Il ne faudrait pas oublier non plus la méconnaissance de notre métier par la 
population (monsieur-et-madame-tout-le-monde) personne ne nous reconnait a 
notre juste valeur, cela en est frustrant et peu valorisant.
 
Les étudiants d'aujourd hui savent qu'ils sont en demande dans plusieurs 
métiers ils n'ont pas de temps a perdre ils aiment ou ils n'aiment pas et s'ils 
n'aiment pas et bien il retourne sur les banc d école pour eux la familles et 
profitez de la vie passe avant le travail alors si le travail qu 'ils font a 
des conditions médiocres ils ne resteront pas la a attendre que les cnd s 
'améliore ils vont plutot trouver un métier qui les passionne et ils savent 
qu'ils sont en demande partout.
 
Je crois que le phénomène de la pénurie ne fait que commencer, ce n'est que la 
pointe de l'iceberg, il n'y aura pas assez de finissants pour tout combler et 
en plus sur les finissants (pour le peu qui finissent) qui obtiennent leur 
diplome combien demeure dans le métier après un an, combien décide de rester 
travailler dans les grands centres urbains ou il se donne la formation ?? 
l'exode et la rétention s'ajoute aux problèmes que nous avons déjà.
 
Je ne crois pas que nous pouvons regler ce probleme en criant ciseaux ce 
travail va prendre plusieurs années par de petits gestes pour faire changer 
tout d'abord le vision qu'a la population envers notre travail, je ne crois 
plus que les grands gestes fracassants (greve) vaut la peine, ceci salis plutot 
notre réputation déja mal en point, il faut plutot se faire valoir a notre 
population, dans les journaux locaux par exemple, sensibiliser la population 
c'est cela qu'il faut faire en leur prouvant que nous sommes essentiel, allez 
voir vos journaux locaux c'est eux qui ont le pouvoir de faire changer la 
vision de la population de votre ville, village ... je crois que le pouvoir 
pour faire avancer les chose c'est la population qui l'a et pour aller chercher 
se pouvoir nous devons leur faire faire comprendre que nous sommes essentiel 
pour eux.... et nous devons leur faire comprendre sans faire de greve, barrer 
des routes, poser des stickers dans les agences, jeter des ambulances dans le 
fleuves et d'autres moyens comme ca qui n'ont plus leurs places...
 
Prenons l'exemple de la SQ elle n'a pas fait de greve ou de moyen de pression 
lorsqu il voulait améliorer leur image envers le peuple et pourtant il ont 
réussit a se faire reconnaitre par la population meme que la France est venu 
ici au Québec pour voir par quels moyens ils ont réussit a faire cela. Si la 
police qui distribue des contraventions et faits d'autres gestes plates a 
réussit a se faire apprécier pourquoi nous nous ne serions pas capable ???
 
Je ne crois pas que nous avons assez de temps d'ici la prochaine convention 
collective pour se faire apprécier de la population, pour qu elle puisse se 
plaindre a leur gouvernement que nous avons besoin d'un grand ménage et que 
notre systeme est désuet. C'est difficile pour nous les paramédics de prendre 
le temps pour monter qqe chose de solides nous sommes tannés et je le 
comprends... nous voulaons du changement et tout de suite, mais bon je crois qu 
io faut s'armer de patiente....
 
en tout cas, c'est juste mon opinion bonne soirée
 
SalutationsPhilip Girouardparamédic  UBF Victo-Plessis



> From: [EMAIL PROTECTED]> To: [email protected]> Subject: SMU-L: Re: SMU-L: 
> Pénurie> Date: Tue, 22 May 2007 11:38:56 -0400> > je crois que tu a bien 
> décris le schéma de la pénurie des paramédics tu > soulève de très grand 
> points.> > florent> ----- Original Message ----- > From: "Tommy Bélanger" 
> <[EMAIL PROTECTED]>> To: <[email protected]>> Sent: Monday, May 21, 2007 
> 10:26 PM> Subject: SMU-L: Pénurie> > > > Selon vous, mis à part les 
> conditions salariales et les horaires de > > faction,> > quelles raisons 
> pourraient expliquer la pénurie de paramédics que nous> > vivons 
> présentement?> >> > Serait-ce l'absence d'avancement, les ambiances de 
> travail qui sont> > inexistantes employés versus employeurs, le sentiment de 
> mépris que les> > employés ressentent de la part de leur employeur? Le nombre 
> d'appels dans> > les régions dites éloignées? Ou autres raisons?> >> > J'ai 
> ma théorie sur cela, mais j'aimerais vous lire afin de voir si ma> > théorie 
> est plausible.> >> > Il est tout de même assez spécial qu'en 2007, nous 
> vivions une pénurie de> > paramédic aussi grave qu'actuellement!> >> > 
> J'attend vos opinions!> >> > Tommy Bélanger> > Paramédic PSP> >> >> > 
> PERSONAL & CONFIDENTIAL - This email is intended solely for the use of the > 
> > individual to whom it was addressed. Any views or opinions presented are > 
> > solely those of the author and do not necessarily represent those of St. > 
> > John Ambulance. If you have received this e-mail in error - the use, > > 
> dissemination, forwarding, printing, or copying of this email is strictly > > 
> prohibited. Please advise the sender and delete this message and > > 
> attachments from your system.> >> > PERSONNEL ET CONFIDENTIEL - Le présent 
> courriel doit seulement être > > utilisé par la personne à qui il s'adresse. 
> Les opinions présentées sont > > uniquement celles de l'auteur et ne 
> reflètent pas nécessairement celles > > d'Ambulance Saint-Jean. Si vous avez 
> reçu le présent courriel par erreur, > > il est strictement interdit de 
> l'utiliser, de le diffuser, de l'acheminer, > > de l'imprimer et de le 
> copier. Veuillez en aviser l'expéditeur, puis > > supprimer le présent 
> message et tout pièce jointe de votre système.> >> > --- SMU-L> > Vous 
> connaissez quelqu'un desirant devenir membre de la liste du> > 
> prehospitalier? Demandez-lui d'envoyer un courriel a l'adresse de la> > liste 
> ([email protected]) avec, comme sujet, le mot abonnement et son> > nom dans 
> le corps du message.> >> > > > --- SMU-L> Si vous avez plusieurs adresses 
> email, vous pouvez les envoyer aux > moderateurs a l'adresse [EMAIL 
> PROTECTED] Un (ou des) > alias pourront ainsi etre crees pour que vous 
> puissiez envoyer des > messages a travers la liste a partir de n'importe quel 
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