T'as bien raison Jouly mais ca m'étonne que des jeunes refusent de travailler et font les difficiles, surtout en début de carrière. Me semble qu'on s'attendait tous à ca quand on a commencé. Pour ma part je suis loin de me plaindre, j'ai choisi un poste qui me convient parfaitement, mais c'est compréhensible un peu quand on regarde les conditions des temps partiels et le charriage entre compagnie, et je ne voudrais pas me retrouver à leurs place en 2009 D'un autre côté je partage ton point de vue et je ne voudrais pas me retrouver avec un horaire comme la SQ, mais ca prend quoi pour avoir des recrues qui vont durer dans le métier? Je pense qu'on connaît tous plus ou moins les réponses.
Pour te répondre, c'est bien vrai que la Coop ici en Outaouais en cherche 30. C'est ce qu'ils avaient embauchés voilà un an ou deux. J'ai eu la chance de jaser avec un des gars qui était sur le comité de sélection voilà 2 ans. Sur 30 environ sais-tu combien sont resté après 6 mois? DEUX thats'it ! Et ca je suis sûr que c'est pas mal partout pareil, même à US. Sur un processus de 60 candidats, on en choisi une infime partie et de cela, une poignée seulement demeure après une courte période. De kessé??? les autres sont moins bon ou quoi? Un diplômé c'est un diplômé point final, il a fait ses preuves, ses stages et il est prêt à travailler, qu'on arrête de leurs mettre des bâtons dans les roues. Ce processus de sélection est en train de se généraliser partout dans toutes les grandes compagnies. Bref, ca écoeure un peu pas mal je pense et disons nous les vraies choses, il y a du monde qui se crée des jobs avec ca, point à la ligne. Il existe un dicton en anglais qui dit: "if you can't do it; teach it". Est-ce qu'on demande à un agent de la SQ ou un médecin qui change de région de refaire un tel processus de sélection avec examens et mise à l'épreuve? bien sûr que non...alors pourquoi nous? Je dis oui à une période d'orientation, ca c'est normal mais pas comme ca marche actuellement, c'est absolument ridicule et j'ai jasé avec plusieurs temps partiels et tous pensent la même chose. Imagine toi le coût socialement parlant quand on forme des gens à la tonne et qu'il ne reste pas dans le métier. Ca se chiffre en million années après années. C'est pas mêlant, des fois je songe à me présenter comme député histoire de brasser un peu de marde dans les hautes-sphères. Ici en Outaouais, je donnerais probablement mon nom pour travailler mais check bien ca. Le processus inclus 3 jours de cours et d'examens intensifs + les examens à la Régie + une période de probation (bon ca ok c'est juste normal). Après ca, on te demande 4 jours de disponibilité dans les régions et une fin de semaine sur deux (l'Outaouais c'est grand en clissss ...de Montebello en passant par Masham sans compter Maniwaki -2h de route entre chaque- et t'es pas payé pour ton essence et ton temps de déplacements entre chaque point de service). En région c'est pas mieux, je retient toujours l'exemple du jeune paramedic en Abitibi qu'un collègue connaît qui a fait 50 000km sur son Cavalier en un an, en plus de payer 15$/jour pour rester dans les casernes minables de l'employeur (généralement des trous à rat). Devine quoi? il a quitté après 2 ans et il travaille maintenant dans le domaine minier à 65 000$/an plus avantage sociaux. Après ca, on crie au scandale, les jeunes veulent pas travailler...on se demande bien pourquoi. Je suis d'accord avec toi, c'est encore un des plus beau métier à faire, mais va vraiment falloir qui se passe de quoi, faut que ca change. Je seconde et je vous souhaite tous bonne chance pour vos vacances, à nous le T.S on est capable d'en prendre! From: Julie Drolet Sent: Thursday, April 16, 2009 10:56 AM To: [email protected] Subject: SMU-L: Réf. : : SMU-L: Émission de Mongrain Effectivement Rick, Tu dresses un portrait assez éloquant de notre triste réalité. Comme tu dis on a toujours les même irritants et je crois que ça va aller en augmentant sans