On devrait se joindre syndicalement avec eux..Peut-etre qu'on aurait enfin quelques chose...
From: [email protected] To: [email protected] Subject: SMU-L: Re: SMU-L: Rattrapage salarial majeur pour les RMU d’Urgences-santé Date: Tue, 19 May 2009 21:06:11 -0400 ....si les RMU ont eu leur rattrapage salariale...si on a pas le notre, y'a vraiment un maudit gros probleme dans le préhospitalier From: Nicolas Mayer Sent: Tuesday, May 19, 2009 8:28 PM To: [email protected] Subject: SMU-L: Rattrapage salarial majeur pour les RMU d’Urgences-santé source SCFP http://scfp.qc.ca/modules/nouvelles/nouvelle.php?id=1540&langue=fr Rattrapage salarial majeur pour les RMU d’Urgences-santé Le syndicat des répondants médicaux d’urgence (RMU) a signé vendfredi dernier un nouveau contrat de travail dont il est particulièrement fier. La nouvelle convention collective, qui prendra fin en mars 2010 prévoit des hausses salariales de 8 % et plusieurs bonifications aux conditions de travail. Entamés en février dernier, les travaux en équité salariale sont également terminés et procurent aux RMU des correctifs salariaux de l’ordre de 17 %. Ainsi, le résultat combiné de la négociation et des travaux en équité fait passer l’échelon supérieur de salaire de 19,82 $ à 25,17 $ l’heure. Un traitement qui, pour le SCFP, correspond nettement mieux aux exigences de cette profession. En effet, le syndicat a fait reconnaître par l’employeur de nombreuses caractéristiques de l’emploi, dont l’effort mental et la concentration nécessaires, les habiletés en relations interpersonnelles ainsi que le contexte de travail qui impose des conditions psychologiques très contraignantes. Des facteurs qui expliquent la majoration des salaires. Les hausses salariales et les correctifs obtenus par l’équité entraînent également des versements rétroactifs pour les syndiqués. En moyenne, un RMU employé à temps plein depuis 2001 recevra 5000 $ pour les augmentations de salaire, leur contrat étant échu depuis juin 2003, et 35 000 $ pour l’équité salariale. Ce dernier montant devait de toute façon être versé puisque, selon la Loi, l’équité devait être réalisée à partir du mois de novembre 2001. De plus, diverses mesures viennent améliorer les conditions de travail des RMU. Par exemple, la prime de chef d’équipe sera désormais intégrée au salaire, ce qui bonifiera la retraite de ces travailleurs, des femmes en grande majorité. Dans la gestion des horaires, le quart de travail est dorénavant intégré au poste, ce qui apportera davantage de stabilité dans les équipes, mais aussi dans la vie personnelle des salariés. Enfin, les mécanismes de remplacement ont été améliorés afin de favoriser, là aussi, la stabilité et la rétention du personnel. Une conclusion de négociation qui satisfait le président du syndicat, même si le chemin pour y arriver a été long et sinueux. «Nous sommes fiers des résultats, nous avons fait des pas de géant et on voit que nos actions ont porté fruits. Désormais, le dévouement et le professionnalisme des RMU de Montréal et Laval sont reconnus. Par contre, nous aurions préféré nous entendre plus tôt avec la direction, surtout sur les matières salariales, mais il aurait fallu pour cela d’un peu plus de bonne volonté et d’ouverture dès le départ», affirme Martin Doyon, président du syndicat. Je remercie de tout cœur notre équipe, mes chers collègues RMU qui ont fait preuve d’une admirable détermination. Je salue aussi le SCFP et la FTQ pour leur appui soutenu pendant les deux dernières années.» L’entente de principe conclue par le comité de négociation avait été approuvée dans une proportion de 96 % par les RMU réunis en assemblée générale le 21 avril dernier. _________________________________________________________________ Créez un personnage à votre image pour votre WL Messenger http://go.microsoft.com/?linkid=9656622
