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Sent: Thursday, December 13, 2007 9:14 AM
Subject: SMU-L: Négos...opinion
Premi�rement, merci � l'ex�cutif de la campagne de mobilisation sans faille. �Visibilit�, professionnalisme, et ralliement des journalistes et population � notre cause sans actes n�gatifs, vous m�ritez qu'on vous l�ve notre chapeau.
Deuxi�mement, Merci de votre travail de n�go. �Il fut, avec 6 mois d'anciennet� pour le SPH, plus fructueux que quelques ann�es avec le RETAQ. �
Pour ce qui est de l'entente de principe. �Non tout n'y �tais pas, J,ai �t� heureux de certains points, d��u de certaisn autres, mais pour ceux qui voulaient une augmentation salariale imm�diate, des primes imm�diates et r�troactives, une prime de r�tention imm�diate et un plan de retraite imm�diat, d�sol�, mais vous n'avez JAMAIS n�goci� un contrat de travail.�
1) La convention est n�goci�e pour 2009....A moins que je ne me trompe, il s'agit de 19 mois......Nous sommes � 15 jours de 2008...On ne parle pas ici de promesses dans la prochaine convention, on parle de fait accompli officiel pour le salaire, les primes, et la r�tention. �M�me si il reste � �valuer cette derni�re, nous avons des chiffres officiels pour les salaires et les primes. �C'est du concret �a non ?
2) L'�chelle 17....Si vous aviez pris la peine d'�couter R�jean, vous auriez compris le bon sens de ceci: �Dans 2 ans, les �l�ves sortant du coll�gial avec un DEC vont sortir en m�me temps que ceux sortant d'un AEC. �Il est �vident qu'il faudra trouver moyen de d�partager ceux-ci au d�part au niveau salarial. �Oui, plus d'�tude = salaire plus m�rit�. �En contre partie, je suis pr�t � admettre que nous faisons tous le m�me travail, donc sommes tous aussi comp�tent les uns que les autres. en principe... Le danger avec ce discours par contre est celui-ci: Que faites-vous avec les param�dics qui n'ont pas encore la formation 5 m�dicaments ? �Une solution possible serait de d�buter les �tudiants avec un DEC en soins pr�hospitaliers au 2i�me ou 3i�me �chelon, un peu comme ceux en soins infirmiers ou inhalo qui gagnent 2 �chelons avec leurs DEC.
3) Je trouve g�nant l'attitude de certains param�dics qui ne font que gueuler lors des assembl�es, voulant uniquement fermer la porte d'US....Ce discours est non seulement pass� date, mais nous met 1) la population � dos, 2) donne des armes au gouvernement pour imposer un d�cret ou autre loi sp�ciale, et en g�n�ral 3) rend impossible une assembl�e avec une discussion intelligente et r�ponses aux questions. �
4) Nous voulons �tre reconnus comme professionnels. �Etre pay�s comme tel aussi. �Difficile de ne pas �tre d'accord, mais encore faut-il que nous agissions ainsi lors de nos interventions et dans le cadre de notre travail. �Par exemple, lorsque je travaille avec des gens qui refusent de se d�placer lors d'un 10-21 car cela les am�nes hors secteur, je me dis que nous sommes un peu complaisant. �Ce n'est pas agr�able, mais cela fait partie de notre travail quand m�me. �Lorsque je re�ois des appels et manque mon 10-09, c'est d�sagr�able, mais je regarde mon ambulance et me dis que je fais toutefois un travail d'urgences, idem lorsque je re�ois un appel en 10-87. �Si je voulais une job de 9 � 5 dans un bureau, je l'aurais fait. � Par contre, je suis d'accord qu'il y a frustration car il y a sur-utilisation des services d'urgences comme service de taxi par toute les couches de la soci�t�, soit par les transferts ''Stats' damand�s par certains docs ou infirmier(e)s', la fameuse carte bleue, ou les personnes bien nanties avec assurances ou moyens de se payer (croient-ils) une visite plus rapide chez le m�decin. De plus, je suis aussi conscient que l'employeur ne met pas toutes ses ressources afin que l'on puisse terminer � l'heure. �Nonobstant, nous demeurons quand m�me un service d'urgence.
5) La retraite....Eh bien une fois nos gains salariaux gagn�s, on peut parler de retraite dans la prochaine n�go....C'�tait clair dans le mandat donn� � l'ex�cutif....De plus, prenons un pompier qui serait pay� � 75% de son salaire des 5 meilleures ann�es apr�s 30 ans de service....Ne gagne-t'il pas � avoir eu un salaire plus �lev� n�goci� AVANT l'application du r�gime de retraite. �Prenons le cas d'un �param�dic de 40 ans � l'�chelon 12 en ce moment ayant 15 �and d'anciennet�: �Il gagne + ou - 22.40$/heure. �Disons que suite � un ajustement de fond de pension �dans une convention applicable en 2009, il peut se retirer avec 30 ans de services � 75% de salaire, mais parce que l'on a mis nos oeufs dans le m�me panier et que l'on n�gocie tout en m�me temps, on obtient uniquement 5% d'augmentation en plus du 2% annuel �cela fait un manque � gagner de + ou - �5$/heure comparativement � ce qui a �t� propos�. �Une fois � la retraite, ce manque � gagner ce traduit par une diff�rence d'environ 4000$ par ann�e,et ce � partir de l'�ge de 55 ans. �C'est � dire environ 36 000$/an VS 40 000$/an. � Il est donc LOGIQUE d'aller chercher un salaire plus �lev� avant l'application d'un r�gime de retraite bonifi� � moyen et � long terme. � Malheureusement, c'est certain que les personnes d�favoris�es sont ceux qui planifient partir d'ici 5 ans. �Nous sommes donc au coeur de ce qui accroche dans de telles n�gociations: �Il est IMPOSSIBLE de plaire � tous et chacun...
Enfin bref...Je pourrais continuer ainsi longtemps, mais j'ai l'impression que je vais d�j� m'attirer assez de foudres comme �a...Je serai heureux de r�pondre � ceux et celles qui liront le tout de fa�on intelligente et qui me r�pondront de fa�on polie ! �
Bonne journ�e !
Jean Francois Desfosses
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