vouloir être négative. Le métier on l'a choisit et on savait qu'on devait en travailler 1 sur 2 et qu'on s'exposait à du TS et des horaires toutes croches. J'avoue que chez nous, les nouveaux ne veulent pas travailler de fin de semaine, ce n'est pas un mythe. J'ai enlevé mes dispos 1 sur 2 il y a 2 ans apres 7 ans pcq j'avais fait ma part, mais il y en a qui sortent de l'école et qui ont de la misère à faire 1 sur 2 et ils ne veulent pas être de soir ou de nuit, il est ou le problème???? Ça pourra peut-être nous aider plus tard car ils ont l'air à savoir ce qu'ils veulent, mais ça pourra aussi nous nuire car si les quarts sont difficiles à combler, ben ça se pourrait qu'on tombe en horaire de rotation comme la SQ, plus facile à gérer pour les employeurs... est-ce que c'est ça qu'on veut??? Pas sure...Avant de m'attirer les fougues, je dois dire que ce ne sont pas tous les nouveaux qui ont le cordon du coeur long, mais une bonne majorité. On a quand même des avantages et malgré tout, je pense encore que c'est le plus beau métier du monde apres 9 ans. Watch out l'été n'est pas passé, j'ai vu qu'ils en cherchaient 30 en Outaouais, et j'imagine que ce doit être comme ça partout en région, sinon pire car la plupart des partiels travaillent ds 3-4 compagnies, donc à peu prêt pas disponible. Je ne sais pas si nous aurons droit aux même primes que l'année dernière??? Alors bon été à vous, pis surtout bon TS. Julie Drolet TAP Joliette -------Message original------- De : eric dicaire Date : 04/16/09 08:43:59 A : [email protected] Sujet : SMU-L: Re: SMU-L: Re: SMU-L: Émission de Mongrain Ca c'est sans compter les commentaires de Nancy Carrière "les jeunes ne veulent pas travailler la fin de semaine", elle c'est la conjointe du gars de Bouchard, mon super employeur. Elle n'est pas paramedic et n'a jamais fait aucun appel de sa vie. Elle a le point de vue de l'employeur comme quoi nous sommes tous des bébés braillards avec des salaires et des conditions extraordinaire. Son conjoint n'est pas propriétaire mais bien "le gars du proprio". Il était paramedic mais ne fait plus de route depuis 1-2 ans. Il est maintenant superviseur payé sans aucun doute plus de 50 000$/an avec le Sante Fe flambette fournit par la compagnie essentiellement pour faire des commissions pis cirer les trucks....et le tout payé par vous cher payeur de taxes, souriez la vie est belle! Nous on doit se battre pour avoir 2% d'augmentation par année, une caserne qui nous tombe pas sur la tête dans le parc pis des horaires qui ont de l'allure. Après on se demande pourquoi les jeunes "ne veulent pas travailler la fin de semaine", désolé j'ai avalé mes toasts de travers ce matin quand j'ai lu ca. C'est sûr quand tu te fait charrier un peu partout pour 16$ de l'heure, que tu te fais mettre sur la liste d'attente en "stand-by" au cas ou il y ait quelqu'un qui call malade pendant qu'on se fait refuser des congés, que tu travaille 16h en ligne sur un 7/14 et que tu déborde 2 ou 3 fois par semaine (ferme-neuve) pis te faire appeler à 8h du matin pour remplacer à 7h30, aye moi j'embarque tout de suite, donnez moi le formulaire que je signe pour cette job hyper extraordinaire. Ca fait 9 ans que je travaille et ca fait 9 ans qu'on est en pénurie de personnel, après on se demande pourquoi. Les employeurs privés (et public tel U.S) se tirent dans le pied avec leur gestion de république de banane justement..... Bon je vais aller me faire un autre café, ca fait du bien de "bitcher" un peu....scusez-là. From: Nicolas Mayer Sent: Wednesday, April 15, 2009 5:29 PM To: [email protected] Subject: SMU-L: Re: SMU-L: Émission de Mongrain Et ça se poursuit sur le blog de Mongrain avec les commentaire du public dont un auditeur très heureux de son système de PR malgré le fait que l'ambulance risque d'arrivé b'eaucoup plus tard. http://mongrain.blogue.canoe.ca/2009/04/15/ambulanciers_debordes_les_temps_de_repon#comments -Nick
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