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Rangement 16
François Trudelle Président
Lors du dernier communiqué la notion du rangement 16 a sucité plusieurs
commentaires qui demandent éclaircissement.
La lettre d'entente 4.1 spécifient très clairement que le nouveau
rangemnt salarial des paramédics de soins primaires est établi à 17.
Dès juin 2008, la position du MSSS était: une échelle salariale de 18
échelon débutant à 17,41$ et finnissant à 30,40$. Pour le MSSS, seul les
détenteurs d'un DEC pouvaient atteindre le 30,40$ (18e échelon), les autres
arretaient à l'échelon 15 pour les AEC de 940 heures et à l'échelon 12 pour
ceux qui n'avaient pas l'AEC de 940 heures. Selon l'offre du MSSS, l'échelon 15
aurait été de 27,55$ et de 24,97$ pour l'échelon 12.
Évidement nous disions non à cette offre. C'est ici que la notion du
rangement 16 arrive. Lorsque la Corporation d'Urgences-santé a effectué les
travaux sur l'équité salariale, ils ont "catalogués" les paramédics au
rangement 16 afin d'avoir un point de "comparaison" pour les autres emplois. Le
rangement 16 à son échelon maximal est plus élevé que 27,55$ et (évidement plus
que le 24,97$) nous avons donc utilisé nous aussi le rangement 16 comme point
de comparaison en disant qu'ont ne peut pas accepter l'offre du MSSS
puisqu'elle est inférieur au rangement 16.
Maintenant nous maintenons la position qu'il ne doit pas y avoir de
plafond salarial dans l'échelle des paramédics de soins primaires, ont a TOUS
le droit d'accéder à 30,40$. Les critères d'intégration dans l'échelle
salariale sont l'expérience, la formation et la scolarité, nous devons négocier
une intégration dans la nouvelle échelle salariale. Nous devons aussi négocier
la composition de cette nouvelle échelle salariale.
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