te rendras compte que tes quart de travail sont
maintenant de 7.75, 9.50 ou 11.25...Malré que tu travail 8,,,10,,,,,12
heures
Si tu applique la décision de l'arbitre Veilleux..ILS vont te dirent
maintenant qu'il l'applique ...et cela ne leurs coûte absolument riens ..UNE
vrai farce
SIMPLEMENT COMME DÉJA DIT..SI TU CHERCHE LA FORET ET QUE TUS A UN ARBRE QUI
BLOQUE TAS VUE RECULE...ET TU RETROUVERAS LA FORËT .....
ATTENTION MONTRÉAL VOUS N'AVEZ PAS VOTER
Salutation
Jean-Maurice Vigeant
LES PARAMÉDICS de la province qui ont signer la convention vous devriez
possiblement consulter un avocat au cas ou vous auriez des doutes sur la
validité....
EN PASSANT JE RECHE LE PRÉSIDENT DU RETAQ........OU EST-IL ???????
----- Original Message -----
From: "cid Tibo" <[EMAIL PROTECTED]>
To: <[email protected]>
Sent: Friday, September 01, 2006 9:33 PM
Subject: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Collègues provincial
Bon résumé de Jean-Fred
On a en fait une 3ieme convention collective applicable en ce moment chez
SPLL... Un peu de l'ancienne et un peu de la nouvelle... tout ce qui fait
le plaisir du boss dans le fond... malgré que la nouvelle convention
apporte que des points positifs au boss et rien au normatif pour les T.A
mise à part que je cumulle le max d'ancienneté si je fais plus de 73.5
h... mais comme j'ai dis en assemblée... chez moi on est complet souvent à
72.5h alors... est-ce vraiment un point pour nous?
Dans la convention il est dit que deux employés a temps partiel peuvent
effectuer deux échanges par période s'ils sont complèt en vertu d'un
article de la convention ( plus trop sur mais ca dit quand on est
complet...) soit lorsque tu as atteint 80hrs... ou lorsque si tu reçois un
quart supplémentaire tu dépasserais 80hrs... un calcul vite fait dit 80 -
7.75 = 72.25 donc normalement à 72.5h je devrais être complet donc réputé
pouvoir faire l'échange.. mais mon employeur l'interprète différament et
c'est à nous de faire valoir notre point à l'employeur et demander le
soutient du rétaq si necessaire... 6 dispo par année mais pas de
changement de dispo entre le 1 nov et 1dec... automatiquement si je change
ma dispo une fois pour un evenement... je perds un deuxieme tour en la
remettant comme elle était... oulala... Dispo par secteur... mais oubligé
d'être disponible une fin de semaine sur 2 en 7/14 et sur deux des trois
plages horaires... parlons-en de ce point la...
Bon nombre de TA ont donné leurs primes pour faire disparaitre les 7/14
... on se bat pour ca... le syndicat aussi dit se battre... dans le bien
de la population... Mais mon syndicat négocie une clause oubligeant les TA
à en faire... tout pour donner des ressources au 7/14...
Si tu veux mon avis... le normatif dont on a si souvent lu les INFO_NEGO
durant 9mois ou tout allait bien... hahaha laisse moi rire... je ne l'ai
pas vu en fait... et ce qui nous a été soumis au vote de l'assamblée chez
SPLL le fameux projet d'entente de principe... si je le compare cet
entente là avec la convention... on voit bien que c'est en fait très mais
vraiment très différent...
Donc chez moi , chez SPLL... dans les casernes nous avons affiché une
lettre avec une page de signature.. nous sommes 190 TA... jusqu'a
maintenant nous avons plus de 120 signatures... voulant un assemblée
spécial, puisque nous nous sentons biaisé... et nous trouvons que le rétaq
a manqué de transparence en nous soumettant quelque chose et signant autre
chose... La convention aurait du nous être présenté dans son intégralité
avant d'être signée et non pas fait en cachette... De plus le soir à la
deuxieme assemblée de l'entente de principe... on s'est fait dire que nous
devions nous dépeché, car la salle était louée jusqu' a 23h... (vote sous
pression...)
Nous mettrons une copie de la lettre sur le forum et vous pourrez faire
pareil dans vos secteurs si vous le désiré... aussi avec cette lettre nous
demandons assemblée spéciale... vous aurez les dates... et serez les
bienvenues... pour voir comment nous vivons notre nouvelle convention qui
est une dégradation des conditions de travail... Ne vous pressez pas à
signer si ce n'est pas fait... le décret c'est pour le monaitaire non pas
pour le normatif qui se négocie avec les boss... on aurait pu attendre et
lees renvoyez négocier pour vrai... pas tout donner au boss qui jubile en
ce moment...
voila comment on vit ca chez spll
cedric
spll
--- SMU-L
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