Moi, j’irais plus loin.
Demandons un assemblé général spécial indépendante avec des avocats qui nous
donnerons toute les informations sur les règles et les lois des coopératives.
Un comité spécial pourrait être formé de membres et d’ancien de la coopérative
de la C.E.T.A.M. Pour voir au bon fonctionnement des assemblés tenue.
Bien sur payer par C.E.T.A.M. mais choisi par les membres, non la direction
opérationnel ou le conseil d’administration.
Aucune barrière et aucune limite de temps, tous les sujets sont ouvert
(La direction, le conseil d’administration et la direction opérationnelle.
Toutes les questions des membres doivent être répondue et personnes ne peut
empêcher un membre de posé une question, aucun sujet n’est fermé.
Ainsi la démocratie régnera et personne ne pourra ce peindre d’iniquité. Cette
réunion devra être tenue en deux temps. Elle devra être tenue a des heures ou
les membres qui travaille de jours et de nuit puisse y participé. Elle devra
également être tenue sur les deux horaires pour respecté les travailleurs des
semaines A et B. Un arrangement devra être fait avec la direction opérationnel
pour permettre aux équipes en devoir qui ne sont pas sur des appels d’assisté
aux assemblés tenue. (Le stand-by est à l’ endroit ou ce tiens l’assemblé).
A mon avis les membres qui désire le bien être de la C.E.T.A.M et de ces
membres ne peuvent s’opposé à cette démarche.
Pour ma part j’ai perdue toutes confidences envers la direction tant
administrative qu’opérationnel de C.E.T.A.M. Et je ne pense pas être le seul.
A nous de reprendre le contrôle de nôtre coopérative. Et de voir au bon
fonctionnement de celle-ci. Il faut agir maintenant pour que les membres ancien
et nouveaux, vivent enfin en ammonie et collabore ensemble pour établir les
règles et la direction que doit prendre la C.E.T.A.M pour les années à venir.
Bien à vous !
Stéphane Vaillancourt
Membre de C.E.T.A.M
Depuis 20 ans.
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