Bonjour à tous,
Je suis tout à fait d'accord avec le principe selon lequel un employeur
demandant à un t.a.p. de se promener entre plusiers points de service a
l'obligation (morale, du moins, mais qu'est-ce que ça peut signifier pour
eux ça?!?) de fournir un endroit décent où habiter pendant leurs quarts de
travail. Malheureusement, nous constatons trop souvent que ces employeurs
sont fortement minimalistes, considérant être d'une bonté incroyable en
fournissant un lit, un mini-frigo et un micro-ondes (et ils croient avoir
droit pour cela à notre reconnaissance éternelle!!!) C'est le cas chez
Ambulances SLN dans la région Nord-du-Québec: pendant longtemps l'employeur
envoyait des partiels travailler ici en leur disant que c'était à eux de
s'arranger pour se loger et en comptant sur les efforts des paramédics
locaux pour accomoder d'une manière ou d'une autre ces mêmes partiels. Il a
fallu une "révolte" et plusieurs tentatives de la part des paramédics de la
région pour obliger l'employeur à s'impliquer dans la problématique du
logement. L'Agence a eu à s'en mêler aussi puisque cette attitude de
l'employeur aggravait l'impact de la pénurie d'employés au niveau local
(vous comprendrez aisément que personne n'est intéressé à venir travailler
en région éloignée lorsqu'en plus le patron traite ses travailleurs comme de
la merde (excusez le mot...).
Le résultat final consiste donc en 2 loyers aménagés à même les casernes et
à peu près pas équipés. À Chibougamau, pas de TV, encore moins d'ordi
(juste d'y penser me donne un fou-rire), pas de vaisselle, seulement chambre
à coucher, salle de bain, mini-frigo et micro-ondes... ah oui et un toaster
aussi, mais il a fallu longtemps pour l'avoir. À Chapais, même chose, plus
une TV avec décodeur Express Vu qu'un employé à généreusement fourni et
branché sur son compte, histoire de faire sa part pour attirer les partiels
et pouvoir avoir ses congés (pathétique, hein?).
Alors voilà le topo pour ma région... ne pleurez pas trop sur notre sort, on
s'en tire quand même pas trop mal, mais il ne faut surtout pas compter sur
l'employeur pour faire quoi que ce soit, à moins bien sûr qu'il puisse être
acculé au pied du mur. Si ce n'est pas de la mauvaise foi, alors dites-moi
ce que c'est... surtout lorsqu'on regarde le montant fourni pour ses
casernes dans le Contrat à budget dont nous avons d'ailleurs obtenu copie.
Sur ce, bonne journée à tous,
Jean-Sébastien St-Pierre PSP
Nord-du-Québec
From: "Jean-marc monette" <[EMAIL PROTECTED]>
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Subject: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: Re: Primes aux paramédics
Date: Fri, 06 Jul 2007 12:54:14 -0400
Personnelement je croit que oui les personne doivent avoir acces a une
caserne et y etre loger (dans le cas des 7/14) GRATUITEMENT lorsqu'il
travaille. Ce n'est pas le probleme du TAP si il ny a pas de caserne et que
le vehicule est ailleurs. A CETAM nous avons encore 2 secteur avec des
7/14, St-chrysostome et Ormstown et nous avons une caserne dans chacun de
c'est village. Pas juste 4 murs mais des caserne avec 2 chambres, des
divans flembamt neuf, un ordinateur avec internet, la TV (47 pouces), le
satelite avec pas mal toute les poste, des électromenagés fontionnel et
meme une machine a eau etant donné que certaine personne n'aime pas l'eau
du robinet. Et tout ca GRATUITEMENT. Je comprend que c'est pas toute les
employeur privé qui veulent fournir ca, mais il y a un minimum.
From: "Andre Vezeau" <[EMAIL PROTECTED]>
Reply-To: [email protected]
To: [email protected]
Subject: SMU-L: Re: SMU-L: Re: Primes aux paramédics
Date: Tue, 3 Jul 2007 11:35:02 -0400
ou avez vous prit cela que les t.a.p doivent etre loge gratuis dans des
loyer adjacant au garage d`ambulance ou completement a part des garage
(et que les t.a.p. resident dans le village eux doivent paye loyer ou
maison ou appartement) et que les agences subventionnent ces logements
wow ou dite le vite que les gens concerné puissent reclamé ces
subventions???
les t.a.p. qui veulent travailler dans x point de service a temps plein ou
partiel peuvent loge chez eux, leurs parents des amis, logemen,appart.
autre ou dans des loyers a prix tres modiques offert par l`employeur pour
les aider a paye moins cher quà l`hotel par exemple ou que de deranger
quelqu`un pour 1 2 3 jour etc et etre dans le fameux perimetre de 5
minute ils peuvent aussi aller chez leurs confreres t.a.p. gratuitement
pensez vous ???
avezeau t.a.p.
----- Original Message -----
From: stephan gascon
To: [email protected]
Sent: Saturday, June 30, 2007 8:41 AM
Subject: SMU-L: Re: Primes aux paramédics
Tommy Bélanger wrote:
Une compagnie de l'Abitibi-Témiscamingue qui dessert 10 secteurs, dont 2
éloignés, a accepté d'éliminer les coûts d'utilisation de la caserne de
15$/jour pour les Paramédics acceptants d'aller travailler dans les 2
secteurs éloignés.
WTF? Les compagnies sont subventionnés par les Agences pour avoir des
casernes justement pour loger des temps partiels!!!!!
$85 par semaine pour travailler?
C'est quoi la prochaine ânerie, les paramédics qui paient un % de leur
salaire pour aller dépanner ailleurs?
En passant, est-ce que les paramédics qui paient pour demeurer dans les
casernes ont des reçus pour fin d'impôt à la fin de l'année? Sinon, faites
donc un téléphone à Revenu Québec voir qu'est-ce qu'ils en pensent de cette
façon de faire. Car si le paramédic paie, l'entreprise doit le déclarer sur
ses états financiers comme un revenu, et
donner un reçu officiel à cet égard, en incluant bien sûr TPS et TVQ sur ce
reçu.
Ca pourrait-être curieux de suivre ce dossier.
--
Stéphan Gascon
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