2009/8/18 Caroline / Martin Labrosse <[email protected]>
> Bonjour, > > La pénurie n'est pas seulement la faute du Gouvernement mais celle aussi > des CIE. L'abus de la probation par des CIE cause aussi le départ des > jeunes Paramédic. Les CIE ne veulent pas avoir une longue liste de partiel. > En fait, il ne devrait pas y en avoir du tout. On devrait avoir des postes permanents pour tous, avec des postes permanents d'équipes volantes pour combler les absences. > Je dois dire aussi que nous aidons pas à la pénurie non plus avec le double > emploi. Je sais que si le salaire était mieux, il y aurait moins de double > emploi. > Le double emploi, rémunéré à temps simple, doit-on le rappeler. Pendant ce temps là, des paramédics d'US font 60 heures par semaine avec du TS. Mais trouvez-vous ça normal d'attendre 5 ans pour faire 40 hrs?. Il faut > vivre aussi! > A ce niveau, la réponse est simple: venez travailler à US. 40 heures/semaine dès la première semaine, TS mur à mur, VPI, bottes, et la moitié de l'uniforme AVANT d'embarquer sur la route. :-) Finalement, pourquoi faire des test à plus finir pour embaucher? Ce n'est > pas comme si nous étions en sur plus d'effectif. > En effet, mais le problème est qu'un pourcentage important des gradués échouent les test d'embauche: incapable de réussir le TAPTA (US); échecs aux tests cliniques (comme insérer le Combitube à l'envers); échouer l'entrevue (en disant de sérieuses niaiseries); Je préfère avoir un manque d'effectifs plutôt que de travailler avec des incompétents. Mais c'est personnel. > Comblez les poste et évaluez lès sur la route une probation est faite pour > ça. > Je te confirme que ça ne fonctionne pas. Le MSSS fait du micromanagement avec US, et empêche l'implantation d'une structure d'encadrement efficace et adéquate, puisque ça voudrait dire qu'on devrait avoir la même chose qu'en Ontario: FTO, Crew Chiefs, etc. > En région, la pénurie est là mais moins forte. Elle est surtout au niveau > des 7/14. Quand tu as le choix de faire entre un 12 hrs payé 11.25 et un 24 > hrs payé 11.43, le choix est facile. > En effet. Le problème de pénurie de paramédic ne vient pas d'un problème de recrutement, il vient d'un problème de rétention du personnel déjà formé. Nous dépensons des millions de dollars pour former des gens qui vont quitter le domaine dans les 3 à 5 ans après leur graduation. Ils quittent parce qu'ils n'ont rien à perdre, et tout à gagner. La profession de paramédic est devenu le meilleur emploi étudiant au Québec. Tous le monde à temps complet, pas de temps partiel, carrière de 25 ans avec un fond de retraite et salaires égaux à celui de la SQ, relocalisation automatique jusqu'à la retraite lors de blessures ou maladies invalidantes. Les gens auront trop à perdre pour s'en aller. La pénurie va se règler en dedans de 12 mois. Mais comme je ne sais pas de quoi je parle... Stéphan Gascon
