pour etre franc, tous ce que je lis dans ce communiqué se retrouve dans la
convention du RETAQ, voir lettre d'entente numéro 1,2,3,4 et pour le reste
l'article sur les salaires et primes, et congé des fetes....Steve
From: [EMAIL PROTECTED]: [EMAIL PROTECTED]: SMU-L: Acceptation de l'entente de
principeDate: Wed, 19 Dec 2007 20:54:21 -0500
Est-ce que quelqu'un peut m'expliquer les gains que Montréal ont gagné de plus
que la convention signée par le RETAQ, car cette convention était critiqué haut
et fort par les travailleurs de U.S. et pourtant à première vue, à part les
lettres d'entente, c'est du pareil.
Pour ce qui est du nouveau reclassement avec le rang 17 du gouvernement,
j'espère que les gens n'ont pas accepté cette offre sans avoir la garantie de
la clause "grand-père" car pour moi, si il n'y a pas cette clause, je penses
qu'il y aura au moins 75% des paramédics au québec qui seront perdant.
Carl Martin
Paramédic (Outaouais)
----- Original Message -----
From: Marcel Lapensée
To: [email protected]
Sent: Wednesday, December 19, 2007 3:21 PM
Subject: SMU-L: Acceptation de l'entente de principe
Le 19 décembre 2007 Pour publication immédiate
COMMUNIQUÉ
La Corporation d'urgences-santé est très heureuse de l'acceptation de l'entente
de principe par ses techniciens-ambulanciers paramédics.
Montréal, le 19 décembre 2007 – Suite à l'acceptation en assemblée générale de
l'entente de principe conclue récemment, Urgences-santé se dit très heureuse du
résultat du vote obtenu.
La négociation de type raisonnée entreprise à l’automne 2007 s'est déroulée
dans un climat constructif et évolutif. Elle s'est soldée par une entente de
principe qui prévoit notamment des gains importants sur les enjeux suivants :
· Entente sur la réévaluation de l'emploi qui sera établie avec
certaines modalités d'intégration au rangement 17 du réseau de la Santé au 1er
juillet 2009 versus le rangement 12 actuel,
· introduction de primes de soir et de nuit à compter du 1er septembre
2006 (incluant rétroaction),
· introduction de primes de fin de semaine au 31 mars 2010,
· augmentation salariale de 2 % par année pour 2006, 2007, 2008 et 2009
avec rétroaction de 2 % au 1er avril 2006 et 2 % au 1er avril 2007,
· bonification du fonds de retraite passant d'un régime à cotisation
déterminée vers un régime à prestation déterminée pour la partie de l'employeur,
· accord sur le principe de l'introduction d'une retraite progressive,
· rémunération à 150 % pour les jours travaillés à Noël et au Jour de
l'an,
· mise sur pied d'un comité tripartite incluant le ministère de la
Santé, le syndicat et Urgences-santé pour faire face aux défis de main d'œuvre
et de gestion des ressources humaines.
Au niveau de l'organisation du travail, plusieurs efforts ont été déployés afin
de diminuer les irritants quotidiens des paramédics; parmi ces changements,
notons entre autres l'attribution de tous les postes vacants dès janvier 2008
permettant une meilleure redistribution des ressources, visant à diminuer les
retards en fin de quart de travail et maximiser la prise de repas dans la
portion médiane du quart de travail.
« Les éléments de cette entente nous permettent de voir l'avenir de façon très
positive, l'entente amène des gains substantiels et établit les paramètres de
rangement salarial pour 2009 » de dire M. Daniel Adam, président et directeur
général de la Corporation. « De plus, le réaménagement au niveau de
l'organisation du travail nous permettra de travailler sur les irritants que
comportent le quotidien des paramédics » de renchérir M. Adam.
-30-
Source: André Champagne
Directeur des communications, affaires publiques et service à la
clientèle
(514) 723-5684
Marcel Lapensée
Paramédic Corporation d'Urgences-Santé Membre APPQ
http://www.paramedicduquebec.org
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