---------- Forwarded message ---------- From: Toufiq Hidayat <[email protected]> Date: Thu, 23 Apr 2009 23:40:44 -0700 Subject: Hubungan industrial TOSHIBA Cikarang To: [email protected]
Assalamualaikum Wr. Wb.. Melanjutkan informasi saya beberapa hari yang lalu, mengenai memburuknya hubungan Industrial di PT Toshiba CPI di EJIP, Cikarang. Dan mengancam lebih dari 700 orang terkena PHK sepihak. Email berikut merupakan updated mengenai kondisi terakhir para karyawan. Secara garis besar, karyawan PT Toshiba CPI telah melakukan mogok bekerja sejak 6 hari yang lalu, hari dimana bertepatan dengan dikeluarkannya surat PHK kepada seluruh 15 orang pengurus PUK (Pengurus Unit Kerja) SPMI PT Toshiba CPI. Ancaman untuk memberhentikan seluruh pekerja yang ikut mogok pun telah dikeluarkan oleh pengusaha, yang tentu saja bukan mengurangi semangat rekan-rekan pekerja, tetapi justru malah melecutkan nilai persaudaraan dan semangat untuk melawan kesewang-wenangan. Total karyawan PT Toshiba saat ini mencapai kurang lebih 875 orang. Dan yang mengikuti mogok mencapai 750 an orang, alias 85% dari keseluruhan total karyawan, sebagian besar dari mereka adalah karyawan yang telah bekerja diatas 6 tahun. Bahkan banyak dari mereka adalah pekerja yang boleh dibilang ikut "Membesarkan" perusahaan sejak tahun 1996 (13 tahun yang lalu). Ada 3 tuntutan yang menjadi pokok hal negosiasi mereka terhadap pengusaha: 1. Mengakuinya kembali PKB (Perjanjian Kerja Bersama) yang telah lama usai masa berlakunya, yaitu semenjak tahun 2005. PKB ini adalah perjanjian antara pekerja (yang dalam hal ini diwakili oleh PUK) dengan pihak pengusaha, mengenai aturan-aturan yang disepakati untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan saling menghormati. Diantaranya berisi peraturan mengenai waktu kerja, cuti hamil, cuti haid, asuransi kesehatan, masa kerja, aktifitas keagamaan, hingga masalah kenaikan gaji, jabatan, dan lain sebagainya 2. Mengakui adanya kebebasan untuk berserikat dan berorganisasi sebagaimana yang telah diakui oleh undang-undang tenaga kerja dan Undang-Undang dasar. 3. Menarik kembali semua surat peringatan (SP) 3 dan surat PHK anggota PUK SPMI. Mogok merupakan alternatif terakhir yang mereka bisa kerjakan, setelah semua perundingan yang melelahkan dan memakan waktu hampir 1 tahun selalu berujung deadlock dan selalu di warnai dengan ancaman-ancaman oleh pihak pengusaha. Tidak ada posisi tawar yang lebih menguntungkan bagi karyawan selain dengan kekuatan terakhir mereka, Yaitu "mogok bekerja". Semua kekuatan dan kemampuan internal oleh pekerja telah diupayakan, termasuk upaya mediasi yang ditengahi oleh DISNAKER, tetapi ternyata hasilnya pun tidak menunjukkan hal yang menggembirkan dan tidak ada kemajuan yang signifikan. Kekuatan melalui media pun akan terus diupayakan untuk mendapatkan posisi tawar yang lebih baik bagi keseluruhan 750 karyawan PT Toshiba Untuk informasi lebih lanjut dan menghindari adanya distorsi informasi, bisa menghubungi bagian komunikasi PUK SPMI PT Toshiba Akhmad Taslim (08121942544) Munzir (08121084763) Mudah-mudahan, hasil perundingan yang win-win solution bisa dicapai, tanpa merugikan salah satu pihak baik itu Pengusaha dan pekerja, sehingga rekor produksi mereka yang pernah mencapai 120.000 set TV dalam 1 bulan bisa terlaksana kembali. Wassalamualaikum Wr. Wb Toufiq ---------- Forwarded message ---------- From: Yudhi Anwar <[email protected]> Date: Thu, 23 Apr 2009 15:41:54 +0800 (SGT) Subject: To: Cc: [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected] Memasuki hari ke -6 mogok kerja PT Toshiba Consumer Products Indonesia, masih banyak karyawan masih bertahan di area pabrik mereka di daerah Cikarang Bekasi Sebagian besar dari mereka adalah perempuan, bahkan ibu-ibu hamil, yang bertahan dari tadi malam. Tuntutan untuk memberlakukan Perjanjian Kerja Bersama yang tertunda sejak tahun 2005, tidak diindahkan oleh pihak manajemen, bahkan kebebasan untuk berserikatpun diberangus **************************************************************************************** Note: If the reader of this message is not the intended recipient, or an employee or agent responsible for delivering this message to the intended recipient, you are hereby notified that any dissemination, distribution or copying of this communication is strictly prohibited. If you have received this communication in error, please notify us immediately by replying to the message and deleting it from your computer. Thank you. **************************************************************************************** -- Sent from Gmail for mobile | mobile.google.com [Non-text portions of this message have been removed]
