On 02/01/2015 08:08 PM, Weigand Petar wrote:
@Matija: Uff... Nisi se morao radi mene toliko raspisati. Meni je to sasvim jasno i sasvim se slažem s time što si napisao. Ja samo tražim način kako na što lijepši način izbijeći ovakvu diskusiju sa potencijalnim davateljem podataka. Ako bi nekoga napao ovako, sumnjam da bi iz toga izašlo išta konstruktivno i dobro. Zato sam pitao dal ima neki predložak za mail koji je možda lijepo sročen i usmjerava čitatelja na cilj OSMa, a ne da postavlja ovakva (u najmanju ruku besmislena) pitanja... Ako nema, ja ću na svoj način već nekako pitati koga mogu i vidjeti šta će iz toga ispasti.
Janko je u drugoj poruci dao svoj primjer, pa sam se i ja nadovezao, nadam se da će to pomoći. Što se tiče ovog Matijinog i mog gunđanja, to se dešava kad se sjetimo svih svojih prijašnjih neuspjeha u dobivanju podataka, jer nas sa druge strane tako zgaze da se zapitamo zašto smo se uopće njima javljali. Sad na svjetlu stranu, evo svijetli primjer što smo dobili od banaka i naftnih kompanija njihove exporte sa svim mogućim informacijiama, od lokacije, radnog vremena, tipa usluge, vrsta goriva, ....
Ovo smo objavili kad je Filip završio sa dve naftne kompanije: http://osm-hr.org/2014/12/14/import-podataka/
Također, ova priča o preciznosti na metar i sl samo navlače u besmislenu diskusiju, flameanje i td.
To je samo prikaz onoga s čim smo se do sad susretali. Petre tebi želimo više sreće nego nama i bolje sugovornike :D
Ja ću probati objasniti prednosti i koristi OSMa, a sad ako netko navali gurat vodu na svoj mlin, neka mu je... Održati ću neku prezentaciju i ovak i onak pa i ako se jedna osoba iz toga zainteresira, super, a i ako ne, biti ću zadovoljan jer sam probao.
Samo naprijed, koristi sve što smo ti naveli, od prezentacija, preko learosm.og i našeg portala, do OSM wiki stranica. Slažem se s tobom, ako se i jedna osoba zainteresira i uključi to je uspijeh.
Hrvoje _______________________________________________ Talk-hr mailing list [email protected] https://lists.openstreetmap.org/listinfo/talk-hr
