ENTENTE DE PRINCIPE : QUESTIONS ET RÉPONSES Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment demandées depuis quelques jours. Les gens veulent prendre une décision libre et éclairée. Nous espérons que ce document pourra les aider. Q1.Sans égard à où je vais atterrir, lorsque je serai intégré au rangement 17 est-ce que je vais continuer à progresser dans l’échelle ou est-ce que mon salaire va être fixé à vie à ce niveau? R1. Une fois intégré dans le rangement, sauf pour les paramédics qui seront intégrés directement au top échelon, la progression dans l’échelle va se poursuivre jusqu’au top échelon. Q2. Lors de l’intégration dans le rangement 17, est-ce que je peux avoir une baisse de salaire? R2. Non. Tous les paramédics vont avoir, sans exception, une augmentation de salaire lors de l’intégration. C’est garanti. Q3. Quels seront les critères d’intégration au rangement 17? R3. La règle habituelle est d’atterrir à l’échelon ayant le salaire immédiatement supérieur à l’ancien. L’entente de principe vient garantir que l’expérience (année de service), la scolarité, et la formation seront les critères pour se situer dans l’échelle. Plus le paramédic aura de l’expérience, plus il atterrira haut dans le rangement. Mais la mécanique reste à être établie. Q4. Qu’est-ce qui va se produire si la politique d’intégration au rangement 17 n’est pas acceptable pour nous? R4. Les 3500 paramédics du Québec vont se mobiliser pour avoir une politique d’intégration acceptable, peut importe leur allégeance syndicale. Les paramédics ne travaillant pas à US sont tout aussi intéressés que vous à être au plus haut échelon possible. Q5. Qu’est-ce que le comité de mesures structurantes visant à combler la pénurie de personnel va faire? R5. Il va analyser et recommander des mesures incitatives et des mesures structurantes pour améliorer le climat de travail et pour garder les paramédics à l’emploi d’Urgences-santé. Ce comité pourra proposer des mesures financières mais elles devront être accompagné de mesures qui corrigent les problématiques rencontrées au niveau de l’organisation du travail. Le comité devra également faire des recommandations concernant les conditions de pratiques comme la modernisation des équipements de travail (ex. : les civières chaises). Q6. Le comité de rétention commence quand? R6. La lettre d’entente garantit qu’il démarre en janvier 2008. Q7. Quand les mesures seront-elles implantées? R7. Les mesures doivent être implantées lorsqu’elles auront été discutées au comité et acceptées par le Syndicat. Elles devront être mis en place dans un délai qui permet au comité de faire l’analyse des résultats et de mesurer l’impact pour produire un rapport final vers la fin septembre 2008. Q8. Qui va être sur ce comité? R8. Des représentant du syndicat, des représentant d’Urgences-santé, et des représentants du Ministère. Q9. Pourquoi est-ce différent des autres comités bidons d’avant? R9. Parce que les gens impliqués, tant au Syndicat qu’au MSSS, veulent résoudre les problèmes menant à la pénurie de paramédics. Et parce que les mandats du comité sont clairs, écrits, avec un échéancier fixe et à court terme. Q10. Pourquoi la prime de fin de semaine est applicable le 30 mars 2010? R10. La prime de fin de semaine, comme les primes de soir et de nuit, est une prime d’inconvénient. Les conditions que l’on voulait rattachées à la prime de fin de semaine n’étaient pas acceptables, et auraient compromis l’introduction d’une vraie mesure de rétention. En l’introduisant 2 jours avant la fin de la convention collective en 2010, elle sera octroyée sans condition, et nous n’aurons pas à la négocier au renouvellement de la convention collective. Q11. Est-ce qu’un paramédic qui sort du DEC va gagner plus cher que moi? R11. Non. Le nouveau paramédic possédant un DEC en soins préhospitaliers d’urgence va commencer en bas de l’échelle. Q12. Qu’est-ce qu’on a de plus en rapport avec la retraite? R12. Les paramédics âgés de 61 à 64 ans pourront dorénavant être éligible aux mesures temporaires (montants par année de service avant 1989), ce qui n’est pas possible avec la convention provinciale. Q13 C’est quoi une retraite progressive? R13. Ça permet aux paramédics de pouvoir moins travailler, tout en recevant une compensation financière pour les jours non travaillés. Ça permet aussi aux paramédics de pouvoir faire la transition vers la retraite tout en diminuant l’impact de la baisse soudaine de revenu d’une pleine retraite tout en leur permettant d’avoir une meilleure qualité de vie. Q14. Quelles sont les dates d’augmentations de salaires? R14 En incluant l’augmentation de salaire qui sera octroyé 45 jours après la signature de la convention collective, il y aura une augmentation les 1er avril 2008, 1er avril 2009, 1er juillet 2009, et 1er avril 2010. Donc 5 augmentations d’ici un peu plus de deux ans. Q15. Quelles seront les conséquences d’un décret ? R15. Les clauses du décret sont dictées par le législateur. Il peut donc y mettre ce qu’il veut incluant la disparition du temps partiel bas de liste, la disponibilité minimale de 6 jours/14 avec fin de semaine 24 heures, les remplacements de jour à très long termes aux temps partiels plutôt qu’au temps complets de soir et de nuit comme dans l’entente. Q16. Allons-nous quand même avoir le rangement 17 avec un décret? R16. ????. Le décret inclura sûrement la même clause que la convention provinciale, qui dit seulement que lorsque les travaux seront complétés il seront rétroactifs à juillet 2009, sans date limite pour effectuer les travaux. Q17. Est-ce que je vais perdre ma rétroactivité s’il y a un décret? R17. Probablement pas pour les salaires mais pour les primes, c’est loin d’être évident. Mais nous ne contrôlons pas ce qui sera écrit dans le décret. Q18. Les montants de rétroactivité vont s’élever à combien? R 18. Étant donné les types d’horaires, les TS, ainsi que les primes, il est difficile d’être très précis pour chaque individu. Pour une personne au 2ème échelon ayant travaillé à temps complet ou plus, la rétroactivité pour les heures à taux régulier peut se situer entre $1700 et $5700. Pour une personne au 12ème, elle peut se situer entre $2400 et $9300. Le montant peut être supérieur si la personne a fait du TS (fins de quart, quarts additionnel, etc.). Mais ce ne sont que des estimés. Une liste d’estimés pour chaque échelon sera disponible. Pour le comité de négociation Stéphan Gascon Vice-président aux intérêts professionnels
